[問題] 請問離職後又復職的年資怎麼算？

看板Salary作者 (桃樂比)時間4年前 (2019/07/08 07:36), 4年前編輯推噓-4(7推 11噓 45→)
留言63則, 27人參與, 4年前最新討論串1/1
更： 謝謝回覆的大家，不管推或噓你們的建議我都有仔細看。 最快兩個月後才會回職場，這段時間我會好好想想網友的建議，再次謝謝大家~~希望各位 在工作職場上都能順利^^ 大家早，我在前公司認職五年半後離職到現在四年了，現在考慮要重新回前公司上班，公 司人資說年資要重新計算。 心理有點不平衡，因為離職前公司有個專案我負責但是沒有人要接我的手，所以我離職在 家四年還是我在做，這中間通過培訓了2名員工（培訓一名需兩年時間），通過一次國家 機構審查。前老闆在培訓新員工期間跟通過審查時分別包了一包36k跟一包3600的紅包給 我，其實平常吃尾牙還是會揪我去吃，老實說老闆是對我不錯。 現在我的問題是，我就算離職了四年但是根本就算半個員工吧，年資要跟剛進去的新人一 樣重零開始，我不太接受耶，請問各位大大覺得呢？能幫我解惑嗎？感謝！！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.13.64 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1562542616.A.883.html
噓
07/08 07:42, 4年前 , 1F
本來就是這樣人資說得算，所以說公務員這部份屌打勞工
07/08 07:42, 1F
→
07/08 07:42, 4年前 , 2F
只是公務員不會承認
07/08 07:42, 2F
→
07/08 07:42, 4年前 , 3F
一切趙法規來
07/08 07:42, 3F
→
07/08 07:42, 4年前 , 4F
如果你想要拿以前的待遇，應該是直接跟主管談你的待遇
07/08 07:42, 4F
→
07/08 07:43, 4年前 , 5F
&年資等等，直接繞過人資，但如果繞不過去也就沒辦法了
07/08 07:43, 5F
→
07/08 07:43, 4年前 , 6F
誰叫你不在公家機關
07/08 07:43, 6F
→
07/08 07:45, 4年前 , 7F
你的狀況就像是在同產業換公司，自然有資格跟用人主管
07/08 07:45, 7F
→
07/08 07:46, 4年前 , 8F
你的待遇要優於新人價碼，因為你有經驗，但對方可以不
07/08 07:46, 8F
→
07/08 07:46, 4年前 , 9F
買單，對方人資也不一定要聽主管的，認命吧
07/08 07:46, 9F
噓
07/08 08:37, 4年前 , 10F
我之前跟你一樣狀況，只能說有本事就別回去！
07/08 08:37, 10F
→
07/08 08:39, 4年前 , 11F
你還離開四年，我只離開ㄧ個月。
07/08 08:39, 11F
推
07/08 08:53, 4年前 , 12F
原PO還是可以去試試啦，把自己當這間公司的新人，以資
07/08 08:53, 12F
→
07/08 08:53, 4年前 , 13F
歷、經驗直接跟主管談待遇，談不到比以前好就別去了，
07/08 08:53, 13F
→
07/08 08:53, 4年前 , 14F
順便公開一下公司名
07/08 08:53, 14F
→
07/08 08:54, 4年前 , 15F
但如果對方人資不接受也不意外
07/08 08:54, 15F
謝謝co大的回覆！說是公司其實是鄉下地方的小診所，謝謝您的提議，我覺得很受用！
噓
07/08 09:09, 4年前 , 16F
私人離開本來就要重算，不平衡別回去
07/08 09:09, 16F
噓
07/08 09:09, 4年前 , 17F
離職還幫原公司做事？有沒有那麼誇張啊？難怪會被吃
07/08 09:09, 17F
→
07/08 09:09, 4年前 , 18F
死死的...
07/08 09:09, 18F
恩對啊，提過好幾次要叫別人接手，但是最後還是沒人要接，主管就說麻煩我繼續做
→
07/08 09:19, 4年前 , 19F
不重算除非是非你不可時才可談
07/08 09:19, 19F
噓
07/08 09:25, 4年前 , 20F
都離職四年了還不重算喔
07/08 09:25, 20F
如果我四年裡無所事事當然重算，但是我覺得四年裡我也是幫公司負責專案，差別在有沒 有在公司裡頭坐，這樣子還重算心裡真的會不平衡~~
推
07/08 09:25, 4年前 , 21F
跟老闆談
07/08 09:25, 21F
推
07/08 09:33, 4年前 , 22F
3.6k跟3600不是一樣嗎....
07/08 09:33, 22F
對 打錯了 是36k跟3600……感謝提醒
噓
07/08 09:37, 4年前 , 23F
找老闆談，別鳥Hr
07/08 09:37, 23F
→
07/08 09:42, 4年前 , 24F
3.6k跟3600……我覺得你年資重算很可以
07/08 09:42, 24F
→
07/08 09:43, 4年前 , 25F
你不在公司的這段時間保公司的勞保嗎？
07/08 09:43, 25F
對，打錯了，是36k跟3600……感謝提醒！沒有勞健保
推
07/08 10:08, 4年前 , 26F
離職回任本來就是重新計算年資 如果心裡不平衡就不要回去了
07/08 10:08, 26F
→
07/08 10:15, 4年前 , 27F
年資是能跟老闆談的
07/08 10:15, 27F
→
07/08 10:16, 4年前 , 28F
包含特休,等.那都可以談一個pkg
07/08 10:16, 28F
→
07/08 10:25, 4年前 , 29F
你看你有什麼價值可以去跟老闆談阿，不然本來就應該重算
07/08 10:25, 29F
價值可能就是沒有人要接手的專案只有我繼續做下去> <連公司裡的同事看到我有時候回 公司都還問我到底什麼時候才能擺脫這個案子 ※ 編輯: a0981514311 (101.12.13.64 臺灣), 07/08/2019 10:49:09
噓
07/08 10:55, 4年前 , 30F
4年太久了
07/08 10:55, 30F
→
07/08 10:56, 4年前 , 31F
可以跟老闆談啊 談不下來就代表老闆不缺你這個人
07/08 10:56, 31F
→
07/08 10:57, 4年前 , 32F
我朋友之前跳槽 也是談到特休比照舊公司年資日數
07/08 10:57, 32F
※ 編輯: a0981514311 (101.12.13.64 臺灣), 07/08/2019 11:19:20
推
07/08 11:14, 4年前 , 33F
重算啊 不然ㄋㄜ
07/08 11:14, 33F
推
07/08 11:21, 4年前 , 34F
最佳員工非你莫屬，離職還幫公司做事，回來年資重
07/08 11:21, 34F
→
07/08 11:21, 4年前 , 35F
算...慣老闆怎麼能不愛你呢？
07/08 11:21, 35F
→
07/08 11:49, 4年前 , 36F
跟老闆(主管)談,既然是小診所,那代表都有談的機會
07/08 11:49, 36F
→
07/08 11:50, 4年前 , 37F
包含年資、薪水、福利(要把你的經驗考慮進去)
07/08 11:50, 37F
噓
07/08 11:51, 4年前 , 38F
連這也要扯公務員，我也真服了，公務員加班永遠只有1:
07/08 11:51, 38F
→
07/08 11:51, 4年前 , 39F
1，還不一定有加班費，連上1000小時也不違法，每個月
07/08 11:51, 39F
→
07/08 11:51, 4年前 , 40F
被強制扣幾千退撫等等不合理的也不少，別老只看到公好
07/08 11:51, 40F
→
07/08 11:51, 4年前 , 41F
的一面！
07/08 11:51, 41F
公務員跟勞工都有勞苦的一面，大家都辛苦了> <
→
07/08 11:55, 4年前 , 42F
本來就是重新計算了，年資不能斷，新來的?
07/08 11:55, 42F
恩 跟新來的差不多 出社會後幾份工作裡有勞健保的也只有這份，對什麼條例真的不懂
噓
07/08 12:09, 4年前 , 43F
但就年資繼承這點公務員確實屌打勞工，當兵年資還可以
07/08 12:09, 43F
→
07/08 12:09, 4年前 , 44F
買，tmw不要轉移話題東扯西扯，你要扯加班費就自己去
07/08 12:09, 44F
→
07/08 12:09, 4年前 , 45F
開一篇文章，我是在跟原PO說勞工跟公務員不同，沒有年
07/08 12:09, 45F
→
07/08 12:09, 4年前 , 46F
資繼承這種事
07/08 12:09, 46F
謝謝Co大讓我知道年資繼承，以前真的完全不知道！ ※ 編輯: a0981514311 (101.12.13.64 臺灣), 07/08/2019 12:28:13
→
07/08 12:24, 4年前 , 47F
問老闆，老闆說可以就沒問題吧？
07/08 12:24, 47F
→
07/08 12:43, 4年前 , 48F
你自己奴願意離職還幫前公司做事，人家不認賬你也沒辦法
07/08 12:43, 48F
→
07/08 12:43, 4年前 , 49F
，沒有白紙黑字簽約或是證明
07/08 12:43, 49F
噓
07/08 13:04, 4年前 , 50F
Coo人家再問年資問題，行就行，不行就不行，你扯公務
07/08 13:04, 50F
→
07/08 13:04, 4年前 , 51F
員幹嘛？
07/08 13:04, 51F
→
07/08 13:11, 4年前 , 52F
這都可以談吧，這種事沒有規定，你對公司夠重要，你
07/08 13:11, 52F
→
07/08 13:11, 4年前 , 53F
想要怎麼開都可以
07/08 13:11, 53F
→
07/08 13:15, 4年前 , 54F
我一個同事被要求relocated ，從假期，妻小，住宿，
07/08 13:15, 54F
→
07/08 13:15, 4年前 , 55F
清潔阿姨，都是量身訂做的package
07/08 13:15, 55F
→
07/08 15:47, 4年前 , 56F
這真的是奴到可以 離開四年還幫前東家搞專案
07/08 15:47, 56F
→
07/08 15:47, 4年前 , 57F
理由是沒人願意接
07/08 15:47, 57F
噓
07/08 17:39, 4年前 , 58F
你之前離職離假的喔? 還幫原公司做事?
07/08 17:39, 58F
→
07/08 17:40, 4年前 , 59F
自於年資問題 原則上是重算 跟公司談談看能不能回復
07/08 17:40, 59F
→
07/08 17:57, 4年前 , 60F
好奇離職四年中每月工時多久？
07/08 17:57, 60F
推
07/08 18:24, 4年前 , 61F
可以談，你不接受就繼續公司外幫忙XD
07/08 18:24, 61F
→
07/08 21:57, 4年前 , 62F
直接找老闆談，一定要送禮盒
07/08 21:57, 62F
→
07/09 20:00, 4年前 , 63F
你的用人單位主管認為你有價值的話，就會去幫你爭取
07/09 20:00, 63F
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