Re: [問題] 育嬰或離職相關請益

看板Salary作者 (木南川川)時間4年前 (2019/06/20 13:37), 4年前編輯推噓9(9推 0噓 23→)
留言32則, 9人參與, 4年前最新討論串2/3 (看更多)
各位版友好，我日前有在版上詢問育嬰離職相關的問題。 ※ 引述《s03nan (木南川川)》之銘言： : 各位版友們好 : 我是個28歲的已婚婦女，從事遊戲美術設計，在目前的公司做了7年。 : 從未婚小妹做到變新手媽媽，考量到生活重心的轉移，以及諸多的不平衡，近日終於下定 : 決心要離開，換個新環境。 : 過幾日要先和主管談育嬰假的相關事宜，想請問申請育嬰留停是否也是要提前一個月告知？ : 若是主管直接叫我做到6月底就走人(不給請育嬰)，是否可以要求非自願離職證明？ : 另外，我算是半路出家(公司需求下)的網頁前端設計，想詢問這樣的背景(會ps ,ai ,css : , html5 , JavaScript)可以去找網頁(前端)設計的工作嗎？ 今天主管在會後留我下來討論我的育嬰與去留。 公司提了兩個方案: (A) 育嬰假從7月初開始放 (B) 提離職 7月底退保 整個7月可在家顧小孩 公司有需要幫忙時再來幫忙 可領7月全薪 可開非自願離職證明 ============= 當然以上內容都是口頭約定而已 且因為主管談的很突然，我根本來不及錄音 B方案看起來很理想 可是有幾點疑慮 1.這樣算是資遣嗎?可以要資遣費? 2.不用到公司這點可能會被陰(曠職) ============= 下午我會再找時間和主管談 親友是要我問清楚B方案並錄音 請問錄音是要偷偷錄還是告知他們再開錄? ----- Sent from JPTT on my Sony F8332. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.76.205.114 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1561009024.A.604.html
推
06/20 13:39, 4年前 , 1F
B方案等於七月不上班但可以領全薪？用什麼名目？這樣不算
06/20 13:39, 1F
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06/20 13:39, 4年前 , 2F
曠職嗎？
06/20 13:39, 2F
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06/20 13:40, 4年前 , 3F
B方案有點僥倖，覺得不管有沒有錄音，都是站不住腳的選擇
06/20 13:40, 3F
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06/20 13:40, 4年前 , 4F
。
06/20 13:40, 4F
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06/20 13:41, 4年前 , 5F
育嬰也有六成薪，不如先申請育嬰，期間順便看看別的工作，
06/20 13:41, 5F
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06/20 13:41, 4年前 , 6F
有點緩衝。
06/20 13:41, 6F
推
06/20 14:19, 4年前 , 7F
要選B還不如直接資遣，領資遣費...口說無憑啦
06/20 14:19, 7F
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06/20 14:41, 4年前 , 8F
做了七年 公司還不給請育嬰假是有點過分
06/20 14:41, 8F
推
06/20 14:47, 4年前 , 9F
再去問一次主管細節，並錄音
06/20 14:47, 9F
推
06/20 14:51, 4年前 , 10F
錄音要偷偷錄XD
06/20 14:51, 10F
推
06/20 14:57, 4年前 , 11F
覺得媽媽在職場真的不友善
06/20 14:57, 11F
推
06/20 15:27, 4年前 , 12F
B方案應該是資遣吧? 整個七月當資遣預告30天這樣?!
06/20 15:27, 12F
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06/20 15:27, 4年前 , 13F
原po可以問清楚在決定 但育嬰期間勞健保都可以繼續加
06/20 15:27, 13F
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06/20 15:28, 4年前 , 14F
保兩年或小孩滿3歲前 然後育嬰前六個月可以領育嬰津貼
06/20 15:28, 14F
先在此感謝各位的意見 其實個人有老闆主管特意迴避掉資遣的感覺 所以B方案他們講的很曖昧 再加上老闆有慣性凹人的前科 (前輩們的經歷以及純美術職要寫網頁) 他們在提B方案時是有點“施捨”的態度 說「都做這麼久了，需要非自願離職就開給妳」 偏偏絕口不提資遣、遣散費 都不怕我拿了非自願離職去咬他沒給遣散費嗎？ ※ 編輯: s03nan (42.76.205.114 臺灣), 06/20/2019 16:15:16 ※ 編輯: s03nan (42.76.205.114 臺灣), 06/20/2019 16:16:09
推
06/20 16:18, 4年前 , 15F
tsukira0430: 覺得媽媽在職場真的不友善。是因為政府把
06/20 16:18, 15F
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06/20 16:18, 4年前 , 16F
成本壓在資方身上，如果是大公司員工幾百上千人根本不
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06/20 16:18, 4年前 , 17F
在意妳一個員工請育嬰，但如果是那種幾十人或十幾人的
06/20 16:18, 17F
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06/20 16:18, 4年前 , 18F
小公司特別在意。因為妳請育嬰，妳工作分給別人別人會
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06/20 16:18, 4年前 , 19F
幹，找個代理人，一般小公司很難找到半年的代理人。你
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06/20 16:18, 4年前 , 20F
可以看軍公教，根本不在意你請任何假，請多久，因為成
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06/20 16:18, 4年前 , 21F
本全部都是納稅人吸收啊。
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06/20 18:36, 4年前 , 22F
不同意樓上看法 公司的成本就是育嬰期間人力 能不能請
06/20 18:36, 22F
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06/20 18:36, 4年前 , 23F
到人看公司願意給多少 至少我待過得公司 開育嬰代理缺
06/20 18:36, 23F
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06/20 18:37, 4年前 , 24F
應徵的人還是大有人在的
06/20 18:37, 24F
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06/20 18:38, 4年前 , 25F
如果公司不願意給與工作相應的薪資又是短期缺 當然不
06/20 18:38, 25F
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06/20 18:38, 4年前 , 26F
會有人想做....
06/20 18:38, 26F
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06/20 18:39, 4年前 , 27F
但我相信台灣大多數中小企業老板 連請代理人都不願意
06/20 18:39, 27F
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06/20 18:39, 4年前 , 28F
覺得讓下面的人 每人分擔一點 還能省下一個人的薪水
06/20 18:39, 28F
推
06/20 20:08, 4年前 , 29F
即使你有錄音，你要打官司嗎，只要你自己提出離職就
06/20 20:08, 29F
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06/20 20:08, 4年前 , 30F
吵不完了
06/20 20:08, 30F
推
06/22 03:11, 4年前 , 31F
為什麼不給請育嬰假啊勞保是勞工局付又不是公司付（認真
06/22 03:11, 31F
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06/22 03:11, 4年前 , 32F
問）
06/22 03:11, 32F
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