[問題] 交接工作遇上擺架子的老人

看板Salary作者 (雜醬麵)時間5年前 (2019/04/19 00:21), 5年前編輯推噓34(38推 4噓 99→)
留言141則, 54人參與, 5年前最新討論串1/1
最近我公司部門重組 一分為A、B兩部門，我被分到新部門B 新部門很重視績效，每天都要報告工作，依表現發獎金那種 主管指示我去向原部門同事，交接該移至B部門負責的工作(網站維護) 該同事是臨界退休的人，年紀有代溝因此不算熟絡 我請他交接工作 但他無法按順序有調理的交接，想到甚麼就說甚麼 最後丟個之前例行更新的紀錄讓我看著辦 要問問題都會很不耐煩的語氣，類似"靠 阿就怎樣怎樣ㄚ" 而且有些是他漏講的部分 最後我無法忍受，撕破臉請他出交接文件，不然我當作他不配合交接 他就跳腳說一些 "當初也沒人教我" "難道要我手把手教你" "我不會寫交接文件" "你搞清楚 這是你的工作 我沒義務交接" 然後鬧到很多人都知道 還有同事說 "那是你之後的工作 所以你應該求他教你 你要更虛心請教"等話語 或是主管說 "人家年紀這麼大 要禮讓人家 慢慢學就好" 聽到我得"求"人家交接這種話，我一想到就氣的龜攬趴火 遇上這種交接隨隨便便 問一下又要擺架子的老人 又不肯寫文件 該如何是好??還是真的責任在我身上?? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 119.77.164.6 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1555604492.A.A7D.html
推
04/19 00:24, 5年前 , 1F
我會直接開幹啊 他那麼屌喔 那以為互不相識
04/19 00:24, 1F
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04/19 00:24, 5年前 , 2F
以後
04/19 00:24, 2F
推
04/19 00:25, 5年前 , 3F
在他身上 你太客氣了 應該直接嗆他 讓他氣急攻心 鬱悶
04/19 00:25, 3F
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04/19 00:25, 5年前 , 4F
而中風！你越跩 他越氣 氣死他個王八蛋
04/19 00:25, 4F
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04/19 00:27, 5年前 , 5F
不交接好 那業務出事怎麼辦？他擺明不交你直接跟他開幹
04/19 00:27, 5F
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04/19 00:27, 5年前 , 6F
有差嗎？
04/19 00:27, 6F
不交接，他就繼續做到有天離職 一離職我就得背鍋 他講的那些話像"我沒義務交接" 除了很沒品 我還真的想不到該怎麼回他 他態度就是我以前怎麼撞牆你就準備再撞一遍 就我的角度想實在不可理喻 ※ 編輯: hakama99 (119.77.164.6), 04/19/2019 00:35:43
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04/19 00:28, 5年前 , 7F
而且他這樣講 你也是沒有方向吧 待不住換家啊 別氣餒
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04/19 00:29, 5年前 , 8F
要損失也是公司的損失 落單又沒人扛 業績掉落還是公司吃
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04/19 00:29, 5年前 , 9F
虧
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04/19 00:38, 5年前 , 10F
看誰啪數大啊 你厲害就是他求你了
04/19 00:38, 10F
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04/19 00:39, 5年前 , 11F
現在連主管也不挺你 你大概地位不太穩固
04/19 00:39, 11F
我不清楚他的資歷多猛 我跟他鬧翻是不會被火 只是被這種人影響到績效很幹 ※ 編輯: hakama99 (119.77.164.6), 04/19/2019 00:48:49
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04/19 00:42, 5年前 , 12F
把問題丟給主管，要主管定義什麼叫做交接，主管要求被交接
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04/19 00:42, 5年前 , 13F
的人最好，不要傻傻硬碰
04/19 00:42, 13F
推
04/19 00:42, 5年前 , 14F
你就請他吃飯就解決了
04/19 00:42, 14F
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04/19 00:43, 5年前 , 15F
如果主管都叫不動，關你屁事，就是公司的事
04/19 00:43, 15F
推
04/19 00:50, 5年前 , 16F
老人都這樣啊！認為沒有必要交接，有問題的不是人，
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04/19 00:50, 5年前 , 17F
是制度...
04/19 00:50, 17F
主管也不會撕破臉要他寫交接文件 老人對上就自稱交接過了 是我都不摸要人教 拖下去到時候工作到我頭上 被扣印象分也是我 哀.. 後來請另一位曾接觸過案子的前輩協助 花了四天才搞定 還拖延到正在開發的案子 ※ 編輯: hakama99 (119.77.164.6), 04/19/2019 01:04:48
推
04/19 01:03, 5年前 , 18F
喔 還有主管存在喔 那就主管也不想管 真正會管哪可能這
04/19 01:03, 18F
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04/19 01:03, 5年前 , 19F
樣搞
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04/19 01:04, 5年前 , 20F
應該是注重眼前問題的類型 反正也至少要等那老鳥走 留
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04/19 01:04, 5年前 , 21F
不留你應該沒差
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04/19 01:05, 5年前 , 22F
所以你就小業務啊 很常見 可以開履歷了啦 相信我
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04/19 01:12, 5年前 , 23F
你不是新人遇到這種不肯交接的人都直接開罵了，那新人菜
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04/19 01:12, 5年前 , 24F
鳥遇到已經離職完全沒交接的怎麼辦
04/19 01:12, 24F
推
04/19 01:13, 5年前 , 25F
有制度的不會這樣空掉 沒人交接反而更好 扛得住就是你
04/19 01:13, 25F
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04/19 01:13, 5年前 , 26F
的
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04/19 01:15, 5年前 , 27F
不要做的最大...所以現在他最大懂了吧......
04/19 01:15, 27F
推
04/19 01:28, 5年前 , 28F
所以遇到這樣的情況，就只能靠你自己去摸索...
04/19 01:28, 28F
推
04/19 01:46, 5年前 , 29F
就他之前亂做，或是不會做，或是工作太輕鬆簡單怕被拆穿
04/19 01:46, 29F
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04/19 01:46, 5年前 , 30F
，所以不想寫，當然是逼他交接
04/19 01:46, 30F
推
04/19 03:04, 5年前 , 31F
該走的流程要走完，簡單說就是你要演完提醒，發信，
04/19 03:04, 31F
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04/19 03:04, 5年前 , 32F
記錄的流程，然後拿收集的證據去找主管要求處理，只
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04/19 03:04, 5年前 , 33F
要你把你該做的事都做完而且有證據，剩下他不配合的
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04/19 03:04, 5年前 , 34F
問題就是主管要處理了
04/19 03:04, 34F
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04/19 03:06, 5年前 , 35F
他說你都不摸，那你就拿出你有摸的證據，白紙黑字em
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04/19 03:06, 5年前 , 36F
ail一封一封拿出來啊
04/19 03:06, 36F
還有 66 則推文
還有 1 段內文
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04/19 15:15, 5年前 , 103F
不過要在目前公司做，除非順他或你換職務，否則就是辭職
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噓
04/19 15:18, 5年前 , 104F
交接只是工作內容有哪些，又不是教你，還要拜託你學喔?
04/19 15:18, 104F
推
04/19 16:19, 5年前 , 105F
其實忍到底 多問一些東西 可能對你比較好.
04/19 16:19, 105F
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04/19 16:20, 5年前 , 106F
主管可能也叫不動快退休的人吧
04/19 16:20, 106F
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04/19 16:22, 5年前 , 107F
你職位轉換下就知道了
04/19 16:22, 107F
推
04/19 16:50, 5年前 , 108F
我覺得 apley 說得很好
04/19 16:50, 108F
噓
04/19 17:04, 5年前 , 109F
當初他靠自己撞牆撞出來的經驗 現在你"求"他一下不行?
04/19 17:04, 109F
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04/19 17:08, 5年前 , 110F
跟主管說他不交接 結果主管也不挺你 只好上來討拍嗎?
04/19 17:08, 110F
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04/19 17:09, 5年前 , 111F
說真的交接不是義務，有教是你幸，沒教是你命
04/19 17:09, 111F
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04/19 17:10, 5年前 , 112F
公司如果覺得很重要就會把交接當成工作指派給這老員工
04/19 17:10, 112F
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04/19 17:10, 5年前 , 113F
但看你的說法，顯然公司覺得這崗位隨便怎樣都好
04/19 17:10, 113F
推
04/19 19:15, 5年前 , 114F
同意樓上，本來交接就不是員工的義務，是主管的職責，
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04/19 19:15, 5年前 , 115F
問題是出在你主管，你要想的是要叫主管出面解決這件事
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04/19 19:22, 5年前 , 116F
待退大過天
04/19 19:22, 116F
※ 編輯: hakama99 (119.77.164.6), 04/19/2019 20:03:02
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04/20 01:25, 5年前 , 117F
什麼刁不刁的只有你們自己知道，視角不同而已，交接人視
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04/20 01:25, 5年前 , 118F
角:什麼都不會還不問。
04/20 01:25, 118F
推
04/20 07:45, 5年前 , 119F
台灣老屁股常醬啊！就只不過是不想教 態度差就算了 其
04/20 07:45, 119F
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04/20 07:45, 5年前 , 120F
實記憶力理解力表達能力也不好 常事情都解釋不清不楚
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04/20 07:45, 5年前 , 121F
真的是被兇假的
04/20 07:45, 121F
推
04/20 11:52, 5年前 , 122F
錄音啊
04/20 11:52, 122F
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04/20 22:30, 5年前 , 123F
..交接真不是義務，想辦法順著毛 能撈多少是多少
04/20 22:30, 123F
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04/20 22:31, 5年前 , 124F
該內容應該不是很重要，不然主管會重視來壓
04/20 22:31, 124F
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04/20 22:54, 5年前 , 125F
...叫主管處理R，主管什麼都不用做那誰當都可以R
04/20 22:54, 125F
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04/20 22:55, 5年前 , 126F
~~~公司最會找戰犯，這時你就要堅定立場
04/20 22:55, 126F
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04/20 22:55, 5年前 , 127F
~~~很多被訓練成奴隸的也覺得應該要求人 懂嗎
04/20 22:55, 127F
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04/20 22:56, 5年前 , 128F
當你認同惹，之後其他人發生一樣的事就會投影在他身上~
04/20 22:56, 128F
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04/20 22:57, 5年前 , 129F
只要記住凡事都是別人的問題就對惹，當你承認是自己的問題
04/20 22:57, 129F
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04/20 22:57, 5年前 , 130F
那妳就吞下去，都是互相推來推去的
04/20 22:57, 130F
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04/20 22:58, 5年前 , 131F
正常有良好管理制度的的根本不會讓這種事情發生~
04/20 22:58, 131F
推
04/21 10:26, 5年前 , 132F
這是主管的責任 不是你的
04/21 10:26, 132F
推
04/21 11:39, 5年前 , 133F
主管的責任+1
04/21 11:39, 133F
推
04/22 02:09, 5年前 , 134F
你應該在開罵前準備錄音 讓全公司知道他在擺爛
04/22 02:09, 134F
推
04/22 11:15, 5年前 , 135F
對方都準備離職，擺爛大概全公司都心照不宣
04/22 11:15, 135F
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04/22 11:16, 5年前 , 136F
大概所有人都看事主會怎麼爆氣然後八卦出去
04/22 11:16, 136F
推
04/22 16:43, 5年前 , 137F
認真就輸了，乖乖看code吧
04/22 16:43, 137F
推
04/22 16:57, 5年前 , 138F
讓全公司知道他擺爛會對他有啥影響嗎?
04/22 16:57, 138F
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04/22 16:57, 5年前 , 139F
待退的最大阿
04/22 16:57, 139F
推
04/23 00:32, 5年前 , 140F
推樓上ap
04/23 00:32, 140F
推
04/23 12:48, 5年前 , 141F
這公司有問題 早走為妙
04/23 12:48, 141F
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