[心得] 親子樂園公司壓榨員工已刪文

看板Salary作者 (趴卡羊)時間5年前 (2019/04/12 23:26), 5年前編輯推噓23(29推 6噓 24→)
留言59則, 37人參與, 5年前最新討論串1/2 (看更多)
轉發女友PO文，我自己認為這家公司自詡帶給孩子快樂的人，卻忍心這樣壓榨別人家小孩 ，真的令人不齒。 以下女友PO文，希望越多人看到越好： 歡迎分享，不必詢問 2019.04.12，正式離職。 或者說是「被迫離職」，起初我抱著這份工作也許還有值得留下學習的部分的心態，提出 「每天加班」的部分有沒有可以討論調整的空間，但很遺憾我提出的討論，被主管以「企 劃的工作很難不加班」、「你沒辦法配合公司也會很為難」為由，告訴我就做到這週五就 好，很明顯並非我自行離職，但我提出關於「資遣費」的部分，也被含糊的以公司並沒有 倒閉無法營運被敷衍掉，而因為這一整個月我加班的時數真的是天天超時，所以詢問有沒 有「出勤紀錄」，沒想到得到的回應是「沒有欸，嗯？你沒有打卡嗎？」公司裡一台打卡 機都沒有，打卡是？ 我覺得我必須把自己在這裡受到的不合法荒謬待遇列出來 1.我的到職日是從三月起，可三月份的國定假日，我的薪水卻被扣了三天（3/1-3/4） 2.每天上班應該是9:30-18:30，並沒有所謂的午休，甚至我沒有準時下班過，超時就更不 用說 3.主管在4/10提出請我做到這個星期，也就是4/12的今天，我並沒有造成公司虧損或是過 失，照理說應該是要讓我有個緩衝時間，而不是要我馬上走人甚至還推拖資遣費。 版上應該不少家長，在此呼籲各位家長，拒絕帶孩子去「SNXXPY Play Center」這樣一個 無良且不愛惜員工的公司。 也請各位社會新鮮人，被壓榨不要悶不吭聲，社會不會主動替你討公道，只能自己好好維 護自己的權益。 此公司已於4/10開出我這個位置的徵人廣告，希望周遭有朋友要去的，請三思。 —————————————————————————————————— 上面是公司違法的部分，但下面是我覺得也必須讓大家知道的，今天帶著你的小孩光臨了 這家公司旗下的親子樂園，就代表你同意你的孩子可以被這樣不合理的對待。 前情提要： 女友今年過年後規劃換工作。 本身是設計背景，又有一年吉他教室行政兼客服的經驗，為了想要做日班而且月薪的工作 ，所以忍痛辭掉，在眾多行政工作錄取通知中，選了一家親子樂園公司的行政。 當時我們很高興，女友是個喜歡小孩的人，可以在親子樂園工作讓她很興奮，而且新老闆 是個知名的行銷專家，我們認為跟著這樣的老闆可以學到很多，加上老闆表現得很賞識的 感覺，也說好加薪方案，還說不希望自己員工加班。 雙方都滿意後，就敲定三月上工，但從上工第一天開始，我就發現女友幾乎沒有一天是準 時下班的，甚至每天晚2-3小時下班是基本。 剛開始以為是適應期需要學新東西，雖然我認為這跟當初老闆說的期許有出入，有點不開 心，但女友肯吃苦，也做得有些成就感，後來也就慢慢習慣她天天晚歸，在捷運上累到不 想說話只想休息的日子。 但事情發展到後面開始變得不對勁，公司執行長常常把一些非行政企劃的雜事丟給她處理 ，甚至因為她學設計，就把很多找圖修圖工作交給她，導致她常常因為額外的工作而影響 份內的工作進度。 我們一開始都覺得應該是自己還在適應，習慣以後效率提高就不需要那麼常加班，但直到 清明節前某個地方的新樂園開幕活動，不合情理的事情就在一天之內爆發。 下面是我女友的描述： 昨天一整天我火都燒到地震了，老實講我是滿喜歡這個工作跟這個工作的老闆，但被執行 長刁難就火到想離職了。 基本上合理的狀況我不是一個操不了的人，也沒有覺得自己辦不到，但操是一回事，刁難 是一回事。 昨天一早被使喚從大直扛一袋東西去板橋，半路上接到電話要我回民權西路公司拿東西， ok好，反正有月票，那就去。 回到公司整理了我要拿的東西，差點沒吐血，一整箱裝起來起碼將近十公斤的票卡，我一 個人，就一個人要扛到板橋，而且我早早就說過我這幾天身體不舒服，生理期又腸胃炎的 ，每天還是被留到下班已經沒診所開著，大概覺得我裝病吧ㄏㄏㄏ，就不說中途還打來叫 我再拿一袋機器，我只想說聲幹再過份一點啊！ 一回大直已經兩點了午餐都沒吃，坐下沒一分鐘就被抓去做事，這都沒什麼，下一秒跑來 丟一句話，樂園道具在桃園，明天這裡要用，你要自己想辦法生一個，生你妹，生小孩容 易嗎？容易你不會自己生喔？ 最後，今天一早同事就問我今天會不會去，我說沒人叫我去，跟我說我應該自己主動問， 哈囉？今天國定假日欸？有沒有搞錯？缺人手請自己開口，而且請正當對待員工，我的工 作不是服務業，什麼職位做什麼事，這個道理很好懂。 目前已諮詢在勞工局工作的親友，正在程序中，但真心想抵制這種無良黑心的公司靠著壓 榨員工來獲利，確定被迫離職後也開始向還苦撐著的同事解釋公司真的不宜久留。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.241.24.88 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1555082762.A.EE3.html ※ 編輯: PacaYang (111.241.24.88), 04/12/2019 23:26:45
推
04/12 23:31, 5年前 , 1F
該拿的一毛都不能少啊！要罰款
04/12 23:31, 1F
推
04/12 23:41, 5年前 , 2F
扯
04/12 23:41, 2F
推
04/12 23:42, 5年前 , 3F
每個冠老闆背後都有好幾個奴工
04/12 23:42, 3F
推
04/12 23:46, 5年前 , 4F
我這幾天好像有投這家 幸好沒通知我去
04/12 23:46, 4F
推
04/12 23:53, 5年前 , 5F
這不高調點不行
04/12 23:53, 5F
推
04/12 23:56, 5年前 , 6F
天哪跑腿好歹也幫出計程車錢吧 這啥鬼
04/12 23:56, 6F
推
04/13 00:06, 5年前 , 7F
難怪那個職缺一直在徵人
04/13 00:06, 7F
→
04/13 00:18, 5年前 , 8F
讓你增長經驗了,通常聽到老闆主動說不太喜歡員工加班
04/13 00:18, 8F
→
04/13 00:19, 5年前 , 9F
有七成的慣老闆是講屁話,言下之意就是沒加班費這東西
04/13 00:19, 9F
推
04/13 00:38, 5年前 , 10F
幹 好慘 幫QQ
04/13 00:38, 10F
推
04/13 00:46, 5年前 , 11F
雖然馬賽克很明顯啦...但都被弄走了po全名沒差吧
04/13 00:46, 11F
推
04/13 03:49, 5年前 , 12F
真是ㄌㄐ的公司文化
04/13 03:49, 12F
推
04/13 08:55, 5年前 , 13F
到職日是3月4之後的話被扣那三天不是很合理嗎？？
04/13 08:55, 13F
推
04/13 10:58, 5年前 , 14F
Snoopy play center?好恐怖的地方
04/13 10:58, 14F
推
04/13 11:12, 5年前 , 15F
1勞檢 2存證信函 3提告
04/13 11:12, 15F
→
04/13 11:13, 5年前 , 16F
比起網路上呼籲 自己維護權益更重要
04/13 11:13, 16F
已經提出申訴囉，謝謝大家關心
→
04/13 11:15, 5年前 , 17F
是時候寫個慘字了 q_q
04/13 11:15, 17F
推
04/13 11:47, 5年前 , 18F
呃，我很常帶小孩去說，不過是青埔的不是板橋，有那麼誇張
04/13 11:47, 18F
→
04/13 11:47, 5年前 , 19F
喔？
04/13 11:47, 19F
推
04/13 12:38, 5年前 , 20F
只是行政也會被凹成這樣喔 這公司真雷
04/13 12:38, 20F
推
04/13 12:48, 5年前 , 21F
推起來
04/13 12:48, 21F
推
04/13 13:07, 5年前 , 22F
面試的時候多注意
04/13 13:07, 22F
→
04/13 13:09, 5年前 , 23F
服務業阿~
04/13 13:09, 23F
推
04/13 15:09, 5年前 , 24F
這就是雷缺
04/13 15:09, 24F
推
04/13 17:10, 5年前 , 25F
中小型公司經常小編+美編+行政+企劃+打雜秘書合併成一個
04/13 17:10, 25F
→
04/13 17:10, 5年前 , 26F
職位聘一個人 共同特色是薪水低 流動率大 門檻低不怕請不
04/13 17:10, 26F
→
04/13 17:10, 5年前 , 27F
到單純熱血畢業生 除非所在產業是高利潤(製造 醫藥 保健
04/13 17:10, 27F
→
04/13 17:10, 5年前 , 28F
導向 不然本土的教育 親子 文創...公司利潤普遍都很低
04/13 17:10, 28F
→
04/13 17:11, 5年前 , 29F
餐飲也許還好一點 有班可加其實算不錯的 有些不賺錢小公
04/13 17:11, 29F
→
04/13 17:11, 5年前 , 30F
司因為客人夠少也沒班可加(這是好處嗎
04/13 17:11, 30F
其實我們也清楚這類行政職缺的工作內容本來就會比較雜，前一份工作也是做行政，也詢 問過其他同樣是美編行政工作的朋友，單就超時工作跟過度勞動的工作內容就已經屌打其 他同業，實在是很無奈
推
04/13 17:13, 5年前 , 31F
推
04/13 17:13, 31F
推
04/13 17:21, 5年前 , 32F
幫qq
04/13 17:21, 32F
→
04/13 18:42, 5年前 , 33F
要打就打真名以示負責，碼什麼?
04/13 18:42, 33F
我碼不碼是保障我個人權利，申訴是需要留下自己名字的，在這個場合我本來就沒有那個 義務透露身份 真要扯負責，公司應該是第一個要先負責的對象，身為權益受損的勞方，我需要負責的應 該是提出申訴這件事喔 ※ 編輯: PacaYang (49.216.21.168), 04/13/2019 23:16:22 ※ 編輯: PacaYang (49.216.21.168), 04/13/2019 23:23:38
推
04/13 23:19, 5年前 , 34F
幫推，太誇張
04/13 23:19, 34F
推
04/14 01:02, 5年前 , 35F
幫推
04/14 01:02, 35F
噓
04/14 03:05, 5年前 , 36F
卻
04/14 03:05, 36F
這是在刷存在感？
→
04/14 07:05, 5年前 , 37F
這種公司公布出來讓大家知道，抵制他
04/14 07:05, 37F
推
04/14 08:45, 5年前 , 38F
雷包
04/14 08:45, 38F
噓
04/14 15:10, 5年前 , 39F
我覺得兩邊都有問題耶,台灣公司的員工多少都要打雜,原PO
04/14 15:10, 39F
→
04/14 15:10, 5年前 , 40F
不用急著帶風向...
04/14 15:10, 40F
噓
04/14 15:12, 5年前 , 41F
我沒去過這個親子樂園,但從內文描述,感覺上妳女友很草莓~
04/14 15:12, 41F
說真的看到黑特文就急著幫人貼標籤，你的心態也是蠻讓人匪夷所思的。我不覺得自己特 別耐操或草莓，但我做行政工作不是一兩個月的事，如果說我是應屆畢業生，OK，那我就 當作社會對新鮮人的偏見原諒你，但我他媽的扛東西扛到腰痛了兩三天，還加班加到12點 到家，這樣也算草莓？哇賽台灣人奴性堅強好棒棒 再來，我草莓不草莓跟公司違法事實與否完全兩回事，我不是隨便就會換工作的人，就連 最後提出檢舉都是在看過薪資後無法忍受自己被壓榨成這樣才決定的
推
04/14 15:46, 5年前 , 42F
這種性質的工作要準時下班很難，換到別的地方也一樣，
04/14 15:46, 42F
→
04/14 15:46, 5年前 , 43F
但自己權益還是要爭取，以後先跟公司溝通好比較沒問題。
04/14 15:46, 43F
就是當初都講得很好聽，人先騙進去再跟你說你不配合公司臨時業務，我也很想從頭開始 就溝通好，但顯然老闆不這麼想，唉
推
04/14 16:01, 5年前 , 44F
扯
04/14 16:01, 44F
推
04/14 18:34, 5年前 , 45F
說實在的 這種缺隨便招 都一堆人搶 而且大多數女生都搶
04/14 18:34, 45F
→
04/14 18:34, 5年前 , 46F
這種純內勤的工作 在台灣大多數這種辦公室內勤缺打雜居
04/14 18:34, 46F
→
04/14 18:34, 5年前 , 47F
多 什麼事都要做很正常 樓上c大說的也有點道理
04/14 18:34, 47F
做內勤工作內容我很清楚，但不應該是這樣，就不講打雜的內容繁重都差點造成我職業傷 害的部分，光沒有打卡紀錄出勤這點就已經是很明確的違法行為
噓
04/14 18:49, 5年前 , 48F
如果原PO女友不先調整自己,去哪家公司都一樣,都會很痛苦,
04/14 18:49, 48F
→
04/14 18:49, 5年前 , 49F
然後一直換工作...
04/14 18:49, 49F
先說我早就不是社會新鮮人，行政資歷不敢說資深，但前面做過的工作也完全適應得非常 良好，沒有一直換工作這件事，純粹是認為這個違法體制繼續下去沒有人跳出來告訴大家 ，只會讓慣老闆更慣，更理所當然的壓榨更多人 ※ 編輯: PacaYang (1.163.218.9), 04/14/2019 21:48:44 ※ 編輯: PacaYang (1.163.218.9), 04/14/2019 21:52:28 ※ 編輯: PacaYang (1.163.218.9), 04/14/2019 22:10:54
→
04/15 00:54, 5年前 , 50F
才到職一個月多一點本來就可以當天請你走路，你也可以
04/15 00:54, 50F
→
04/15 00:54, 5年前 , 51F
當天說不幹就走。這沒什麼不合法的
04/15 00:54, 51F
哈囉？需要幫你檢查視力嗎？請告訴我我哪裡有寫當週趕我走不合法？ 面試時候拿假的工作內容欺騙面試者的是老闆，從頭到尾叫我不要做的是老闆，剛開始說 不給加班費的是老闆， 拿不出出勤紀錄違法在先的也是老闆，沒人在講當週把員工趕走不合法啊，這樣的情況我 們稱為非自願離職，是需要給資遣費的哦啾咪。
推
04/15 11:45, 5年前 , 52F
說兩邊都有問題的才有問題吧?你484沒待過不用打雜的公司
04/15 11:45, 52F
推
04/15 12:57, 5年前 , 53F
行政人員是責任制的嗎?不能領加班費?加班就是需要給加班
04/15 12:57, 53F
→
04/15 12:57, 5年前 , 54F
沒給不加班。
04/15 12:57, 54F
※ 編輯: PacaYang (49.216.21.168), 04/15/2019 18:45:20 ※ 編輯: PacaYang (49.216.21.168), 04/15/2019 18:49:09
噓
04/15 20:09, 5年前 , 55F
不合法待遇的第三點，工作沒過失卻沒給緩衝時間是不是
04/15 20:09, 55F
→
04/15 20:09, 5年前 , 56F
你自己寫的？我只說不用緩衝時間合法，有說不給資遣費
04/15 20:09, 56F
→
04/15 20:09, 5年前 , 57F
也合法嗎？你的視力又如何？？
04/15 20:09, 57F
我敘述的方式如果造成你對文意的誤解，那很對不起，但第三點講的重點是資遣費的問題 ，我希望我的文意可以被正確解釋 ※ 編輯: PacaYang (49.216.21.168), 04/15/2019 21:36:52
噓
04/17 14:44, 5年前 , 58F
我帶孩子去是因為我是母親，孩子去可以開心，跟同意如
04/17 14:44, 58F
→
04/17 14:44, 5年前 , 59F
此公司對待員工是二回事，不要混為一談！
04/17 14:44, 59F
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