[問題] 公司實行獎金倒扣制度，是否違反勞基法？

看板Salary作者 (克勞斯)時間5年前 (2019/04/11 15:55), 編輯推噓9(9推 0噓 17→)
留言26則, 13人參與, 5年前最新討論串1/1
小弟在某商業經銷商工作近一年。 年後約三月中剛離職，計算三月份的獎金時，由年前公司訂定頒佈「業績倒扣制度」，把 獎金扣光了（公司還說不夠扣）。 先前還在職時，平均每週盤點貨品時，也常會有盤盈損來計算的部份去做扣錢的動作，多 退少補，會先掛在各業務的帳上。 有同事被損耗的部份扣了上萬元，小弟約上千元。 然後市場上已銷售的貨品，如有過期但未在時間內繳回，也是轉嫁給業務吸收。 公司應該是老江湖，扣錢的部份都從獎金的部份去執行，所以底薪=23000不會動到（有符 合基本工資）。 獎金的來源，大致從銷售獎金、查核獎金（經銷各品牌，就是上游的公司去打分數來核發 ），所以是經常性、每月核發的工資收入來源。 在職時每天工時平均是12小時起跳，超過八小時之後，當然也沒有一毛加班費可領；公司 也很聰明的用「上班打卡，下班不打卡來規避勞基法的超時工作」。 去年年中進公司及面試時都未提及倒扣制度，後來約七、八月開始在會議裡提要實施倒扣 制，但因為是新成立的新公司，所以業績沒達標也都沒有真的扣錢。 今年一月份把業績倒扣的門檻拉高，並且把一、二月份合併計算，然後年前忙碌到每天約 工作13、14小時（當然沒有加班費），三月份離職後要請領一、二月獎金，發現被扣光了 （而且還不夠扣），等於一、二月都只有領基本工資的薪水。 想想覺得很不合理，去諮詢過勞工局說公司規避屬於灰色地帶很難定義是否違法，但可以 申請調解；請問有類似經驗的網友可以分享看看調解或是申訴是否成功？謝謝！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.255.4 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1554969327.A.28F.html
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04/11 16:17, 5年前 , 1F
獎金好像真的是公司說了算
04/11 16:17, 1F
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04/11 16:20, 5年前 , 2F
沒錯呀 所以底薪才有保障
04/11 16:20, 2F
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04/11 16:48, 5年前 , 3F
所以就是認命算了嗎@@
04/11 16:48, 3F
推
04/11 17:34, 5年前 , 4F
想繼續做就是認命 不想做就是離職
04/11 17:34, 4F
推
04/11 18:33, 5年前 , 5F
就申請調解讓慣老闆抓狂
04/11 18:33, 5F
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04/11 21:26, 5年前 , 6F
如果是獎金就不在勞基法裡.經常性薪資是正常上下班會有的
04/11 21:26, 6F
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04/11 21:27, 5年前 , 7F
薪資.不管他拆成什麼加級.只要是正常上下班應該有的就不能
04/11 21:27, 7F
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04/11 21:27, 5年前 , 8F
扣
04/11 21:27, 8F
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04/11 21:28, 5年前 , 9F
獎金跟績效就只能認命了
04/11 21:28, 9F
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04/11 23:59, 5年前 , 10F
扣獎金不違法，只能用離職來抵制這種爛公司
04/11 23:59, 10F
推
04/12 00:25, 5年前 , 11F
如果沒辦法證明獎金是經常性發放，法律上就很難主張這是薪
04/12 00:25, 11F
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04/12 00:26, 5年前 , 12F
資的一部分，而保障薪並未低於最低薪資，的確很難主張公司
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04/12 00:26, 5年前 , 13F
違反勞基法。
04/12 00:26, 13F
推
04/12 05:11, 5年前 , 14F
薪資若非經常性發放，另一個原則是勞務對價也視為薪資
04/12 05:11, 14F
推
04/12 05:13, 5年前 , 15F
績效苛扣超出比例原則基本上調解下去資方也會飛高高
04/12 05:13, 15F
推
04/12 05:17, 5年前 , 16F
第七十條及其施行細則第三十八條績效跟獎金也是工作規
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04/12 05:17, 5年前 , 17F
則的一部分，三十人以上公司都要主管機關核備，即代表
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04/12 05:17, 5年前 , 18F
規定不是公司的天條，是會接受法律監督其合理性的，至
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04/12 05:17, 5年前 , 19F
於公司有沒有核備，就決定大部分資方飛高高的機率了。
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04/12 05:19, 5年前 , 20F
勞工局諮詢可能因為資訊不足無法給出確定答案
04/12 05:19, 20F
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04/12 05:25, 5年前 , 21F
感謝樓上專業回答；獎金為每月固定發放，且依工作的任務
04/12 05:25, 21F
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04/12 05:25, 5年前 , 22F
執行情況來核薪，我也認為應視為工資的一種才是
04/12 05:25, 22F
推
04/12 08:08, 5年前 , 23F
換工作比較快… 日14小時至少六萬
04/12 08:08, 23F
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04/13 11:54, 5年前 , 24F
下班不打卡就違法了
04/13 11:54, 24F
推
04/14 09:41, 5年前 , 25F
還有遇過告知減本薪後直接扣，連簽同意書都免了
04/14 09:41, 25F
推
04/15 19:28, 5年前 , 26F
如果能舉證實際下班時間，可要求加班費
04/15 19:28, 26F
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