[問題] 不足月以日薪算

看板Salary作者 (net.3)時間6年前 (2019/03/14 12:37), 編輯推噓26(28推 2噓 47→)
留言77則, 32人參與, 6年前最新討論串1/1
最近上班一間公司 他說第一個月不足月以日薪計算 我3/4報到 假設薪水26000 等於其實我上滿整個月薪水才 26000/31*20=16774 我確定不合法 但公司說第二個月開始就會給月薪 我要撐到下個月還是今天立馬走人？ 等於一天上班才800 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.28.138.115 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1552538277.A.1D9.html
推
03/14 12:42, 6年前 , 1F
應該是要26000/30*28=24267吧
03/14 12:42, 1F
推
03/14 12:43, 6年前 , 2F
20哪來der
03/14 12:43, 2F
→
03/14 12:44, 6年前 , 3F
他20是扣掉假日，應該要把假日加上
03/14 12:44, 3F
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03/14 12:45, 6年前 , 4F
你有跟公司確認算法嗎？
03/14 12:45, 4F
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03/14 12:50, 6年前 , 5F
確認過 就是扣掉假日只算實際上班日...
03/14 12:50, 5F
推
03/14 13:00, 6年前 , 6F
這種不遵守勞基法的公司快逃最好
03/14 13:00, 6F
推
03/14 13:02, 6年前 , 7F
日薪沒有在分大小月 就底薪/30天去算
03/14 13:02, 7F
推
03/14 13:03, 6年前 , 8F
這種跟我一樣 可以用第14條一項6款資遣
03/14 13:03, 8F
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03/14 13:04, 6年前 , 9F
很多人會忽略可以資遣 甚至也可以符合第14條一項5款
03/14 13:04, 9F
推
03/14 13:05, 6年前 , 10F
月薪除以30，再乘以出勤日數(含例假日、休息日)
03/14 13:05, 10F
噓
03/14 13:11, 6年前 , 11F
亂算一通，假日沒跟你算要除20誰跟你除30，而且月薪假
03/14 13:11, 11F
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03/14 13:11, 6年前 , 12F
日是有幾薪的，另外現在勞基法只有月薪和時薪制，日薪
03/14 13:11, 12F
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03/14 13:11, 6年前 , 13F
早就廢除了
03/14 13:11, 13F
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03/14 13:12, 6年前 , 14F
直接走然後檢舉不要傻傻的在這種公司會有前途
03/14 13:12, 14F
噓
03/14 13:23, 6年前 , 15F
認真回，先寄mail給老闆請他改成月薪按比例給，若不改就檢舉
03/14 13:23, 15F
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03/14 13:23, 6年前 , 16F
(這樣才能留下紀錄)
03/14 13:23, 16F
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03/14 13:24, 6年前 , 17F
反正聽你的敘述是不可能會改了，所以建議你離職並檢舉，這樣
03/14 13:24, 17F
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03/14 13:24, 6年前 , 18F
才拿得到錢
03/14 13:24, 18F
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03/14 14:12, 6年前 , 19F
3/1-3都紅字 正常班應該要給你完整月薪
03/14 14:12, 19F
推
03/14 14:14, 6年前 , 20F
3/1哪有紅字...
03/14 14:14, 20F
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03/14 14:15, 6年前 , 21F
沒有補到班的話，3/1是算上班日
03/14 14:15, 21F
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03/14 14:15, 6年前 , 22F
再問一次 並錄音或寄信留證據 試著請負責人員和勞動部
03/14 14:15, 22F
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03/14 14:15, 6年前 , 23F
詢問 不行才走檢舉
03/14 14:15, 23F
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03/14 14:17, 6年前 , 24F
謝樓上 看日曆上是紅的忘記補班這事 那應該也只能扣一
03/14 14:17, 24F
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03/14 14:17, 6年前 , 25F
天薪吧
03/14 14:17, 25F
推
03/14 14:20, 6年前 , 26F
我2/18到職，薪水是月薪/28*11，這樣算我不知道合不合法
03/14 14:20, 26F
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03/14 14:20, 6年前 , 27F
，但我覺得我能接受欸
03/14 14:20, 27F
推
03/14 14:26, 6年前 , 28F
3/4上班可以領28天
03/14 14:26, 28F
推
03/14 14:28, 6年前 , 29F
回樓樓上，公司可以多給，但不能少給
03/14 14:28, 29F
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03/14 14:29, 6年前 , 30F
樓上A大你公司算法是合理的
03/14 14:29, 30F
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03/14 14:29, 6年前 , 31F
3/4報到 最少要給月薪/30*28吧 我公司怕爭議 星期一報
03/14 14:29, 31F
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03/14 14:29, 6年前 , 32F
到會多給2天(六日)
03/14 14:29, 32F
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03/14 14:30, 6年前 , 33F
而且他還除28不是除30，很好哈
03/14 14:30, 33F
推
03/14 15:00, 6年前 , 34F
月薪制是假日給薪 你應該是要X27天才對
03/14 15:00, 34F
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03/14 15:01, 6年前 , 35F
更正是28天
03/14 15:01, 35F
推
03/14 15:23, 6年前 , 36F
除30已經很扯了，還除31XDD
03/14 15:23, 36F
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03/14 15:29, 6年前 , 37F
跟我以前一間垃圾公司一樣 直接檢舉 不用多說 記得拍一
03/14 15:29, 37F
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03/14 15:29, 6年前 , 38F
下打卡證明
03/14 15:29, 38F
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03/14 15:41, 6年前 , 39F
本來請假扣薪就是/30 時薪是/240 扯的是沒算假日
03/14 15:41, 39F
推
03/14 16:07, 6年前 , 40F
除31擺明要凹你 連幾千塊都要省的公司能有多好
03/14 16:07, 40F
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03/14 17:29, 6年前 , 41F
除以31是哪招啊
03/14 17:29, 41F
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03/14 17:40, 6年前 , 42F
最新進展是他說我覺得不公平可以用工讀時數算時薪給我
03/14 17:40, 42F
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03/14 17:40, 6年前 , 43F
但年資就下個月開始算
03/14 17:40, 43F
推
03/14 18:17, 6年前 , 44F
啥是工讀時薪?聘任通知單約定月薪就月薪算法啊??
03/14 18:17, 44F
推
03/14 18:33, 6年前 , 45F
其實若願用時薪計就蠻划算的，140x8x20=22400 ，倒可以
03/14 18:33, 45F
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03/14 18:33, 6年前 , 46F
接受吧
03/14 18:33, 46F
推
03/14 18:35, 6年前 , 47F
我2/11報到，拿18/30，這樣合理嗎？
03/14 18:35, 47F
推
03/14 18:44, 6年前 , 48F
直接檢舉公司留底 後面的人就不用再被騙
03/14 18:44, 48F
→
03/14 19:19, 6年前 , 49F
想請問如果用時薪算只剩差一千多 這樣大家就會留了嗎？
03/14 19:19, 49F
→
03/14 19:19, 6年前 , 50F
朋友建議我留然後騎驢找馬
03/14 19:19, 50F
推
03/14 20:18, 6年前 , 51F
乘20天，代表你就自願奴了
03/14 20:18, 51F
推
03/14 21:12, 6年前 , 52F
如果你自己接受就乖乖當奴，如果不接受請保留證據，
03/14 21:12, 52F
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03/14 21:12, 6年前 , 53F
勞資仲裁。
03/14 21:12, 53F
推
03/14 21:15, 6年前 , 54F
老闆連267元都付不起....時薪算也要負擔24000(150*8
03/14 21:15, 54F
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03/14 21:15, 6年前 , 55F
*20)。
03/14 21:15, 55F
推
03/14 21:28, 6年前 , 56F
建議離職前可以用勞基法第14條一項五款 這點
03/14 21:28, 56F
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03/14 21:28, 6年前 , 57F
其實可以向資方請求資遣 有符合 只要有告知卻不給
03/14 21:28, 57F
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03/14 21:28, 6年前 , 58F
就可以以那條方式進行資遣
03/14 21:28, 58F
→
03/14 21:28, 6年前 , 59F
至於14條一項六款也可以 但必須要發生起30天內施行
03/14 21:28, 59F
→
03/14 21:28, 6年前 , 60F
否則超過只剩下14條一項五款可以弄 這條沒有時間限制
03/14 21:28, 60F
→
03/14 21:40, 6年前 , 61F
告知的部分只要確實有錄音證據或簡訊存留會比較有利
03/14 21:40, 61F
→
03/14 21:40, 6年前 , 62F
否則到時候談判後面會變成各說各話
03/14 21:40, 62F
推
03/14 22:26, 6年前 , 63F
有些公司確實那樣算 簡直莫名其妙
03/14 22:26, 63F
推
03/14 23:56, 6年前 , 64F
我有遇過大月/31 但沒算假日很扯 這種公司快逃
03/14 23:56, 64F
推
03/15 02:53, 6年前 , 65F
鬼島快逃啊
03/15 02:53, 65F
推
03/15 04:05, 6年前 , 66F
借問一下之前1/8報到,前公司薪資算法是用扣除法,用底薪
03/15 04:05, 66F
→
03/15 04:06, 6年前 , 67F
扣掉前面的7天(而且是底薪/31),不知道這樣是可以的嗎?
03/15 04:06, 67F
→
03/15 04:07, 6年前 , 68F
一般不是都底薪/30*上班天數,這樣算嗎?
03/15 04:07, 68F
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03/15 04:35, 6年前 , 69F
誰跟你底薪0？
03/15 04:35, 69F
推
03/15 14:58, 6年前 , 70F
我也是2/11上班-領薪水時是 本薪/30＊上班日，問完
03/15 14:58, 70F
→
03/15 14:58, 6年前 , 71F
後只跟我說因為不滿一個月所以這樣算，我也是無奈
03/15 14:58, 71F
推
03/15 19:31, 6年前 , 72F
我2/20上班，公司是給我 月薪/30＊9，有算周休
03/15 19:31, 72F
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03/17 02:47, 6年前 , 73F
原po快逃。這種公司我只有在剛出社會時遇到過
03/17 02:47, 73F
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03/17 02:48, 6年前 , 74F
當時傻傻。被虎攏，說不足月要扣掉假日算日薪。
03/17 02:48, 74F
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03/17 02:49, 6年前 , 75F
後來證明這類的公司都很計較
03/17 02:49, 75F
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03/17 11:37, 6年前 , 76F
塊陶啊～
03/17 11:37, 76F
推
03/18 16:07, 6年前 , 77F
例假日與休息日依勞基法第39條規定，工資照給。
03/18 16:07, 77F
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