[心得] 公司私自降職 不同意後被資遣(鼎恒)已刪文

看板Salary作者 (Be happy)時間5年前 (2019/02/12 19:13), 5年前編輯推噓23(32推 9噓 36→)
留言77則, 47人參與, 5年前最新討論串1/1
2/24更新 因為受到一些”關心”，為避免後續糾紛，此文不得不於明晚刪除。 2/14更新 結果今天看到前老闆在臉書公開對這篇文發表感想，看他說的頭頭是道，但實際對待員工 時卻完全是另一回事，再次慶幸自己已離開。 也因此我想不用再避諱公司名的部分 鼎恒數位科技(MAYO) 也許有些人認為調整職稱不重要，但整件事從頭到尾流程都有極大的問題(無考核、主管 不知情、未簽名先更動)，過程中毫無感受到應有的尊重，以及公司不斷強調的以人為本 、HR的重要性。 最後還是要強調我說的都是事實，毫無加油添醋，信者恆信囉～ 文長慎入，以下正文開始 —————————————— 這是一家在新竹的新創公司，說是新創公司其實已邁入第6年，員工數也近百人，還算是 小有規模，老闆也一直自許為目標亞洲級公司。 2019上班第一天，人資拿著調降職位的同意書，直接要求簽名，表示為了公司升遷制度， 職位需要調整(降)，薪水不會更動。(呃...公司產品是人資系統，老闆過去還待過許多大 公司的HR，結果公司都成立5年了，現在才訂定這個？) 我當下先推託拒絕，但是過沒多久查詢公司人事系統，結果公司在我未簽名的情形之下， 已經私自調降職位！ 基本上調整沒有標準可言，原先職等一樣的，有些人有調降，有些人沒有；但是調降也沒 有任何考核，更沒有主管事前溝通或通知。 ———————— 當天找了主管溝通到底怎麼一回事，主管卻表示他事前完全不知情...(主管都不知道了， 那到底調不調降的標準是什麼？ 更好笑的是，當天查的職等，過幾天查竟然又默默升了一位（還是比我原本職等低），原 來可以這樣愛怎麼改就怎麼改。 然而問到後來，這件事完全是老闆自己的意思，沒有和主管討論過，他自己認為(想像)這 樣的工作內容應該稱作什麼職位。但其實他可能根本不認識我們，也不了解工作情形。 ———————— 因為我不簽名，接下來就是主管、大主管輪流約談，表示知道不合理但希望能接受，強調 這只是內部的title，並不重要啦，對外可以稱作其他職稱啊！(不重要的話，你的主管ti tle要不要跟我換？) 但公司確實曾發過一則奇妙的公告，業務專員對外可以稱作客戶經理、導入專員可以稱作 顧問...諸如此類（這是什麼巫術？ 同時，主管表示可以幫忙爭取，用3個月證明自己，達到KPI的話”也許”能升回原本職位 。呃...有沒有搞錯？這本來就是我應該有的，而且主管是說也許，完全沒任何保證。 已經簽名的同事到現在也沒獲得任何KPI、考核目標及方式的明確規則，簡單來說就是在 畫大餅。 然後人資不斷強調薪水沒變，基本上沒影響，希望我能簽名。但是我相信公司不是笨蛋， 真的沒影響的話，為什麼要做這種得罪員工的事？ 所以僵持了快2週我依然沒簽名，期間也問過勞工局，不同縣市得到不同答案，北市的說 法為只要與當初勞動契約不符，單方面片面更改即是違法。(只能說台北市以外的勞工局 真的是形同虛設... 最後主管下最後通牒，暗示性的說就算知道不簽的結果可能會是資遣，還是不簽嗎？我依 舊堅持不簽名，公司直接資遣我，但該拿的有拿到，在尾牙前夕閃人離開。 ———————— 說來諷刺，這家公司是做人事系統還有福委相關的軟體開發，但卻是如此對待員工，而且 公司理念是「以人為本、發揮人才價值」，我也是笑了啦。 在這件事發生之前，還有發生過公司和其他縣市分部員工說(ㄆㄧㄢˋ)有案子要趕，需要 到新竹支援一陣子，會補助交通費或租房費用，期間該縣市分部也有陸續徵人。 結果實際上是該縣市分部要收了，支援幾個月後跟他們說，交通費用只能補助到某階段， 之後工作地點變總部(原縣市與總部高鐵約30分鐘的距離)，要不要留看你自己，不接受的 也是資遣處理。 ———————— 更不用說公司不斷強調有賺錢，員工福利基本上僅符合勞基法而已，除了年終2個月，其 他 三節、旅遊、結婚/生育等完全沒任何獎金或津貼，然後尾牙本來打算去吃熱炒店... 而且公司連很基本的彩色列印只有極少數人有權限，所以就算是只要彩印一張，也必須要 申請！然後買個文具行政單位也會哇哇叫，用膠帶黏信封會被說浪費，剪刀、垃圾桶、延 長線，甚至是電話都叫你跟部門內的同事共用就好。 然而，公司會在看得到的地方很大方（例如台北辦公室租在數一數二貴的辦公大樓） 嗯...這種公司，也許被資遣離開不見得是壞事。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.231.109.10 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1549970031.A.E6E.html
推
02/12 19:20, 5年前 , 1F
求名稱
02/12 19:20, 1F
推
02/12 19:23, 5年前 , 2F
恭喜，但不知道公司有沒有依規定通報資遣
02/12 19:23, 2F
推
02/12 19:30, 5年前 , 3F
所以我說那個公司名稱呢？
02/12 19:30, 3F
推
02/12 19:39, 5年前 , 4F
蠻多新創都是老闆說了算，制度原則就算了
02/12 19:39, 4F
推
02/12 19:39, 5年前 , 5F
求名稱拜託
02/12 19:39, 5F
推
02/12 19:42, 5年前 , 6F
你就給他資遣
02/12 19:42, 6F
噓
02/12 19:45, 5年前 , 7F
所以那個公司名稱呢
02/12 19:45, 7F
推
02/12 19:51, 5年前 , 8F
其實我覺得低職等高薪水最爽啊XD
02/12 19:51, 8F
→
02/12 19:52, 5年前 , 9F
公司本來就有升等降等的權利 有問題建議原po找老闆問清楚
02/12 19:52, 9F
→
02/12 19:52, 5年前 , 10F
上來取暖沒意義
02/12 19:52, 10F
公司確實有調整職等的權利，但整件事流程十分有問題，若是我表現不佳、考核績效太差 ，被調整我完全接受，但是完全沒有任何考核！ 連直屬主管事前都完全不知情，主管知道後也有去和老闆溝通，希望我不要因為此事離開 ，但老闆覺得只是調整公司內部職稱，不是調降。
推
02/12 20:16, 5年前 , 11F
有說算是資訊分享阿.
02/12 20:16, 11F
推
02/12 20:35, 5年前 , 12F
哪家公司~造福一下版友不要踩雷
02/12 20:35, 12F
推
02/12 20:36, 5年前 , 13F
除非他有業務過失，這是可告的
02/12 20:36, 13F
推
02/12 20:45, 5年前 , 14F
新創公司，你怎波會期他正常？
02/12 20:45, 14F
推
02/12 20:48, 5年前 , 15F
我們公司也改過職等，如果金額福利沒差
02/12 20:48, 15F
→
02/12 20:49, 5年前 , 16F
但是是公司整個職等改過
02/12 20:49, 16F
噓
02/12 20:50, 5年前 , 17F
地球依舊轉動
02/12 20:50, 17F
推
02/12 21:18, 5年前 , 18F
這家在竹北嗎？感覺之前面試過....
02/12 21:18, 18F
推
02/12 21:45, 5年前 , 19F
我猜是Mxyx
02/12 21:45, 19F
噓
02/12 21:51, 5年前 , 20F
公司名?
02/12 21:51, 20F
推
02/12 22:09, 5年前 , 21F
罷工啊
02/12 22:09, 21F
→
02/12 22:21, 5年前 , 22F
應該是_A_O吧！
02/12 22:21, 22F
→
02/12 22:22, 5年前 , 23F
到底哪間
02/12 22:22, 23F
噓
02/12 22:23, 5年前 , 24F
公司？
02/12 22:23, 24F
噓
02/12 22:35, 5年前 , 25F
如果是事實的話就公布公司名字吧，這種取暖行為讓人覺得這
02/12 22:35, 25F
→
02/12 22:35, 5年前 , 26F
不是公司單面的問題。如果行的正為什麼不能公布
02/12 22:35, 26F
我說的都是事實 但為了不必要的麻煩 公司名就不完整公布 關鍵字搜尋一下應該不難找到 樓上的K大、A大提示已很明顯
噓
02/12 22:41, 5年前 , 27F
覺得錢沒少給你就好，你太多意見
02/12 22:41, 27F
→
02/12 22:41, 5年前 , 28F
難怪會被降級
02/12 22:41, 28F
→
02/12 22:41, 5年前 , 29F
肯定有什麼沒說的，勿忘督割
02/12 22:41, 29F
推
02/12 22:47, 5年前 , 30F
公司今年也是有人升等 有人降職等 降職等不知道有沒
02/12 22:47, 30F
→
02/12 22:47, 5年前 , 31F
有砍薪水 因為不是被降的 但老實說 調整過後 每個
02/12 22:47, 31F
→
02/12 22:47, 5年前 , 32F
人幾乎都按照業務內容在該在的職等上 只能說老闆還真
02/12 22:47, 32F
→
02/12 22:47, 5年前 , 33F
的知道哪些人有在做事
02/12 22:47, 33F
推
02/12 22:49, 5年前 , 34F
推
02/12 22:49, 34F
※ 編輯: elana (61.231.109.10), 02/12/2019 23:07:23
噓
02/12 23:00, 5年前 , 35F
都已經說成這樣了 公司名字不說出來 取暖？
02/12 23:00, 35F
推
02/12 23:32, 5年前 , 36F
樓上閱讀能力有問題？看完推文就知道哪一家了好嗎
02/12 23:32, 36F
噓
02/12 23:34, 5年前 , 37F
怎麼每過一陣子都有qpmmpq這種言論出來帶風向啊？
02/12 23:34, 37F
→
02/12 23:34, 5年前 , 38F
下次看到「公司本來就沒有義務發薪水給員工」我也不
02/12 23:34, 38F
→
02/12 23:35, 5年前 , 39F
意外
02/12 23:35, 39F
→
02/12 23:36, 5年前 , 40F
有可能公司內部單純內部重整
02/12 23:36, 40F
→
02/12 23:36, 5年前 , 41F
對現有員工以新制度分配
02/12 23:36, 41F
→
02/12 23:36, 5年前 , 42F
同薪降等不等於表現不好
02/12 23:36, 42F
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02/12 23:36, 5年前 , 43F
原PO可能多想了
02/12 23:36, 43F
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02/12 23:36, 5年前 , 44F
或許老闆只是想做個整理(？
02/12 23:36, 44F
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02/12 23:40, 5年前 , 45F
樓上你根本沒看內文吧
02/12 23:40, 45F
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02/12 23:41, 5年前 , 46F
拜託不要一直跑來帶風向好嗎？
02/12 23:41, 46F
推
02/13 00:11, 5年前 , 47F
當初應該找到其他不爽調降的，至少29人，一起成立工會抗
02/13 00:11, 47F
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02/13 00:11, 5年前 , 48F
議老闆XD
02/13 00:11, 48F
我當然也希望被降職的一起站出來 但時機敏感，很多人怕領不到年終，覺得薪水不變就姑且先簽了～
推
02/13 00:24, 5年前 , 49F
是哪間公司 這提示已經很明顯了
02/13 00:24, 49F
推
02/13 00:48, 5年前 , 50F
mayo 好險沒去面試
02/13 00:48, 50F
※ 編輯: elana (61.231.109.10), 02/13/2019 01:34:26
推
02/13 04:26, 5年前 , 51F
公司可以調整職務 但員工也可以不接受 當員工不接受的時候
02/13 04:26, 51F
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02/13 04:27, 5年前 , 52F
可以要求公司照法規資遣
02/13 04:27, 52F
→
02/13 07:24, 5年前 , 53F
台灣公司日常無誤，放開心胸投向其他行業吧。
02/13 07:24, 53F
推
02/13 08:30, 5年前 , 54F
最後一段跟我們公司好像XD
02/13 08:30, 54F
推
02/13 12:13, 5年前 , 55F
哈哈哈果然還是有人打出來了～身為前同事的我一定要來推
02/13 12:13, 55F
→
02/13 12:13, 5年前 , 56F
一下 我跟你同時期離開的^_^
02/13 12:13, 56F
推
02/13 14:09, 5年前 , 57F
哈哈哈
02/13 14:09, 57F
※ 編輯: elana (61.231.109.10), 02/13/2019 15:28:41
→
02/13 16:45, 5年前 , 58F
公司名字有啥好避諱的？ https://www.mayohr.com/
02/13 16:45, 58F
推
02/14 00:27, 5年前 , 59F
最後那一段恐怖
02/14 00:27, 59F
噓
02/14 01:43, 5年前 , 60F
這種垃圾公司，哪天老闆中風公司瞬間就跨了
02/14 01:43, 60F
→
02/14 01:44, 5年前 , 61F
台灣公司都是老闆獨裁想怎樣就怎樣，沒把法律看在眼裡
02/14 01:44, 61F
推
02/14 10:43, 5年前 , 62F
業務專員對外稱客戶經理<-這蠻常見的吧!?
02/14 10:43, 62F
推
02/14 11:41, 5年前 , 63F
玫瑰不叫玫瑰，芳香依舊。不知職稱重要在哪
02/14 11:41, 63F
※ 編輯: elana (36.227.3.50), 02/14/2019 18:52:13
→
02/14 20:26, 5年前 , 64F
薪水不變說真的何必執著名稱？台灣環境就是這樣，不缺錢就
02/14 20:26, 64F
→
02/14 20:26, 5年前 , 65F
就繼續不從被資遣
02/14 20:26, 65F
→
02/14 20:28, 5年前 , 66F
愛笑別人奴，好像自己有底氣，但失業沒年終的是你
02/14 20:28, 66F
→
02/14 21:22, 5年前 , 67F
錢沒少給 資遣費也付 不認為有問題
02/14 21:22, 67F
→
02/14 21:22, 5年前 , 68F
職稱職階這種東西 從來都是假的
02/14 21:22, 68F
推
02/14 23:35, 5年前 , 69F
推！句句屬實公司流動率極高，新來主管還說出電商公司流
02/14 23:35, 69F
→
02/14 23:35, 5年前 , 70F
動率很高很正常這種話絲毫不在意，覺得理所當然。又常常
02/14 23:35, 70F
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02/14 23:36, 5年前 , 71F
言語人生攻擊聽了都很不舒服，加班可申請加班費還被說
02/14 23:36, 71F
→
02/14 23:36, 5年前 , 72F
不要這麼計較，那主管都不要領薪水反正不要這麼計較
02/14 23:36, 72F
推
02/16 14:25, 5年前 , 73F
感謝分享，好想被資遣啊~趁機休息一下
02/16 14:25, 73F
※ 編輯: elana (101.12.129.121), 02/16/2019 16:32:29
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02/18 11:11, 5年前 , 74F
老闆對外都說我是RD，我只覺得有錢領就好，職稱能吃嗎?
02/18 11:11, 74F
推
02/22 10:43, 5年前 , 75F
看到老闆出來回覆的全文了，果然不能只看單方說法啊
02/22 10:43, 75F
推
02/24 18:02, 5年前 , 76F
聽說有收到關切，還有律師發函，這篇文再沒多久就會消
02/24 18:02, 76F
→
02/24 18:02, 5年前 , 77F
失了吧...
02/24 18:02, 77F
樓上你怎麼知道... 確實有一些”關心”，需要刪除本文 唉...整件事個人最大感想是，勞工力量好小好微弱(〒︿〒) ※ 編輯: elana (36.226.104.172), 02/24/2019 19:40:15
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