[問題] 月薪含加班費計算
請問一下各位大大，我在餐飲業工作，面試時老闆說月薪30000元含加班費，六日都要上
班10個小時，但我拿到薪資條看，發現薪資結構是26000（底薪）+2400（伙食費）+加班
費，依照我的理解，加班費這個部分應該是26000/30/8=108.33，這樣按照上面這個薪資
結構，再加上每個月至少有8個六日要多上班2小時，所以月薪應該是26000+2400+108.33*
1.34*16=30722，可是老闆卻只給30000元，這樣違法嗎？
另外，有時候因為假日無法排班，因此會少了2個小時的加班時間，所以老闆從30000元的
月薪中扣除了2個小時的薪水，這樣可以嗎？如果可以的話，扣除的時薪是否也要以108.3
3元來計算呢？
最後，勞健保部分，老闆只以26000元的底薪部分去做投保，應該已經是高薪低報了吧？
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謝謝w大
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謝謝m大
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回j大，老闆這邊也不是實給三萬，還是要扣勞健保自付額，所以我就沒特別列舉，我只
是好奇照薪資條上的薪資結構，那每個月的月薪，應該都會超過三萬才對，可是老闆還是
直接用三萬計算，這樣合理嗎？
然後沒來時的加班費，我只是好奇也是要用108.33這個數字去做計算嗎？先不論有沒有*1
.34，因為這樣的話，在算月薪的時候，老闆本身就少給錢了？
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老闆看起來是想要用四週變形工時制排班，但據我查資料，這樣好像要勞資雙方同意，而
且要註記哪天是休假日，哪天是例假日，可是以上老闆都沒有做到，目前就是每四週排班
一次，平日上8小時，假日上10小時這樣，休假日就按照紅字計算
※ 編輯: leesw (110.28.99.10), 01/15/2019 10:18:33
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