Re: [問題] 工作受傷要休養八周，老闆要求下周上班..

看板Salary作者lovecut (值得憂鬱的季節)時間5年前 (2019/01/10 20:27)推噓4(4推 0噓 2→)

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有鑑於自己親友最近發生職災，老闆也是很爛我就幫忙上網整理法條，發現職災流程真的很複雜，簡單來說原PO朋友在工廠操作發生災害就是職災，當然你朋友有沒有接受公司完整受訓流程，雇主有沒有過失等等的，日後再來追究。依照職業衛生法第37條事業單位工作場所發生職業災害，雇主應即採取必要之急救、搶救等措施，並會同勞工代表實施調查、分析及作成紀錄。事業單位勞動場所發生下列職業災害之一者，雇主應於八小時內通報勞動檢查機構：一、發生死亡災害。二、發生災害之罹災人數在三人以上。三、發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療。四、其他經中央主管機關指定公告之災害。勞動檢查機構接獲前項報告後，應就工作場所發生死亡或重傷之災害派員檢查。事業單位發生第二項之災害，除必要之急救、搶救外，雇主非經司法機關或勞動檢查機構許可，不得移動或破壞現場。第三指出了一人以上需住院治療，我是不知道你朋友有沒有住院拉，不過是我一定是要求住院(畢竟自己有保險可以請)。如果有住院老闆未通報就是違法囉!! 職災受傷者也可以是通報人，所以通報就對了，沒八小時通報勞檢會開罰單。還有很重要的一點，如果日後有打官司的需要，一定要去警察局報案，雙方做筆錄。既然是職災了，依照職業安全衛生法第23條第二十三條（預防事故之必要教育及訓練）雇主對勞工應施以從事工作及預防災變所必要之安全衛生教育、訓練。前項必要之教育及訓練事項，由中央主管機關定之。勞工對於第一項之安全衛生教育、訓練，有接受之義務。從事工作老闆有沒有完整教育訓練，操作機器有沒有預防措施，例如旁邊有人督導之類，這要日後打官司舉證了，但其實發生職災老闆都採無過失責任，所以老闆也要自己證明他做的措施都非常安全。最後，原PO朋友最重要的公傷假，依照勞動基準法第59條職業災害補償—勞動基準法第59條勞動基準法職業災害補償規定係採雇主無過失補償責任。亦即勞工一旦發生職業災害，無論雇主對於職業災害之發生有無故意或過失，雇主均應支付職業災害補償費用。依勞動基準法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致殘廢、傷害、疾病或死亡時，雇主應依規定予以補償。勞工請假規則第6條規定，勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。工傷當然有工傷假囉，按照勞基法職災雇主是要給付受傷勞工休養期間的完整工資，也就是底薪，如果你朋友底薪是23K，就老闆就只會付23K一個月給你。小弟非法律出身，只是幫親友的過程中了解到一些法條，如有錯誤請指教。拋磚引玉，希望有幫到你。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.116.5.46 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1547123252.A.482.html ※ 編輯: lovecut (122.116.5.46), 01/10/2019 20:32:22

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