[閒聊] 跟職場新鮮人分享一下

看板Salary作者 (QQ)時間5年前 (2018/12/05 23:33), 5年前編輯推噓76(76推 0噓 12→)
留言88則, 74人參與, 5年前最新討論串1/1
手機排版，版面不好閱讀請見諒。 新鮮人初入職場要懂得保護自己，維護自身的勞工權益，建議你們可以帶著身份證，先去 戶政事務所（全台任一皆可辦理，可跨區）辦一張自然人憑證（工本費250），現場等一 下就可拿到憑證。 以自然人憑證在這個網站上，可以查詢到你從成為勞工的第一天開始的投保記錄，保額、 勞退提撥金額，甚至也可以試算你未來的哪一天退休可以領多少一次退或月退的金額。 https://edesk.bli.gov.tw/na/ 學會自我保護，讓投保日期和保額透明化，自己要清楚，不要讓惡老闆們有機會佔你便宜 ，偷你的退休金。 以後報稅也不需要去擠國稅局，用自然人憑證申報就好，未來需要戶籍謄本，也可以自己 線上申請列印下來。 請記得，沒有任何理由，人資就是應該在你到職生效日的當天加保。如果你的到職生效日 是1/1，他也應該追溯投保，線上加保的可以直接選擇追溯前一個假日，紙本申報的，只 需要附上蓋公司章的到職證明，一樣可以追溯加保。 一般薪資拆成本薪+伙食津貼，如果是業務，會再多一個獎金。投保保額是以未扣除勞健 保費的經常性薪資去計算，也就是如果你的薪資結構是27600+2400，投保保額就是30300 （大於薪資最接近的那個級距），如果你是26600本薪+1000全勤+2400伙食，投保保額還 是30300。 如果是業務單位，因為獎金會有波動，一般會用3個月平均去做投保保額的依據，固定每3 個月做一次勞健保薪調。舉例來說你1月到職薪25000，投保保額為25200，1、2、3月的本 薪+伙食+獎金為25000、30000、50000，平均薪資為35000，四月應該做薪資調整36300。 公司做勞健保薪調後，次月會生效。一般公司會固定週期，例如1、4、7、10做薪調。 「本薪」很重要，是你計算年終獎金的基礎，很多上市櫃公司就是這樣合法偷錢，用很低 的本薪加上一堆名目的獎金，年終獎金月數好看，實際勞工並沒有領到比較多的錢。而且 ，獎金超過4倍投保保額就會扣補充保費，補充保費扣的是員工的。 壓低你的薪資，年終獎金月數多，算起來年薪跟別人一樣，實際上雇主偷了你的錢，你的 保額較低，出事的時候保障變少，雇主幫你提繳的退休金變少，年終獎金你還要扣補充保 費。 依現行的勞基法，特休假在你任職滿的隔天就可以開始休，也就是滿6個月01天你就有特 休，且可以開始使用。每個人的計算週期不同。除非以切齊式且優於勞基法，敝司就是。 訂定的發薪日，只能提早發放薪資（一般是遇假日提前一個工作天撥薪）晚一天都不行， 經常性遲撥薪的公司代表他的財務有問題，現金水位明顯不足。 平日加班1-2H，加班費是時薪*1.34（4/3），加班3-4H，加班費是時薪*1.67（5/3），超 過4H違法。 時薪計算方式：薪資/當月天數/每日工時 EX：敝司月薪5w員工今日加班4H 47600/30/7.5=216，216*1.34*2+216*1.67*2=1300 12/5的加班費為1300 註1：伙食津貼金額如果都是固定，則需計入經常性薪資中，如果是由員工自費負擔，公 司酌予補助，且對於未用膳勞工不另發津貼或不予補助者，應視為 公司的福利措施，不屬工資的範疇。 敝司的伙食津貼是外加的補助福利，所以在計算工資時會扣除。 註2：敝司工時只有7.5H，正常公司行號應該是8H 註3：單日加班上限為4H，單日總工時(正常+加班)上限為12H。每週正常工時上限40H，每 月加班上限46H。雇主經工會同意後(無工會者經勞資會議同意)，延長工作時間得採3個月 總量管控，每月不得超過54小時，每連續3個月不得超過138小時。 面試的時候有什麼疑問就直接問，沒什麼不好意思或不敢問的，雇主面試員工，我們也一 樣在面試雇主，大家平起平坐，沒有誰比較小漢。報到的時候有什麼問題就問，拿到薪資 有什麼不清楚的就問。薪資明細建議保留到你離職為止。 以上是我覺得入職場一定要知道的東西，與你們分享。如果我有誤植的，也拜託指正一下 我，感謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.132.110 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1544023983.A.CA3.html
推
12/05 23:45, 5年前 , 1F
推
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推
12/06 00:10, 5年前 , 2F
推分享
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推
12/06 00:20, 5年前 , 3F
推
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推
12/06 00:31, 5年前 , 4F
推!受用了，謝謝你
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推
12/06 00:31, 5年前 , 5F
推分享整理
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推
12/06 00:36, 5年前 , 6F
推，但更正一下，加班乘數是4/3跟5/3噢，建議公司可以用
12/06 00:36, 6F
→
12/06 00:37, 5年前 , 7F
1.34與1.67來計算~
12/06 00:37, 7F
好喔！謝謝你，我來改一下。其實用分數算比較精準，4/3、5/3套Excel 最不會錯：）
推
12/06 00:53, 5年前 , 8F
推 用心的文章
12/06 00:53, 8F
推
12/06 00:56, 5年前 , 9F
用心推
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推
12/06 01:24, 5年前 , 10F
推
12/06 01:24, 10F
推
12/06 01:58, 5年前 , 11F
可以講一下子遣費的年資計算方式嗎? 正職工讀有差嗎?
12/06 01:58, 11F
「年資」計算方式，從到職日期開始計算，到被資遣日期為止。 正職和兼職「年資」計算方式沒有差別。
推
12/06 02:44, 5年前 , 12F
推新鮮人必要知道的事
12/06 02:44, 12F
推
12/06 02:45, 5年前 , 13F
用心推
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推
12/06 04:10, 5年前 , 14F
推，謝謝
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推
12/06 06:26, 5年前 , 15F
推
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推
12/06 06:38, 5年前 , 16F
推推
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推
12/06 06:45, 5年前 , 17F
推
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推
12/06 06:46, 5年前 , 18F
推，對新鮮人很受用
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推
12/06 06:51, 5年前 , 19F
推
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推
12/06 07:07, 5年前 , 20F
獎金超過四倍會收補充保費，“四倍”是以什麼項目為基
12/06 07:07, 20F
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12/06 07:07, 5年前 , 21F
礎來算？
12/06 07:07, 21F
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12/06 07:08, 5年前 , 22F
以本薪還是？
12/06 07:08, 22F
內文有。獎金超過4倍「投保保額」就會扣補充保費 ex:薪=27600本薪+2400伙食， 30300保額，年終5個月=27600*5 （165600-30300*4）*1.91%=848 補充保費是848
→
12/06 07:49, 5年前 , 23F
加保那邊當然一定要當天加，但如果當天因為各種理由無法
12/06 07:49, 23F
→
12/06 07:49, 5年前 , 24F
加保，其實追溯(非假日)不是那麼簡單...
12/06 07:49, 24F
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12/06 07:51, 5年前 , 25F
勞退可以追溯提繳(但也是要提供一堆證明)
12/06 07:51, 25F
平日要追溯只能以紙本加保，申請書以外再附上一張被保險人在職證明即可。我之前追溯 過前一日（颱風天）。 但如果是因雇主疏失，到職當日未加保，則不予追溯。
推
12/06 08:07, 5年前 , 26F
推實用
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推
12/06 08:24, 5年前 , 27F
推
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推
12/06 08:33, 5年前 , 28F
推好心
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推
12/06 09:16, 5年前 , 29F
推
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推
12/06 09:33, 5年前 , 30F
推
12/06 09:33, 30F
推
12/06 10:02, 5年前 , 31F
推用心
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推
12/06 10:15, 5年前 , 32F
推
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推
12/06 10:17, 5年前 , 33F
推!!真的很受用
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推
12/06 10:40, 5年前 , 34F
推
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推
12/06 12:24, 5年前 , 35F
推
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推
12/06 12:30, 5年前 , 36F
職場新鮮人推一個
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推
12/06 12:42, 5年前 , 37F
用心推 謝謝你！！
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推
12/06 12:48, 5年前 , 38F
佛心 推!
12/06 12:48, 38F
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12/06 12:52, 5年前 , 39F
推推
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推
12/06 13:01, 5年前 , 40F
想問勞退自提的部分公司不會主動幫忙扣款去是嗎？
12/06 13:01, 40F
勞工退休金分兩個部分，雇主提撥和員工自提。 雇主提撥6%是強制的，雇主需額外提繳投保保額的6%到你的退休金專戶。 員工自提是員工自行選擇要或不要，到職的時候雇主應讓員工選擇，如果要，再選擇1%-6 %，以1%為單位計（不能提撥1.5%），自提的部分會從你的薪水扣除，幫你提繳到你的退 休金專戶。 ex:薪資30000，投保保額30300，員工選擇自提3% 則雇主會從你每月的薪水中扣除30300*3%=909 幫你提撥的金額為909+30300*6%=2727 員工自提可以隨時調整，隨時開始和結束。提出申請的次月生效。
推
12/06 13:02, 5年前 , 41F
推推
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推
12/06 13:06, 5年前 , 42F
推好心
12/06 13:06, 42F
推
12/06 13:23, 5年前 , 43F
建議標題可以簡單提點一下 以後有需要的人比較好搜尋
12/06 13:23, 43F
該用什麼標題比較好？
推
12/06 14:21, 5年前 , 44F
推實用 感謝
12/06 14:21, 44F
推
12/06 14:46, 5年前 , 45F
感謝分享
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推
12/06 15:10, 5年前 , 46F
6Q
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推
12/06 15:23, 5年前 , 47F
加班費計算是月薪除以30天，不是31。
12/06 15:23, 47F
推
12/06 15:29, 5年前 , 48F
不分大小月。例：3w6/30/8=150。再乘4/3或5/3。
12/06 15:29, 48F
感謝勘誤，已更正，因為我們公司工時只有7.5所以就除以7.5 ：）
推
12/06 15:39, 5年前 , 49F
推薦
12/06 15:39, 49F
推
12/06 19:30, 5年前 , 50F
推用心，謝謝你
12/06 19:30, 50F
推
12/06 20:25, 5年前 , 51F
推推
12/06 20:25, 51F
推
12/06 21:09, 5年前 , 52F
推 感謝
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推
12/06 21:15, 5年前 , 53F
用心推
12/06 21:15, 53F
推
12/06 23:39, 5年前 , 54F
推
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推
12/06 23:52, 5年前 , 55F
前幾天辦自然人才知道我沒勞健保...
12/06 23:52, 55F
推
12/07 01:02, 5年前 , 56F
推
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推
12/07 01:26, 5年前 , 57F
推
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推
12/07 03:15, 5年前 , 58F
推，謝謝分享
12/07 03:15, 58F
推
12/07 06:41, 5年前 , 59F
新鮮人推，回國後立馬辦
12/07 06:41, 59F
推
12/07 08:12, 5年前 , 60F
優文推
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推
12/07 08:31, 5年前 , 61F
推 謝謝分享
12/07 08:31, 61F
推
12/07 09:44, 5年前 , 62F
一定要推 值得新鮮人看的一篇
12/07 09:44, 62F
推
12/07 12:01, 5年前 , 63F
推這篇，很多老闆也沒概念
12/07 12:01, 63F
推
12/07 12:12, 5年前 , 64F
推！感謝～
12/07 12:12, 64F
推
12/07 12:40, 5年前 , 65F
謝謝
12/07 12:40, 65F
推
12/07 12:45, 5年前 , 66F
加班費是以工資計算，工資簡單認定，只要是經常性給予
12/07 12:45, 66F
推
12/07 12:46, 5年前 , 67F
推推
12/07 12:46, 67F
→
12/07 12:47, 5年前 , 68F
都算，例如：伙食、交通等等。假設月薪3w6(含伙食2400
12/07 12:47, 68F
→
12/07 12:48, 5年前 , 69F
加班費仍以3w6去計算。伙食費用處是可以減稅用。
12/07 12:48, 69F
您說的沒錯，如果每個員工月領的伙食津貼金額都一樣，那就是要計入經常性薪資，如果 是由員工自費負擔，公司酌予補助，且對於未用膳勞工不另發津貼或不予補助者，應視為 公司的福利措施，不屬工資的範疇。我們公司的伙食津貼是外加的補助福利，所以計算工 資的時候會扣除。
推
12/07 12:49, 5年前 , 70F
真心建議，不管是新人、老人、老闆都要看勞基法。
12/07 12:49, 70F
推
12/07 13:28, 5年前 , 71F
推
12/07 13:28, 71F
推
12/07 15:26, 5年前 , 72F
推 想請教 公司請假一天就扣一天的薪水 ，不管事假病
12/07 15:26, 72F
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12/07 15:26, 5年前 , 73F
假 ，這樣是合理的嗎
12/07 15:26, 73F
推
12/07 15:37, 5年前 , 74F
沒記錯病假應該只能扣半天 但是你要有醫師證明
12/07 15:37, 74F
推
12/07 20:36, 5年前 , 75F
推！這些真的很重要！
12/07 20:36, 75F
推
12/07 23:59, 5年前 , 76F
推
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推
12/08 09:28, 5年前 , 77F
推
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推
12/08 10:29, 5年前 , 78F
推
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推
12/08 19:15, 5年前 , 79F
推好心
12/08 19:15, 79F
推
12/08 20:19, 5年前 , 80F
推好文！只是我一直疑惑自行提撥部分到底有沒有保障 是
12/08 20:19, 80F
→
12/08 20:19, 5年前 , 81F
有聽說政府操盤有賺錢 但很多人怕哪天被吃掉寧可放自己
12/08 20:19, 81F
→
12/08 20:19, 5年前 , 82F
身邊不另外提撥
12/08 20:19, 82F
用自然人憑證在我文中的網站查詢，也可以看到勞工退休金有額外的增或減，那個就是政 府的操盤績效。
推
12/08 21:43, 5年前 , 83F
如果能活到65歲 提撥一定划算
12/08 21:43, 83F
推
12/09 12:41, 5年前 , 84F
感謝分享
12/09 12:41, 84F
※ 編輯: AQQQQQQQ (42.72.178.254), 12/10/2018 02:00:20
推
12/12 08:19, 5年前 , 85F
這些內容真的很重要，感謝分享
12/12 08:19, 85F
推
12/12 09:50, 5年前 , 86F
推推
12/12 09:50, 86F
推
12/13 03:15, 5年前 , 87F
推
12/13 03:15, 87F
推
10/19 17:24, 5年前 , 88F
推
10/19 17:24, 88F
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