[問題] 到職未滿三個月想離職，老闆要扣薪

看板Salary作者 (FattyBaa)時間5年前 (2018/11/16 21:33), 5年前編輯推噓15(19推 4噓 29→)
留言52則, 25人參與, 5年前最新討論串1/2 (看更多)
幫心急的朋友代問 朋友在10月初時，在百貨公司內的美髮店就職。 因為類型是屬於日系的店，朋友蠻喜歡的。 殊不知因為新開的店制度不完善，工作起來實在心累。 甚至開幕至今。主管長期不再，很多問題也就產生。 所以很多店內的事情，大家各說各話。 這也是離職的原因之一。 前天朋友提出辭呈。表明希望做到這月底（11月） 但主管表示，必須要做到一月底。否則會扣薪水還有法律上的問題。 因為另一個朋友也是該公司提出辭呈的員工，今天被約談 主管告知 若是不待到明年一月，一個月扣三萬！！！共扣六萬，並且要告他 想請問一下 1.這樣被扣是合法的嗎？ 2.假如我做到12/10日（領薪日）就走，這樣會有法律問題嗎? 3.因為該店沒有幫我們保勞健保，那這樣我還享有勞工的權益嗎？ ———— 補充一下：當初就職第四天有簽一個合約。 上面有說 兩個月前提出辭呈。 如果簽了是不是就沒得談了... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.38.109.233 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1542375200.A.A6F.html
推
11/16 21:37, 5年前 , 1F
勞基法規定未滿三個月不用預告期 想走就走
11/16 21:37, 1F
→
11/16 21:38, 5年前 , 2F
而且 26條規定雇主不得扣薪作違約金或損失賠償
11/16 21:38, 2F
推
11/16 21:39, 5年前 , 3F
有簽任何的合約嗎？沒有的話連勞健保都沒有...真的是
11/16 21:39, 3F
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11/16 21:39, 5年前 , 4F
做功德
11/16 21:39, 4F
有簽約
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11/16 21:39, 5年前 , 5F
他能扣的只有獎金 只要想扣底薪 那他只能走法律途徑
11/16 21:39, 5F
推
11/16 21:40, 5年前 , 6F
請直接申請調解… boss 就會乖的跟狗一樣
11/16 21:40, 6F
推
11/16 21:41, 5年前 , 7F
所以他說會扣薪水會有法律問題 對啦 他會有法律問題
11/16 21:41, 7F
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11/16 21:43, 5年前 , 8F
抱歉 補充一下 當初就職時有簽一個合約
11/16 21:43, 8F
※ 編輯: fattybaa (180.217.194.129), 11/16/2018 21:45:42
推
11/16 21:45, 5年前 , 9F
就職契約比勞基法嚴苛 以勞基法為準 所以就算當時有簽
11/16 21:45, 9F
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11/16 21:45, 5年前 , 10F
什麼三個月內不能離職 或還是要預告 都是無效
11/16 21:45, 10F
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11/16 21:46, 5年前 , 11F
11/16 21:46, 11F
謝謝你 真的 ※ 編輯: fattybaa (180.217.194.129), 11/16/2018 21:47:50 ※ 編輯: fattybaa (180.217.194.129), 11/16/2018 21:48:36
推
11/16 21:49, 5年前 , 12F
我建議你還是請朋友找里長或民代找個律師問卡實在
11/16 21:49, 12F
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11/16 21:50, 5年前 , 13F
我是覺得老闆睹小勞工不敢鬧大 但這事情真的照法律走
11/16 21:50, 13F
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11/16 21:51, 5年前 , 14F
就我觀念 資方說法有問題
11/16 21:51, 14F
推
11/16 21:53, 5年前 , 15F
根本不用管他!他所作所為皆違法 1.簽約有給簽約金嗎?
11/16 21:53, 15F
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11/16 21:54, 5年前 , 16F
沒有根本不用怕 2.沒保勞健保先告死他 根本輪不到他告你
11/16 21:54, 16F
沒有簽約金。 ※ 編輯: fattybaa (180.217.194.129), 11/16/2018 21:56:48
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11/16 21:54, 5年前 , 17F
3.未滿三個月根本不用跟他預告10天 敢扣你底薪就告死他
11/16 21:54, 17F
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11/16 21:55, 5年前 , 18F
4.去申請勞檢保證它比狗還乖
11/16 21:55, 18F
謝謝 ※ 編輯: fattybaa (180.217.194.129), 11/16/2018 21:59:16
噓
11/16 22:03, 5年前 , 19F
拜託直接申請調解，會先罰他未保勞保
11/16 22:03, 19F
推
11/16 22:23, 5年前 , 20F
直接勞工申訴拉
11/16 22:23, 20F
推
11/16 22:52, 5年前 , 21F
...
11/16 22:52, 21F
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11/16 22:52, 5年前 , 22F
趕快上法院好嗎
11/16 22:52, 22F
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11/16 22:53, 5年前 , 23F
他就知道了
11/16 22:53, 23F
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11/16 22:55, 5年前 , 24F
檢舉
11/16 22:55, 24F
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11/16 23:08, 5年前 , 25F
簽約不代表無敵 直接走程序吧 不要怕
11/16 23:08, 25F
噓
11/16 23:23, 5年前 , 26F
真的賭小勞工不敢鬧大
11/16 23:23, 26F
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11/17 01:07, 5年前 , 27F
對阿，扣錢就告他
11/17 01:07, 27F
推
11/17 02:33, 5年前 , 28F
是台中的嗎？好像有既視感
11/17 02:33, 28F
推
11/17 03:03, 5年前 , 29F
不可能，別急別怕，雇主一定有問題
11/17 03:03, 29F
推
11/17 08:23, 5年前 , 30F
補上第一招起手勢，下次協商手機錄音，超有用
11/17 08:23, 30F
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11/17 12:31, 5年前 , 31F
有簽約要看簽什麼
11/17 12:31, 31F
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11/17 12:32, 5年前 , 32F
怕有簽教育訓練的，要請教專業，一樓別亂回
11/17 12:32, 32F
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11/17 12:33, 5年前 , 33F
沒勞健保是你強力的點
11/17 12:33, 33F
推
11/17 12:42, 5年前 , 34F
不管簽什麼都不能直接扣底薪 要扣老闆只能走法律途徑
11/17 12:42, 34F
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11/17 12:42, 5年前 , 35F
這個估溝就有一堆案例和說明了
11/17 12:42, 35F
噓
11/17 12:45, 5年前 , 36F
挑想講的講 違法不對 簽約也該說吧
11/17 12:45, 36F
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11/17 12:48, 5年前 , 37F
goo.gl/zai1ed
11/17 12:48, 37F
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11/17 12:49, 5年前 , 38F
頂多他會跟你說我要跟你收訓練費 但這也非想收就收
11/17 12:49, 38F
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11/17 12:50, 5年前 , 39F
不過我確實不是專家 所以還是建議去找專業律師XD
11/17 12:50, 39F
推
11/17 12:54, 5年前 , 40F
我知道的是就算他要跟你收費 薪水還是要先給你
11/17 12:54, 40F
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11/17 12:54, 5年前 , 41F
沒有所謂預扣
11/17 12:54, 41F
推
11/17 14:18, 5年前 , 42F
不管簽什麼約，沒保勞健保公司會先被罰一筆錢再說 XD
11/17 14:18, 42F
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11/17 16:30, 5年前 , 43F
扣薪水會有法律問題的是她老闆..
11/17 16:30, 43F
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11/17 19:31, 5年前 , 44F
沒簽約金的簽約毀約沒差吧
11/17 19:31, 44F
推
11/17 19:36, 5年前 , 45F
笑死了 又不是那種培訓機師的教育訓練 根本不用賠 上法
11/17 19:36, 45F
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11/17 19:36, 5年前 , 46F
院也是勞工贏
11/17 19:36, 46F
推
11/17 20:13, 5年前 , 47F
重點在於確實被扣薪並持有憑證（ex.薪資單），再去勞工
11/17 20:13, 47F
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11/17 20:13, 5年前 , 48F
局舉發才是有效的
11/17 20:13, 48F
推
11/17 20:25, 5年前 , 49F
這勞工意識真的......抵觸法律都不合法
11/17 20:25, 49F
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11/17 20:58, 5年前 , 50F
違法阿 不管簽了什麼約 跟勞基法牴觸就是無效
11/17 20:58, 50F
推
11/18 09:57, 5年前 , 51F
光沒有勞健保就違法了啊
11/18 09:57, 51F
噓
11/18 11:16, 5年前 , 52F
妳覺得合法？
11/18 11:16, 52F
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