大家好，首po想請教大家的看法
我有六年以上數位行銷電子商務的經驗，最近去面試也好或是聽hunter說也好，有好多的
零售業國際大品牌在徵兩個職位：
1建立或改版電商網站/app：
掛在電子商務
通常是專案，然後這人同時要肩負整個ec，針對網頁上各區塊按鈕轉換率追蹤提升，跟國
外總部聯絡配合國外方針，專案完成後負責整個ec的經營，總之就是ec唯一的負責人。
2在行銷部門的系統部門窗口：
掛在數位行銷
雖然人是掛在行銷部，但工作內容主要是維護網站正常營運，系統debug 或優化流程，主
要的合作窗口會是系統部門
-
我對這些工作內容有點疑問
首先，建立或改版ec site/app是一件非常耗時非常麻煩非常吃力不討好的工作，因為ec
的價值在於業績，各公司對於ec這個職位的共通kpi是業績，大家看履歷的時候是看業績
規模多少、達成率成長率多少，當然有做過ec site是一種經驗值的累積，但是負責ec的
人不是設計師或工程師，做出來的網站也不是我的作品，除非接下來的職涯要一直去各個
不同企業做ec site /app，不然我覺得投入時間換取工作經驗累積與可以寫在履歷上成果
的報酬率很低。
另外，在行銷部門裡負責與系統端溝通，這個職位到底能不能算是行銷？當然我能理解這
位子最好是要有數位行銷電商經驗又要懂系統，但怎麼看都覺得這種位子應該算是整個網
站的product manager ，技術含量也太高，而且也沒有一般我們所謂行銷的工作內容，也
無法累積行銷經驗。
那麼什麼樣背景的人適合這個職位？又什麼樣目標的人適合這個職位？這個職位未來的發
展是什麼？上述這兩個職位分別被掛在ec , digital marketing ，這樣的分類有沒有更
好的方式？比如說企業應該建立一個獨立部門？又這些經驗累積對於ec 及數位行銷的人
才的幫助？畢竟也不是所有企業都需要這樣function 的人，不會把路走得很偏嗎？
以上種種，歡迎大家一起分享討論。如果版上有大大在外商品牌端任職且公司也有相應的
組織規劃能否分享一下品牌企業的考量。
謝謝
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