[新聞] 好慘!逾三成上班族特休假休不完

看板Salary作者 (修羅下輩子是人才是人~~)時間5年前 (2018/11/01 19:01), 5年前編輯推噓22(22021)
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https://udn.com/news/story/7269/3454629 2018-11-01 11:12 經濟日報 記者韓化宇╱即時報導 自今年勞基法新制上路後,期望提升國人特休假的「落實率」。根據Expedia「2018年全 球假期剝奪報告」調查,國人特休天數的中位數為14日,實際請假天數為12日,年假消耗 率為86%,相較去年實際請假天數10天,已提升了20%。 然而,其中僅有65%國人會將特休假全部使用完畢,又以女性消耗特休假比例較高,全部 休完的比例高達74%。以中華民國統計資訊網(National Statistic Taiwan)2018年8月 全台就業人口約1,145萬人,表示約有2,300萬個特休日未修完。 另外,有近八成國人表示有機會獲得更多天的假期將成為轉換工作的動機,也有近八成國 人認為自己應得獲得更多假期,平均認為應該再多出21天休假天數,為全球最多。 針對未將特休假消耗完畢的可能原因,主要是「工作排程無法休假/沒有代班人(32%) 」、「想存一些假日以防日後不時之需(31%)」、「想將沒用完的休假折換金錢(25%) 」;有9%國人表示半年內未有安排假期,其中原因則為「工作上無法請假(37%)」、「 把時間存起來休長假(35%)」。另外調查也顯示,有44%的台灣民眾對於請年休假抱持有 罪惡感,比例為全球第三高,僅低於日本(58%)與韓國(55%);也僅有54%的民眾認為 自己的雇主或主管對於員工休假抱持支持的態度。 根據Expedia.com.tw「2018年全球假期剝奪報告」調查,有12個國家假期剝奪感較去年更 上升,全球假期剝奪比率平均為58%,以亞洲國家漲幅較大。印度(75%)增加15%,為亞 洲地區剝奪比率最高國家,韓國(72%)則下降9%,列居第二。泰國(62%)增加14%,台 灣(49%)、日本(53%)、香港(69%)皆增加5%,台灣為亞洲地區剝奪感比率最低國家 。 調查進一步顯示,有近六成國人認為假期剝奪會影響工作生產力下降,其中又以18~34歲 認同比例最高,可見休假旅行對於千禧世代的重要性。 雖然台灣假期剝奪率為亞洲最低,但在旅行中處理公事的比例卻仍是全球之冠,有近五成 國人會於假期中查看電子郵件或通訊軟體,其中43%表示這讓他們在假期中壓力更大,此 外有63%國人曾因工作而取消或延遲休假,較去年相比上升6%。 休假期間仍工作已成職場常態,無法放鬆對於心理健康及人際關係都會造成負面影響。根 據Expedia.com.tw「2018年全球假期剝奪報告」調查,適當的休假可以讓人在工作上更具 有正面的態度(90%),更有生產力(86%),並且在工作上更積極(86%)。 在個人生活上,則能提升身心健康(92%)、釋放焦慮感與壓力(92%)、重拾活力並對生 命有更正向的態度(92%)。目前台灣有33%雇主同意員工請「心理健康假」,去年國人平 均休3天心理健康假,已多於香港、日本、韓國等地區。 同時報告也指出,台灣人休假最愛安排周末小旅行,43%選擇每年安排多次但天數較短的 旅行度假計畫,並且有31%的民眾表示從踏上旅途的那一刻就會感到放鬆並減輕壓力。顯 示不論假期長短,適當的休假都有助於身心放鬆。 有三成國人表示未將特休假消耗完畢的主因為工作忙碌無法排休,而Expedia品牌台灣區 市場經理周宜潔表示:「根據調查報告顯示,短程旅行同樣有助於放鬆心情,甚至能使人 在工作上更有動力,建議所有未將年假消耗完畢的國人,把握年底最後機會預訂假期。」 Expedia也建議避開旅遊旺季期間,以及提前至少14天預訂機票,可節省較多旅費。若再 搭配Expedia Add On飯店加購優惠,可以有更多時間選擇入住精選住宿,讓Expedia帶領 你開啟一趟輕鬆、彈性的旅行起點。 -- 上輩子是人的人才是人(屬於人道,本性人性)!!! 上輩子是動物或鬼的人叫修羅(屬於修羅道,本性非人性,自以為是人)!!! 修羅道是冤冤相報不是因果報應,人道才是因果報應 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.231.114.201 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1541070095.A.C80.html ※ 編輯: orz44444 (125.231.114.201), 11/01/2018 19:01:45

11/01 19:40, 5年前 , 1F
當作功德
11/01 19:40, 1F

11/01 19:58, 5年前 , 2F
特休休不完應該要比照假日兩倍薪資補給員工是最合理的
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11/01 20:07, 5年前 , 3F
特休應該要無視狀況強休 不然一堆都嘛沒代理人
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11/01 20:08, 5年前 , 4F
你一間公司有幾個休假就不能做的話 可以收ㄧ收了
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11/01 20:26, 5年前 , 5F
我換錢了也不錯
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11/01 20:34, 5年前 , 6F
老闆:OK的!給你休阿 年終獎金看著辦....
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11/01 20:53, 5年前 , 7F
讓我們繼續檢討奴隸
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11/01 21:14, 5年前 , 8F
年終或是分紅立馬扣回來
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11/01 21:33, 5年前 , 9F
女性消耗特休假比例較高 女生真的比較懂生活
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11/01 21:36, 5年前 , 10F
台女不意外 本能反應消耗特休
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11/01 21:58, 5年前 , 11F
又要開始檢討女生休假太多產值低囉
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11/01 22:14, 5年前 , 12F
不懂哪裡慘?沒休掉的不是可以換成錢嗎?
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11/01 22:31, 5年前 , 13F
奴性
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11/01 22:34, 5年前 , 14F
我都休光光,有時沒辦法還得請事假
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11/01 22:58, 5年前 , 15F
看得到吃不到
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11/01 23:21, 5年前 , 16F
我還休到負時數 XD
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11/01 23:34, 5年前 , 17F
中位數比去年提升了啊
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11/02 00:55, 5年前 , 18F
有時候休假還能提高產能 這就是好管理和爛管理的差
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11/02 00:55, 5年前 , 19F
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11/02 00:58, 5年前 , 20F
...我今天請五天假,三天喪假、兩天補休
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11/02 06:04, 5年前 , 21F
老闆:特休?沒問題你請啊!不過沒有代理人,業務上損
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11/02 06:04, 5年前 , 22F
失不罰款都算你的喔
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11/02 07:51, 5年前 , 23F
換成錢?並不是每間公司都遵守法令
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11/02 08:05, 5年前 , 24F
如果特休能換錢,有的人會想換錢,可是很多是想休沒辦法休
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11/02 10:15, 5年前 , 25F
我在日本,公司的休假率應該不到50%......
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11/02 10:16, 5年前 , 26F
而且日本的勞基法是:特休期效兩年,但過期不能折現金
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11/02 10:16, 5年前 , 27F
原本的理由是要鼓勵實質休假,但變成資方鑽漏,超屎
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11/02 10:17, 5年前 , 28F
一堆禁休的、業務沒代理人不敢休的,甚至不敢請連休
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11/02 10:18, 5年前 , 29F
休假本來就是勞基法規定阿,是又在扯什麼台女?
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11/02 13:01, 5年前 , 30F
為了休一天要加班三天,不如不休
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11/02 14:25, 5年前 , 31F
中南部慣老闆無法特休的大概有87%
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11/02 14:26, 5年前 , 32F
還會找你去約談 講一堆超幹功德話 精神上折磨你
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11/02 15:20, 5年前 , 33F
我休特休回公司就要逼寫檢討報告 不寫報告就自提離職
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11/02 15:20, 5年前 , 34F
誰敢請假
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11/02 15:47, 5年前 , 35F
我被迫過年前要把十幾天假放掉,感恩外商讚嘆外商
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11/02 17:35, 5年前 , 36F
三成算很少了...我之前工作2.5年!一天都沒休
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11/02 20:05, 5年前 , 37F
休吧休吧~很多時候是工作狂XDDDD
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11/04 07:34, 5年前 , 38F
我連補休都休不完,還特休勒
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11/04 09:26, 5年前 , 39F
真的休三天回來加班加一個禮拜Q_Q
11/04 09:26, 39F

11/05 14:29, 5年前 , 40F
一定是沒小孩 有小孩特休假完全不夠用
11/05 14:29, 40F

11/06 19:13, 5年前 , 41F
回樓上,看過小孩都丟給家人處理的...
11/06 19:13, 41F

11/07 00:46, 5年前 , 42F
可以換錢 不太想休完
11/07 00:46, 42F

11/07 00:46, 5年前 , 43F
我有1歲的小孩喔
11/07 00:46, 43F
文章代碼(AID): #1RsjqFo0 (Salary)