[問題] 這樣的主管是正常的嗎?消失

看板Salary作者時間5年前 (2018/09/10 23:01), 5年前編輯推噓27(28推 1噓 37→)
留言66則, 33人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
以前工作經驗，從未碰過這種主管。 過往碰到的主管，或許放牛吃早。但至少會給個目標，要求你達到哪些事情。 以下為碰到狀況 1.主管完全不帶人，只說自己很忙。 放牛吃草帶法，最常說要自己摸索學習。碰到問題再來討論 2.丟她的雜事給我處理，但也不交代清楚。 碰到問題問她，她就隨便回答。還叫我問別人... 　 3.產品專業知識都速教，叫我回去吸收再問她。 想當然爾後來問也是亂答，後來不想問就自己查資料。 之後還好意思說我學得很快，還好她有認真教我帶我。 4.新人期間想找她討論未來規劃及目標 但主管始終答不出來，也不給我具體方向。 我提出自己的想法，她只叫我多Try。 5.若處理事務表現不好也不直說，很愛在背後講閒話。 6.我都會想找她聊，目前開發客戶的心得想法及碰到的困難。 看能不能一起討論，找到更好的方法。 她總是回答：業務每個人都有自己的模式，這個我沒辦法教你。 現在很不喜歡跟她溝通，我內心很不服從她。 請問是否我的心態要調整? 我很想改善這狀況，但是她始終這種態度。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.215.209.94 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1536591676.A.730.html
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09/10 23:01, , 1F
她是否空降或家族企業?
09/10 23:01, 1F
我在一間大公司 她是非常資深，近幾年才擔任主管。 我覺得她不會帶人，但礙於我只是菜鳥。不敢在公司內部表達太多自己想法
推
09/10 23:08, , 2F
很GY
09/10 23:08, 2F
推
09/10 23:18, , 3F
看妳能力好 故意搞你
09/10 23:18, 3F
推
09/10 23:33, , 4F
多的是不想承認自己沒能力帶人的主管
09/10 23:33, 4F
推
09/10 23:40, , 5F
因為他也沒料可以教你，也回答不出來，只好含糊不清
09/10 23:40, 5F
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09/10 23:42, , 6F
我的主管則是沒有什麼事好説，硬找小事開會檢討，多著不適
09/10 23:42, 6F
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09/10 23:42, , 7F
任的主管
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推
09/10 23:48, , 8F
我前東家的主管也是這樣......
09/10 23:48, 8F
想請問您後來有離職嗎? 若在職面試的話，這種狀況該怎麼說? ※ 編輯: Rics (27.105.237.228), 09/10/2018 23:50:26
推
09/10 23:55, , 9F
只能說遇到願意好好帶的真的是運氣好
09/10 23:55, 9F
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09/10 23:56, , 10F
越大的公司越不會主動教人....
09/10 23:56, 10F
推
09/10 23:58, , 11F
我只能說，公司其實沒有任何一個有義務要教人。遇到肯教
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09/10 23:58, , 12F
的，是運氣好
09/10 23:58, 12F
推
09/11 00:01, , 13F
照你的描述，看不出主管的領導與溝通能力。如果不是跟到優
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秀的業務主管，主管除了教你教得少外，還有可能不恰當地評
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估你的表現，要留心。
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推
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面試時候就要看清楚，不然雙方都浪費了時間
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噓
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依妳片面之詞，我覺得主管沒太多義務教妳什麼，但是她卡妳
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油證明她是個草包。妳只能離職或好好表現跳到其它單位，妳
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選後者的話就要開始修職場學這學分了。怎麼應付比妳高階
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的廢物老屁股也是妳的工作內容之一。
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推
09/11 00:37, , 21F
幾乎跟我前主管一樣。我前主管還多一項是碰到問題要
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09/11 00:37, , 22F
『帶著答案去找他討論』根本莫名其妙www
09/11 00:37, 22F
推
09/11 00:48, , 23F
不很意外。有可能她不熟悉你的業務，也可能不想干涉太多，
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09/11 00:48, , 24F
也可能組織定位不明等等
09/11 00:48, 24F
推
09/11 00:50, , 25F
遇到這種主管，可以自己摸索嘗試，真有困難，把問題及已經
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的嘗試描述清楚去請教
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推
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問前輩啊 主管不是第一線不一定是最懂的
09/11 01:06, 27F
推
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有些老人很自以為，不帶你，你差就是你爛，你好就是她會教..
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..我也遇過一個這樣的老女人
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你太認真，他是個沒料的主管！結案....
09/11 01:40, 30F
推
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很多這種人啊 要學習怎麼應付
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我也遇過這種沒技術能力 沒管理能力的主管
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跟他對槓的下場就是被離職 不過還好有離職
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再待下去是浪費時間
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推
09/11 09:13, , 35F
不要把時間浪費在沒有意義的人身上
09/11 09:13, 35F
推
09/11 09:55, , 36F
我前主管就是這樣，再加上相同事情看他之前作法照做被罵
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09/11 09:57, , 37F
加上只要有外部門的在她目前稱讚我，就會找碴兩三天
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撐了三年，溝通無效，上個月離職
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推
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正常啊，還有主管平常不怎麼檢討，還挑在老闆進來開
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會前30分鐘才檢討給老闆看的
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推
09/11 12:10, , 41F
沒人天生什麼都會 大公司不安排教導就擺爛啊 但嘴巴要會說
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推
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我也碰到這種主管
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所以很正常?也是剛升上主管不久
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推
09/11 15:29, , 44F
很正常啊, 反正現在僧多粥少, 不夠自動就火掉換一個
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09/11 15:37, , 45F
什麼叫放牛吃早？
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從你文中看出主管對你的真正原因
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推
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沒有誰被規定一定要教誰，問了問題馬上能得出答案的只有
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谷歌。或許是對方認為你的問題並非既定答案就能解決，無法
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給出你想要的東西，總之，要自己轉念想，靠自己最快。真
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不服氣，離職也是一個選項。合得來的主管很重要。
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推
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未看先猜 女主管 年過40 未婚
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推
09/11 21:43, , 52F
前前主管就是這樣，她會成為妳職涯上的絆腳石，沒有益處
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推
09/12 11:54, , 53F
有遇過這樣的主管，不過是在小公司
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09/12 11:55, , 54F
明明什麼都不想教還叫我多問
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我後來也是因為不服她就離職了
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業務都管自己死活啊 除非你是他下線
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推
09/13 14:03, , 57F
他幹嘛要帶你？搶他飯碗？
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我主管跟你說的一模一樣 還會挖洞讓我跳
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遇到這種只能靠自己鞏固客戶
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讓客戶喜歡你 主管才會喜歡你
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你離職 公司更不能沒有他 他目的達成
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要離 就要把客戶帶走 主管才會痛
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如果連客戶都帶不走 那還是乖乖龜著吧
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09/15 18:57, , 64F
他沒罵人就不錯了吧......
09/15 18:57, 64F
推
09/16 01:15, , 65F
我前主管也是這樣，也被別人認為是空架子 如果要離至
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少學一些東西再走
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