[討論] 麥當勞『違法』在先，但『補償』在後

看板Salary作者ultmisia (魔女)時間5年前 (2018/09/04 11:48)推噓5(7推 2噓 8→)

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https://53973000.blogspot.com/2018/09/blog-post.html?spref=fb&m=1 即時新聞分析：麥當勞『違法』在先，但『補償』在後的措施，是否適當？各位早上好啊，這是前天的新聞事件，我本來不知道的，但一位網友發來的訊息才讓我知道這一事件的始末，這個事件可以分成好幾種分析的方式，但我今天還是得先用法律的觀點來與各位分享，寫文章這麼久了，我從來沒有『討好』勞方或資方過，所以文章寫完了，歡迎不同的意見來指教，話不多說我們開始今天的分享！網友提問的問題一、法律的規定是如此，打破了就是違法：法律的存在是服務人性，這是我常說的一句話，但法律規定的設置，勞基法其實是有最低的標準，這最低的標準旨在保護勞工其基本的權益不被侵害，但這一件事在這兩天嚴重超時已被嚴重的侵害了，對我來說，不論事後給予什麼樣的補償，違法的事實仍存在，這沒有什麼好討論的。二、這跟變形工時沒有什麼關係，因為一日超過12小時有合法的嗎？正常工時？變形工時？說真的沒有什麼大太的關聯，如果一位員工工作時數超過8(正常工時) + 4小時(延長工時) ，請問這還有合法的嗎？我曾經在飯店工作一段很長的時間，廚房可以說是最危險的地方，今天是業者運氣好，沒有人因為過度疲勞而受傷，但如果受傷甚至是重傷呢？請問這補償措施到底是真心補償還是行銷效果？讓我非常的懷疑。三、違法在先，補償在後，所以好棒棒？今天這間業者所做的比一般企業好，那是因為在台灣的企業，大多數是違法在先 + 否認在後，而該名企業是違法在先 + 補償在後，但我必須說一句話，這是我們該鼓掌並給予鼓勵的嗎？我個人覺得該裁罰還是要裁罰，因為在一開始這個買一送一的活動前，業者早就知道會有人手不足以及反應熱烈的結果了，所以這不是所謂的無法預期，而是早有預期，說到這各位還覺得這是合理的嗎？四、此風不可長，因為這會使勞動環境更加的惡化：為什麼會有勞動檢查？其實就是不要讓勞動環境那麼快的惡化，此業者身為餐飲的龍頭卻做出這種事，這不是釋放出一個訊息，那訊息就是：『我們可以違法在先，只要事後合理補償，讓員工不去投訴，一切都可以沒事！！』我話講的非常直接，但如果真是如此的話，此風可以說是萬萬不可長，因為這只會讓勞動環境更加快速的惡化罷了！結語：違法就要裁罰違法就要調整這不是一個事後補償動作就可以過關的了，勞動條件不可以如此的被操作以及踐踏，主管機關宜要採取動作，因為這不是一個單純的公關新聞，這是一個危險且會引起模仿的事件，與各位分享！分享 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.11.49.176 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1536032916.A.817.html

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NaClman

09/04 12:20, 5年前 , 1^F

09/04 12:20, 1^F

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Angelstudent

09/04 12:37, 5年前 , 2^F

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Angelstudent

09/04 12:37, 5年前 , 3^F

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