Re: [討論] 老闆說 讀EMBA是他重要工作?

看板Salary作者 (L)時間5年前 (2018/08/26 21:32), 5年前編輯推噓-5(101518)
留言43則, 20人參與, 5年前最新討論串2/5 (看更多)
認真回.. 放假要你做這件事 端看你們同事間風氣 如果假日大家都幫公司做事,那你可能就黑掉 如果假日大家沒什麼加班習慣,那就沒差 但如果是上班日要你做這件事 別白目了 照做想辦法幫他解決問題就是了 簡單說 EMBA就是一個教授跟學生都知道 一個學期繳個十來萬去增加人脈的地方而已 價值觀跟原則當然很重要 但可以換個角度想,老闆並非想挑戰你的原則 老闆需要的是能幫他解決問題的人 你可以跟他說這件事情你覺得不是工作內的事 如果要你做這件事 妳會很痛苦影響未來工作心情 但是你可以收取3000元 當作是額外接副業 這樣就不會痛苦 並在工作時間外幫老闆完成 或是可以收3000元說幫他找個搶手做這件事 把這個解決方案留給你老闆 依照我不負責任的經驗統計 絕大多數的主管或老闆 也許可以尊重跟理解下屬的原則 但心裡一定會覺得就妳一堆毛 我不知道妳出社會多久了 但出社會久了該懂得把自己的一些原則問題拋掉 (註*一些不代表全部 叫妳殺人一樣可說no) 沒人在乎 也沒人想惡意傷害妳的原則 妳未來遇到的委屈不會只有這一件 工作講求的是把事情解決 與其上來問大家看法跟價值觀該不該幫老闆做 不如問問大家經驗上怎樣漂亮的把這件事處理掉 在不離職的前提下讓妳跟妳老闆雙方都能滿意 而不是爭個價值觀的妳對我錯 ※ 引述《lm862333 (終於結束的起點)》之銘言: : 小女子的老闆有上EMBA的課程 : 然後作業跟報告丟給員工(我)寫 : 說這是他的重要工作 : 「工作是不分時間種類的 : 同仁都隨時備戰 什麼工作都要做」 : 放了颱風假也要Line : 直到今天仍然一直要我寫作業... : https://i.imgur.com/EIlByyk.jpg
: 你們認同嗎? : 先說我的看法: : 幫人寫作業就像替人作弊一樣 : 是價值觀與原則的問題 : 當初應徵也沒說要當代寫槍手 : 而且老闆作業跟我的工作內容無關 : 所以寫了也不會增加工作上的效益 : 我想知道你們的看法是? : 不爽做我當然會選擇離職~ : 先說我不是秘書 : 只是拿出這個案例跟大家討論討論 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.10.158.72 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1535290357.A.9E7.html

08/26 21:37, 5年前 , 1F
這種心態從小地方開始,久後老闆叫你倒黑心油就也會跟著
08/26 21:37, 1F

08/26 21:37, 5年前 , 2F
08/26 21:37, 2F
別無限上綱把無良跟原則問題扯一起 工作遇到的人多了 相信難免都看過有奇怪原則的人 可尊重跟理解 但就難相處

08/26 21:43, 5年前 , 3F
所以囉 如果堅決不幫而離職 那就不是故作清高 而是真清高
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08/26 21:43, 5年前 , 4F
這應該是原波想要的東西
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原po有提到知道離職是選項 所以我是用不離職當前提的方式來做回應

08/26 21:43, 5年前 , 5F
不自重,別人不把你當人也是剛好而已
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這板也很多人不把老闆跟主管當人 算不算不自重? ※ 編輯: Luismth (39.10.158.72), 08/26/2018 21:50:18

08/26 21:51, 5年前 , 6F
我到覺得這篇說的挺好的。不過,要堅持絕對不妥協的原則
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08/26 21:52, 5年前 , 7F
也要有絕對的市場價值/實力/networking,絕對的心理素質
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08/26 21:55, 5年前 , 8F
原po的堅持,正直和公私之分,再正常不過,只是臺灣扭曲了
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08/26 21:56, 5年前 , 9F
地溝油員工從你我養成
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08/26 22:00, 5年前 , 10F
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08/26 22:03, 5年前 , 11F
我也以為EMBA不就是用買的文憑嗎
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08/26 22:22, 5年前 , 12F
你說的很有道理,但原波原文看起來她的最大包袱反而是
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08/26 22:24, 5年前 , 13F
她的價值觀和原則(沒有提到房貸這種包袱),那實在是考量
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08/26 22:24, 5年前 , 14F
她糾結的點。她看起來學生時期也無法容忍「作弊」,這是
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08/26 22:27, 5年前 , 15F
很好的道德展現。這篇文章闡述的彈性作風和圓融處理
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08/26 22:27, 5年前 , 16F
的確是職場也需要的,唯獨「故命清高」這個成語我認為
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08/26 22:28, 5年前 , 17F
用得很有討論空間,那對某些人而言是一種人格扼殺
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我修一下 謝謝

08/26 22:29, 5年前 , 18F
你說「老闆需要的是能幫他解決問題的人」→但這個問題
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08/26 22:29, 5年前 , 19F
如果一開始就不合理呢?
08/26 22:29, 19F
我覺得很多不合理都可以藉由溝通後變得合理 因為如果離職非優先選擇的話 合理的問題=>幫老闆解決 不合理的問題=>溝通成合理的解決方式 仍然不合理=>忍受或離職 我的想法是 盡量在工作中 不要把工作的要求或指正或責難 當成是對個人價值觀或原則的挑戰或否定 很多主管或老闆很壞 但也很多沒那麼壞 透過多理解他們背後的想法 瞭解他們的動機後幫忙解決 能夠讓溝通順暢很多 ※ 編輯: Luismth (39.10.158.72), 08/26/2018 22:44:11

08/26 22:46, 5年前 , 20F
你補充的是話術和溝通的重要性,這是不錯的,也是人生
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08/26 22:47, 5年前 , 21F
最難的一個課題之一。那就看原波自己怎麼取捨吧
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08/26 22:50, 5年前 , 22F
幫老闆寫報告不合理了呀,這是犯法的。涉及法律的情況下
08/26 22:50, 22F

08/26 22:50, 5年前 , 23F
應該要拒絕。順便補充一點,找槍手沒這麼便宜3000太少
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08/26 22:53, 5年前 , 24F
樓上XD 聽說過理工科研所槍手解題一題好幾萬
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08/27 00:27, 5年前 , 25F
同意一樓
08/27 00:27, 25F

08/27 00:45, 5年前 , 26F
而且看起來就是要凹免費幫忙 沒有額外三千元這回事
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08/27 01:02, 5年前 , 27F
勿因善小而不為,勿因惡小而為之,品德從小事可看出端
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08/27 01:02, 5年前 , 28F
倪,台灣就是這種人太多,才會一堆慣老闆,奴員工,尤
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08/27 01:02, 5年前 , 29F
其中南部。
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08/27 01:06, 5年前 , 30F
中南部愛講人情,老是不按規定法律來,看看中南部的慘
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08/27 01:06, 5年前 , 31F
狀吧,公司不守勞基法的有多少,就是太多這種庸人,唉!
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08/27 01:48, 5年前 , 32F
擺明要凹人家的事還可以說是解決問題,真是笑死人
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08/27 01:49, 5年前 , 33F
哪天就要求員工回家幫忙打掃家裡了
08/27 01:49, 33F

08/27 01:50, 5年前 , 34F
甚麼不負責任的經驗統計,我看你根本就常凹下屬吧
08/27 01:50, 34F

08/27 02:35, 5年前 , 35F
這種文果然本版資方御用寫手不會錯過
08/27 02:35, 35F

08/27 08:16, 5年前 , 36F
好想找這位放下原則的人來我公司上班喔,凹死你
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08/27 10:49, 5年前 , 37F
看你回文還以為是被水桶的那位開分身來
08/27 10:49, 37F

08/27 12:53, 5年前 , 38F
大學的學術倫理恐怕不是你想拋棄就能拋棄的原則
08/27 12:53, 38F

08/27 13:36, 5年前 , 39F
我也覺得照你的做法,久了真的會去搞地溝油
08/27 13:36, 39F

08/27 17:14, 5年前 , 40F
黑心萬歲
08/27 17:14, 40F

08/27 17:19, 5年前 , 41F
快要劣幣驅逐良幣了
08/27 17:19, 41F

08/27 23:38, 5年前 , 42F
想到當兵連長要阿兵哥出公差去他家油漆
08/27 23:38, 42F

08/30 21:35, 5年前 , 43F
沒有最奴,只有更奴
08/30 21:35, 43F
文章代碼(AID): #1RWglrdd (Salary)
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