Re: [新聞] 人力銀行：員工忍耐期平均3年不升遷就離職

看板Salary作者RAVANA (雷瓦納)時間5年前 (2018/08/16 14:37)推噓6(6推 0噓 0→)

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在我們貫老闆貫主管眼裡，只有下面幾種人可以升遷 1.好馬吉或外面空降來的信任朋友，肥水不落外人田，用人不疑，疑人不用 2.做苦工上來的超值耐操員工，例如每天加班一人做三人事，外面行情5萬他願意在公司拿三萬，幫他升小組長，怒加3K 只有這兩種人可以獲得升遷其他員工都是消耗品，要做到不怕任何人離職，任何人離職，2XK阿貓阿狗都能立即無痛接上才是經營成功的老闆當然有時候下屬希望留他下來，貫主管知道公司沒升遷我們就會用以下方法拖延處理 1,明年公司組織會擴編，會把你拉上來 2.我們維修一部要成立品質提升組和研發組 (虛擬職位，主管自封叫爽的，公司組織表沒有，也沒加錢，也沒權) 阿明你就是品質提升組組長，品質要請你多幫忙貫老闆用這幾招，就能輕鬆破解升遷難題 ※ 引述《orz44444 (台灣會亂是因為修羅太多!)》之銘言： : https://udn.com/news/story/7269/3310032 : 2018-08-15 10:45 中央社台北15日電 : 老闆注意了，如果員工認為自己長期不受到賞識，過了「忍耐期」很可能就會遞辭呈閃人 : ；據1111人力銀行調查，上班族平均只要3年沒有升遷，就會萌生離職念頭。 : 1111人力銀行今天發布「上班族升遷現況調查」，結果顯示，公開透明的升遷制度對上班 : 族有極大的影響，8成4上班族認為會影響工作投入的程度與留任意願，平均只要3年沒有 : 升遷，離職的想法便會冒出來。 : 1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，台灣中小企業占比高達 : 97.7%、約140萬家，這當中又有7成是5人以下的微型企業；如果在這類型的公司，因為部 : 門成員為數不多，除非選擇跳槽而離職，企業內部幾乎沒有升職機會。 : 李大華說，在同一間公司待了3年，基本上已經可以讓上班族對於現職有足夠的掌握，甚 : 至萌生想更上一層樓的念頭；如果公司具備公開透明的升遷標準，可以讓員工願意付出更 : 多心力來打拚，但若標準曖昧不明，用人全憑主管喜好，員工就很有可能另覓新職、尋找 : 其他發揮空間更廣之處。 : 至於各行業的升遷狀況，1111人力銀行調查交叉分析指出，升遷速度最快的是金融業，約 : 2年就有機會晉升，升遷最慢則是貿易流通業，平均要4.8年才有升職機會。 : 李大華表示，金融業除了公司規模相對較大、組織完備，而且每年都有固定的考核時間， : 升遷制度相對透明；換句話說，表現容易受到肯定，只要員工按部就班，不論是考取證照 : 或是業績達標，都有機會升遷。 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.133.146 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1534401468.A.1BF.html

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soulgel

08/16 20:26, 5年前 , 1^F

08/16 20:26, 1^F

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jganet

08/16 21:50, 5年前 , 2^F

08/16 21:50, 2^F

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HanHan0530

08/17 00:06, 5年前 , 3^F

08/17 00:06, 3^F