[心得] 台灣之星 大負雷

看板Salary作者 (我討厭冷吱吱大魔王)時間5年前 (2018/08/10 11:22), 編輯推噓35(36推 1噓 23→)
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上上週投遞了台灣之星的職缺 同天眼通上說的 去面試之前要先完成落落長的性向測驗 滿花時間的 通過之後 主管打來約面試 (主管都是在晚上8點以後來電 連周末也有收過他的簡訊 感覺茸…) 第一關先和主管面試 簡單談了一下過去的經歷與工作內容 也聊到了期望待遇 (其實也才希望能達到年薪60w而已 很魯) 結束後主管要求做一份與職缺相關的作業+英文自我介紹+一份介紹自己的PPT 準備起來真的滿花時間的 但就想說對方慎重也是好事兒 上週去了第二關面試 一開始先和人資談話 問得非常細且尖銳 對方堅持知道過去每一份薪資的細節 包含獎金+年終+各式福利 讓我覺得很不舒服 有提出說不太方便提供 畢竟有簽保密協定 但對方表示這樣他無法做核薪動作 所以提供了一個range給他 問到過去工作的離職原因時 回答因為沒有晉升管道+公司營運不善 業務量減少(這些都是 真正的原因不是唬爛) 人資卻回 這樣不是很好嗎 工作很輕鬆阿 為什麼還想走呢(對答的心好累-_-|||) 最後談到期望待遇 問:那如果薪資最後不符合你的期待 是不是就不用再往下討論了呢 沒通過就不用通知你? 也是無言 只回說希望不管最後結果怎樣都能獲得通知 讓心不用一直懸著 但其實這個薪資是在第一關時就跟主管討論過的 不知道人資為何要用這種態度 殺價也該 有好的方式吧 總之跟人資的談話過程非常不舒服 結束時已近晚上8點 辦公室依舊很多人還在工作 緊接著開始團體面試 是由5位主管+面試者 英文自我介紹完後+PPT簡報10分鐘後做提問 過程冗長也給面試者不舒服的感覺 面試官態度很高傲 好像是自己在求他們給你工作一樣 不過姑且就當成壓力測試吧 結束是已是晚上9點 辦公室一樣熱鬧 整個過程讓我覺得沒有很想來這裡上班了 昨天晚上8點多接到人資的電話 說他們經過內部討論後決議 這個職缺不對外開放了 也是覺得頗呵 佔用面試者這麼多時間+準備一堆作業 最後給這種罐頭答案 因為104上還看到同一個職缺還掛在那 不免讓我懷疑是因為給不了期望薪資 又不想直說給出來的一套說詞 奉勸大家去這間公司面試前可三思 別浪費時間去這種不尊重面試者的地方 幫頂新賣命了 就算真的進去我想也不會好過 最後祝各位工作順利！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.28.96.31 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1533871369.A.735.html
推
08/10 11:32, 5年前 , 1F
換成我，跟人資談完就走了，根本不用繼續浪費時間
08/10 11:32, 1F
推
08/10 11:36, 5年前 , 2F
感覺好累...而且浪費時間
08/10 11:36, 2F
→
08/10 11:43, 5年前 , 3F
為了年終績效再努力找人做紀錄
08/10 11:43, 3F
推
08/10 11:44, 5年前 , 4F
沒去也好，朋友在那工時長到想死也沒加班費，薪水低到可憐
08/10 11:44, 4F
推
08/10 11:49, 5年前 , 5F
人資真的不懂專業為何
08/10 11:49, 5F
推
08/10 11:49, 5年前 , 6F
幫QQ 這種爛公司不去也罷
08/10 11:49, 6F
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08/10 11:51, 5年前 , 7F
應徵行銷企劃這樣很正常 改投客服吧
08/10 11:51, 7F
推
08/10 11:52, 5年前 , 8F
面試過+1 但第一關就掰了 好險
08/10 11:52, 8F
推
08/10 11:52, 5年前 , 9F
可以請問你應徵的部門或職缺是哪個嗎
08/10 11:52, 9F
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08/10 11:56, 5年前 , 10F
性別 學歷 年齡對嗎？
08/10 11:56, 10F
推
08/10 12:07, 5年前 , 11F
到底應徵哪個職缺這麼講究？
08/10 12:07, 11F
推
08/10 12:11, 5年前 , 12F
所以人資還待在這家公司，是剛好因為那些離職原因？ XD
08/10 12:11, 12F
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08/10 12:11, 5年前 , 13F
感覺完全可以挖坑給人資跳，然後他就會暴怒跳針w
08/10 12:11, 13F
推
08/10 12:28, 5年前 , 14F
給香蕉，卻要天才！真是有夠有趣的公司
08/10 12:28, 14F
推
08/10 12:35, 5年前 , 15F
看完還是繼續抵制頂新魏家
08/10 12:35, 15F
推
08/10 12:37, 5年前 , 16F
哪個職缺呢 我去面的部門倒覺得不錯
08/10 12:37, 16F
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08/10 12:41, 5年前 , 17F
拿存摺不就好了，不然要檢查者會一直糾結
08/10 12:41, 17F
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08/10 12:41, 5年前 , 18F
看老闆就知道不用考慮了
08/10 12:41, 18F
推
08/10 12:55, 5年前 , 19F
面試過，約二面直接拒絕～呵呵...
08/10 12:55, 19F
推
08/10 12:57, 5年前 , 20F
幫推
08/10 12:57, 20F
推
08/10 13:30, 5年前 , 21F
這間公司真的很雷...而且主管還莫名擺出高姿態
08/10 13:30, 21F
推
08/10 13:32, 5年前 , 22F
推
08/10 13:32, 22F
推
08/10 13:32, 5年前 , 23F
天眼通也去寫了ㄅ?
08/10 13:32, 23F
推
08/10 13:49, 5年前 , 24F
感謝分享 雷公司
08/10 13:49, 24F
推
08/10 13:51, 5年前 , 25F
人資讓人很討厭 問一堆
08/10 13:51, 25F
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08/10 13:53, 5年前 , 26F
公司要賺錢 必要的淘汰
08/10 13:53, 26F
推
08/10 14:41, 5年前 , 27F
公司太看CP值 薪水少 加班多 但是我覺得可以當其他電
08/10 14:41, 27F
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08/10 14:41, 5年前 , 28F
信業的跳板
08/10 14:41, 28F
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08/10 14:42, 5年前 , 29F
有聽說認識的人先進台星2年再跳3雄 年薪8x
08/10 14:42, 29F
推
08/10 15:13, 5年前 , 30F
面試過+1 二面問一堆問題 還一直要求性向測驗重做
08/10 15:13, 30F
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08/10 15:13, 5年前 , 31F
最後也是無聲卡 現在看來真的是還好沒上
08/10 15:13, 31F
推
08/10 15:19, 5年前 , 32F
台灣真的很奇怪，面試落落長，還要過三關，薪水連60萬都
08/10 15:19, 32F
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08/10 15:20, 5年前 , 33F
都不到的工作，有的二面三面還要做資料報告，有事嗎？
08/10 15:20, 33F
推
08/10 15:33, 5年前 , 34F
應該不是薪水問題，朋友呆過，兩三年工作經驗月薪就給到5
08/10 15:33, 34F
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08/10 15:33, 5年前 , 35F
萬了，但加班這問題各行各業都是啦，感謝賴功德囉
08/10 15:33, 35F
噓
08/10 15:39, 5年前 , 36F
和味全一樣拒買拒用拒任職～
08/10 15:39, 36F
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08/10 16:04, 5年前 , 37F
↑↑樓上誰朋友待過? 可以說來聽聽. 5萬的薪水
08/10 16:04, 37F
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08/10 16:04, 5年前 , 38F
我記得給的起大概也沒幾個部門.
08/10 16:04, 38F
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08/10 16:05, 5年前 , 39F
何不直接說呢? xD
08/10 16:05, 39F
推
08/10 16:55, 5年前 , 40F
樓上 薪水當然是看經歷給的 搞不好人家兩三年經驗是讓履
08/10 16:55, 40F
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08/10 16:55, 5年前 , 41F
歷燙過金
08/10 16:55, 41F
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08/10 17:47, 5年前 , 42F
HR 也換過幾輪了
08/10 17:47, 42F
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08/10 18:47, 5年前 , 43F
HR的工作之一也是淘汰魯蛇啦
08/10 18:47, 43F
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08/10 18:47, 5年前 , 44F
可能是學歷年齡外表看起來不達標準
08/10 18:47, 44F
推
08/10 18:55, 5年前 , 45F
千萬別去，加班文化真的很誇張
08/10 18:55, 45F
推
08/10 19:08, 5年前 , 46F
答覆爛死了
08/10 19:08, 46F
推
08/10 20:40, 5年前 , 47F
我也接過打電話來邀請面試 秒拒絕XD
08/10 20:40, 47F
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08/10 20:40, 5年前 , 48F
如果高薪是加班來的 不建議做 何必賠掉生活品質和健康
08/10 20:40, 48F
推
08/10 21:31, 5年前 , 49F
HR有專業可言嗎？
08/10 21:31, 49F
推
08/10 22:35, 5年前 , 50F
當年面試過，有給到45k，待久一點五萬應該不是問題
08/10 22:35, 50F
推
08/10 23:30, 5年前 , 51F
這種也有人要去？
08/10 23:30, 51F
推
08/11 23:50, 5年前 , 52F
人資的年度績效有三個,1.找來面試的數量,2.人選確定要來,3.
08/11 23:50, 52F
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08/11 23:50, 5年前 , 53F
砍人選的薪水.
08/11 23:50, 53F
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08/11 23:50, 5年前 , 54F
我所知道的公司中, 衡量人資績效常用這樣評估.
08/11 23:50, 54F
推
08/12 08:43, 5年前 , 55F
感謝分享 雷公司
08/12 08:43, 55F
推
08/12 12:48, 5年前 , 56F
有做過他們的性向測驗，真的超浪費時間！直接不去
08/12 12:48, 56F
推
08/13 23:20, 5年前 , 57F
S的工作到底是什麼 好奇ing
08/13 23:20, 57F
推
06/27 13:07, 4年前 , 58F
也被錶過 千萬別去 很浪費時間..
06/27 13:07, 58F
推
11/13 12:06, 4年前 , 59F
應該是跟你應徵同個職缺 面試繁瑣我能接受 但談薪資
11/13 12:06, 59F
→
11/13 12:06, 4年前 , 60F
非常尖銳讓人很不舒服
11/13 12:06, 60F
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