Re: [閒聊] 有沒有快離職氣死主管的經驗?

看板Salary作者 (漫無目的)時間5年前 (2018/07/06 11:50), 5年前編輯推噓8(13推 5噓 12→)
留言30則, 22人參與, 5年前最新討論串2/4 (看更多)
※ 引述《hebeshaman (Hebe)》之銘言： : 聽說他整個人氣炸了 一直在那罵 XDDD : 推 jganet: 說哪麼多幹嘛。打個生涯規劃就好了。 07/05 10:47 : 推 z22771187: 打生涯規劃就好 07/05 12:19 : 推 pizip: 不寫主管壞話=寫主管好話？您的思考邏輯還真奇特 07/05 21:52 : 推 Peak0731: 離職原因用來批判公司是兩面刃 傷敵一萬自損八千 對自己 07/06 08:29 : → Peak0731: 的好處頂多只有自爽 可能造福到的就是還留著的人 07/06 08:30 : 推 oherman: 都離職了還損個鬼 07/06 09:24 : 推 pizip: 這世界其實比你我想像中還小，特別是同行轉職；他今天能在 07/06 10:50 : → pizip: 前公司當你主管，明天就有可能在你新公司當你新主管。不是 07/06 10:50 : → pizip: 要你離職了還要阿諛奉承前主管，而是離職前逞口舌之快惡言 07/06 10:50 : → pizip: 相向實在很不智。人情留一線，日後好相見，就算不能當朋友 07/06 10:50 : → pizip: 至少也別變成敵人。 07/06 10:50 為何要寫離職原因? 就是要改善公司對員工的工作條件 寫生涯規劃= 公司都沒有錯 不用修改 也許寫主管很GY 對自己也沒太大好處 但是對留下來的人有好處 如果你換下一份工作 前一個離開的人也寫生涯規劃 GY主管還是在那邊GY 對誰有好處? 改善工作環境 是要讓公司先知道哪邊有問題 才有機會改善 我前公司就是不停有人去檢舉 現在有加班費了 加班時數變少了 我的下屬離職 如果寫生涯規劃 我一定退件 要求寫對公司不滿三個原因 公司前景不明 管理制度混亂 薪水太低 工時太長 休假太少 工作分配不均 都些答案都是我想看到的 生涯規劃 跟 希望待遇寫 依照公司規定 都是讓台灣人變台奴的主要原因 我這邊招人 很多人寫希望待遇遠高於公司規定 所以都要寫簽呈特批 如果照公司規定 月薪可能只有六萬多 特批下去就快八萬 也只是大學畢業+兩年工作經驗而已 別擔心業界很小這種鬼 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.90.114.177 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1530849026.A.F86.html
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07/06 11:54, 5年前 , 1F
很小就是在騙你沒見過世面
07/06 11:54, 1F
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07/06 12:02, 5年前 , 2F
什麼時候離職書你有資格退件?要離職還要你同意?
07/06 12:02, 2F
推
07/06 12:19, 5年前 , 3F
要離職還得幫你們公司想改善？想太多
07/06 12:19, 3F
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07/06 12:24, 5年前 , 4F
更多是主管明知離職原因，但永遠不會變
07/06 12:24, 4F
推
07/06 12:26, 5年前 , 5F
還要離職員工點出問題、主管才有辦法解決? XD
07/06 12:26, 5F
噓
07/06 12:54, 5年前 , 6F
都知道原因還要員工寫 不會直接改嗎
07/06 12:54, 6F
小公司我不知道 我待過都是一千人以下的中小企業 有多少拿下屬紅包 吃喝部下的 你知道嗎??? 要不是有黑函我也不知道 一個博士級主管 還會凹下屬請吃大餐
噓
07/06 12:58, 5年前 , 7F
員工離職只是告知無須你的核准
07/06 12:58, 7F
公司流程還是要走 不簽理論上不影響
推
07/06 13:17, 5年前 , 8F
管理制度混亂 工作分配不均？ 你不就是主管嗎？
07/06 13:17, 8F
噓
07/06 13:18, 5年前 , 9F
會改變的話還需要離職嗎。寫一堆公司只會說你有問題
07/06 13:18, 9F
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07/06 13:21, 5年前 , 10F
不正常的公司。處理提出問題的人。有問題的人繼續待著。會
07/06 13:21, 10F
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07/06 13:21, 5年前 , 11F
改進是在就職期間就改善。說了你會改在來說
07/06 13:21, 11F
噓
07/06 13:26, 5年前 , 12F
多的是知道也不願改變的老闆
07/06 13:26, 12F
小公司我不知道 但是大公司改進了 小公司才會改 我公司的離職原因都會彙整給母公司 母公司就會來督導督導 很有用 至少加班費都按時給 在職人員有時候怕被報復不敢說 離職的人還怕報復? 所以要大聲說
推
07/06 13:27, 5年前 , 13F
同意 可以錄用我嗎？
07/06 13:27, 13F
※ 編輯: moebius2 (110.90.114.177), 07/06/2018 13:42:53
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07/06 14:06, 5年前 , 14F
鴻海的路跑活動。你能問下郭董如何改善嗎
07/06 14:06, 14F
推
07/06 14:36, 5年前 , 15F
郭董才不理你，他用大數據早就知道了
07/06 14:36, 15F
推
07/06 14:59, 5年前 , 16F
原PO作法好棒 噓的人是眼紅?
07/06 14:59, 16F
推
07/06 15:06, 5年前 , 17F
你是一個好主管，可惜會看真原因的人不多，所以大多還是會選
07/06 15:06, 17F
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07/06 15:06, 5年前 , 18F
自保不得罪人的方式
07/06 15:06, 18F
噓
07/06 15:13, 5年前 , 19F
公司簽呈是比勞基法大？
07/06 15:13, 19F
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07/06 17:05, 5年前 , 20F
原PO有說啦 不寫還是會讓你走
07/06 17:05, 20F
推
07/06 17:19, 5年前 , 21F
故意寫生涯規劃有一原因就是不想幫在職同仁改變糟糕
07/06 17:19, 21F
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07/06 17:19, 5年前 , 22F
的現況 因為這就是他們繼續的現世報ing
07/06 17:19, 22F
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07/06 17:27, 5年前 , 23F
在職時大家沒guts一起挑戰公司 離職時又期望他們當英
07/06 17:27, 23F
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07/06 17:27, 5年前 , 24F
雄幫你們反應 有夢最美
07/06 17:27, 24F
推
07/06 17:30, 5年前 , 25F
被噓正常 奴性養成了 自然就習慣無視問題了
07/06 17:30, 25F
推
07/06 22:30, 5年前 , 26F
你還有缺員工嗎?
07/06 22:30, 26F
推
07/06 23:36, 5年前 , 27F
如果你說的是實話我尊敬你、但不是每個主管跟你一樣
07/06 23:36, 27F
→
07/06 23:37, 5年前 , 28F
有氣度。報復離職員工的不是沒有
07/06 23:37, 28F
推
07/07 09:53, 5年前 , 29F
推樓上
07/07 09:53, 29F
推
07/16 21:51, 5年前 , 30F
好怪，做對還是有人噓
07/16 21:51, 30F
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