[心得] 今天,讓我們來聊聊「職場PR值」
從小學到大學,我們習慣跟同學衡量彼此好壞時,就是用成績下去評量,我PR 90 你PR 7
0,那代表我比較強!
可是出了社會後,儘管我們還是會去比較薪水,但是卻比較不會直覺聯想薪水證明兩人之
間優劣。我們開始習慣的去用各種理由,讓薪水與個人優劣脫節。為什麼會這樣呢?
其中一個原因就是在唸書時,我們心裡預設競爭者跟自己都花了同樣的時間在課堂上,且
不會故意考爛,所以在主觀上會認定,兩人在相同起跑點,同樣盡力作答,而他又考比你
好,那代表他果然比較會讀書。
所以你很容易接受PR值可以衡量你跟同學間的優劣或讀書能力。
另一個原因,是職場上有很多的干擾源,例如:你薪水比我高是因為年資久、家世好、工
作內容不同、比較會談薪水、老闆眼瞎了、運氣。
且基於薪資保密的習慣,雇主不會無聊也沒必要讓員工們比較薪資,自然大家比較不往這
方面聯想,導致大眾更不易也不承認薪資可評估兩人優劣了。
不過,作為一個追求高薪的新鮮人,我們還是應該深信在職場上,也有所謂的「職場PR值
」。
這是什麼意思?要把低薪或新鮮人們打入消極自我歧視?承認自己是比較差的那群?錯了
,並不是這樣。
「職場PR值」要告訴我們的是,就算是身邊的好同事,你們也不斷的處在隱性競爭及優劣
關係中。
職場產業中的人才,不論心理上接不接受,就是能從與職場或公司相性由最高PR 99分到
最低PR 1,而你現在位於哪個位置無所謂,重點是你必須就跟學生時期一樣,「要想辦法
獲得更高的職場PR值」
大大大大多數時候,主管或老闆就是用這個「職場PR值」概念在給薪,給更符合他心中價
值的人,能做出更多貢獻的人更高薪。
這是一個自由市場,如果你的薪水比不上同產業中的人,大多數時候是你這個商品還不那
麼吸引人,可能是態度、專業知識、能力、人格特質、經驗、包裝自我的能力等讓你的「
職場PR值」相形失色。
所以,想追求高薪,就回到學生時代思維吧,不需要去自怨自艾、抱怨大環境、抱怨社會
結構、抱怨政府政策、抱怨公司人員。
因為不論你怎麼抱怨,自由市場下職場自有其競爭規則,每個人最終還是會落入「職場PR
值」。
想追求高薪,我們能夠做的就是認清現實,並且建立正確與正面的態度人生觀,參與到制
度中,努力從沒大學念到有大學、學店念到頂大。
拒絕參與考試的後果就是沒大學念,帶著負面態度抱怨東抵制西的後果就是被扣分,很多
新鮮人抱著負面態度在公司內當覺青整天抵制東抱怨西的時,在板上老前輩們的雪亮雙眼
中,已經被扣了不知道多少分了,真的很可惜!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.9.30.37
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1529545857.A.C51.html
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不需要全體通算的,只是要認清存在競爭關係,就像全市有全市的PR值 全校有全校的PR值
在野雞高中不抱怨資源落差,好好3年維持PR 99,也有未來繁星上頂大的可能,但如果跟
著環境沉淪 可能就去打老師了。
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這話不能這樣講,扣不扣分是雙向的,沒道理只准勞工扣老闆分就叫做勞資環境健康,新
鮮人也可以幫老闆扣一堆分,套入「企業PR值」的觀念幫他打分數。
新鮮人或許會說雙方權力不對等,老闆又不缺我,隨便路上抓個人又頂上職缺了,那很棒
,開始認清現實了。
所以如果你現在能找的工作就是這種工作,那先在野雞高中能忍則忍,離職後要搞老闆告
老闆都隨便你。野雞高中念的書也是書,好好帶著正向態度增強實力,從野雞高中畢業向
上考取私立、公立、頂大。
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是嗎? 抱歉我修改掉
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it depends
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有些工作內容沒有明定KPI,不過就算定了,合不合理又會成為爭議,這本來是我下一篇會
談到的相關內容。被你先破梗,厲害!
※ 編輯: Luismth (39.10.222.37), 06/21/2018 11:33:01
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