[問題] 口頭離職被拒絕 需要再發信提一次自保嗎?

看板Salary作者 (欸欸)時間5年前 (2018/06/16 15:57), 5年前編輯推噓20(27推 7噓 60→)
留言94則, 50人參與, 5年前最新討論串1/2 (看更多)
大家安安 板上應該很多人都有遇過提離職被慰留的情況 小弟在畢業後的第一份工作服務已達三年 並已於上週跟直屬主管表達了要在下個月底離開公司的意願(提前三十日) 但主管以離職理由不夠充分 對於離職後的發展沒有明確規劃等等理由拒絕 要我回去再想一段時間再說 雖會談的最後我再三跟主管強烈表達辭意 不過依然是被乎弄了過去 請問這種狀況通常要再用信件提出正式辭呈自保會比較好嗎？ 還是多此一舉沒有必要　時間到了自動消失就可以了呢？ 不好意思因為沒有辭職的經驗　還請大家指教　謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.32.218.249 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1529135854.A.A6C.html
→
06/16 16:02, 5年前 , 1F
看主管這種態度 還是寄吧 離職根本不用理由
06/16 16:02, 1F
噓
06/16 16:04, 5年前 , 2F
先丟信 過法定預告期直接走
06/16 16:04, 2F
推
06/16 16:07, 5年前 , 3F
證據不嫌多
06/16 16:07, 3F
推
06/16 16:14, 5年前 , 4F
離職單寫出去，自己留一份起來我覺得就很清楚了。直
06/16 16:14, 4F
→
06/16 16:14, 5年前 , 5F
接說清楚已提前一個月，這個月會把應該移交的事情完
06/16 16:14, 5F
→
06/16 16:14, 5年前 , 6F
成，如果公司擺爛一直不補人也忽略你的需求就是他的
06/16 16:14, 6F
→
06/16 16:14, 5年前 , 7F
問題了，有技巧一點說明就好。
06/16 16:14, 7F
額外補充一下 公司內規離職單只有管理階級能向人資索取 所以才會衍生是不是時間到自動消失就好的問題 不然根本沒辦法得到離職單辦手續XD
→
06/16 16:14, 5年前 , 8F
直接mail告知,然後在內容附上勞基法關於離職的條文,這
06/16 16:14, 8F
→
06/16 16:14, 5年前 , 9F
樣他應該就懂了
06/16 16:14, 9F
→
06/16 16:15, 5年前 , 10F
一定要有紙本或mail，算是自保，不然公司可以咬著他
06/16 16:15, 10F
→
06/16 16:15, 5年前 , 11F
不知道這點。
06/16 16:15, 11F
→
06/16 16:34, 5年前 , 12F
真的不懂慣老闆在想什麼 不想幹了還需要什麼理由阿
06/16 16:34, 12F
→
06/16 16:34, 5年前 , 13F
離職後的發展關你屁事啊
06/16 16:34, 13F
→
06/16 16:36, 5年前 , 14F
回原PO email寄給主管總經理HR順便CC給自己外部信箱
06/16 16:36, 14F
→
06/16 16:36, 5年前 , 15F
30天一到就消失 其他的都不用管
06/16 16:36, 15F
→
06/16 16:41, 5年前 , 16F
離職不用經過誰的同意
06/16 16:41, 16F
推
06/16 16:41, 5年前 , 17F
主管有權力知道離職後如何發展嗎？！
06/16 16:41, 17F
→
06/16 16:54, 5年前 , 18F
離職後甘他屁事 管很大?
06/16 16:54, 18F
推
06/16 16:57, 5年前 , 19F
再寄一次，然後開始製作交接清冊，離職起訖日壓一下
06/16 16:57, 19F
推
06/16 16:59, 5年前 , 20F
公司要你走的時候，你是否也可以用理由不充分來拒絕？
06/16 16:59, 20F
推
06/16 17:06, 5年前 , 21F
寄信留底，寫清楚離職生效日，特休沒休完的話也可以
06/16 17:06, 21F
→
06/16 17:06, 5年前 , 22F
在信件裡面提醒公司補薪給你
06/16 17:06, 22F
→
06/16 17:14, 5年前 , 23F
line告知就可以走了
06/16 17:14, 23F
感謝大家回覆 看來就在法定時限之前再發一封信囉～
推
06/16 17:24, 5年前 , 24F
笑死 主管以為他是誰 你離職之後要幹嘛關他什麼事？ 直
06/16 17:24, 24F
→
06/16 17:24, 5年前 , 25F
接寄離職信給人資吧
06/16 17:24, 25F
雖然我是真的還沒決定好離職後要幹嘛 但其實我也覺得這不是重點阿QQ ※ 編輯: aaa54356 (114.32.218.249), 06/16/2018 17:36:30
推
06/16 17:32, 5年前 , 26F
離職後的發展干他屁事啊
06/16 17:32, 26F
※ 編輯: aaa54356 (114.32.218.249), 06/16/2018 17:42:39
→
06/16 17:49, 5年前 , 27F
那是你爸還是教授啊 還離職後發展 哈哈
06/16 17:49, 27F
推
06/16 17:57, 5年前 , 28F
找HR比較快…
06/16 17:57, 28F
→
06/16 18:13, 5年前 , 29F
頭一天出社會嗎 還公司內規 公司有法律大嗎
06/16 18:13, 29F
我知道法律比較大阿 但現況就是拿不到單阿 所以才想是不是乾脆就這樣不跑離職手續就直接消失
推
06/16 18:16, 5年前 , 30F
你就回他我要去拯救世界 做你這早八晚五的工作 我哪來
06/16 18:16, 30F
→
06/16 18:16, 5年前 , 31F
的時間救人？
06/16 18:16, 31F
→
06/16 18:19, 5年前 , 32F
主管會養你下半輩子嗎，離職理由跟後續生涯規劃根本不用
06/16 18:19, 32F
→
06/16 18:19, 5年前 , 33F
告知
06/16 18:19, 33F
→
06/16 18:33, 5年前 , 34F
主管想留你也不提些誘因 直接用奇特的理由拒絕 把你當什麼
06/16 18:33, 34F
還有 23 則推文
還有 3 段內文
→
06/17 08:39, 5年前 , 58F
il寄出去，說明你那一天告知，做到那一天，這樣就可以
06/17 08:39, 58F
→
06/17 08:40, 5年前 , 59F
了。
06/17 08:40, 59F
了解 謝謝～ ※ 編輯: aaa54356 (180.204.1.2), 06/17/2018 09:01:00
推
06/17 10:41, 5年前 , 60F
離職信寄出當天才開始算....
06/17 10:41, 60F
噓
06/17 10:52, 5年前 , 61F
當責 盡責 懂？ 你離職 沒人交接，同事怎麼辦？
06/17 10:52, 61F
→
06/17 10:53, 5年前 , 62F
業界很小的，業界的淺規則要懂，小心被業界封殺
06/17 10:53, 62F
→
06/17 11:27, 5年前 , 63F
業界很小 可是世界很大
06/17 11:27, 63F
→
06/17 11:47, 5年前 , 64F
我想不是業界很小，是某人的世界很小 可憐
06/17 11:47, 64F
→
06/17 12:05, 5年前 , 65F
交接給主管就不會沒人啦 沒人交接就是主管無能
06/17 12:05, 65F
推
06/17 12:40, 5年前 , 66F
徵求同意我笑了,直接寄信給人資和主管在CC自己的外部信箱
06/17 12:40, 66F
→
06/17 12:40, 5年前 , 67F
就好。
06/17 12:40, 67F
→
06/17 12:41, 5年前 , 68F
離職信丟過去就好，沒看到是主管的問題
06/17 12:41, 68F
推
06/17 13:34, 5年前 , 69F
email告知即可
06/17 13:34, 69F
→
06/17 14:51, 5年前 , 70F
勞基法規定要告知，你只有口頭告知當然可以，但問題是
06/17 14:51, 70F
→
06/17 14:51, 5年前 , 71F
如果人家之後不承認你有口頭告知怎麼辦？所以都嘛會發
06/17 14:51, 71F
→
06/17 14:52, 5年前 , 72F
email或用line傳，這樣之後要上法院才能證明你有告知
06/17 14:52, 72F
→
06/17 14:52, 5年前 , 73F
另外你只要有告知就好了，不需要取得公司同意
06/17 14:52, 73F
→
06/17 14:53, 5年前 , 74F
年輕人不要在那邊菜逼八說什麼"我有講，我真的當初有講!"
06/17 14:53, 74F
→
06/17 14:54, 5年前 , 75F
要不然你最起碼要錄音吧，科科
06/17 14:54, 75F
噓
06/17 21:08, 5年前 , 76F
業界很小 哈哈 是騙人小學沒畢業喔？
06/17 21:08, 76F
→
06/17 21:08, 5年前 , 77F
說業界很小的是見識太少吧 笑死
06/17 21:08, 77F
噓
06/17 22:22, 5年前 , 78F
「沒有無法離職唷 只是不想帶著爭議離開」但是你文章
06/17 22:22, 78F
→
06/17 22:22, 5年前 , 79F
表現出來完全不是這麼一回事耶，你文章呈現的是一個被
06/17 22:22, 79F
→
06/17 22:22, 5年前 , 80F
公司吃的死死的、完全不懂勞基法，完全沒有辦法自保的
06/17 22:22, 80F
→
06/17 22:22, 5年前 , 81F
勞工
06/17 22:22, 81F
我就說我已經壓完時間了 不要搞錯重點 不管怎樣時間到我就是會消失 ok? 然後我的問題重點就是自保方法 不管怎樣還是謝謝大家指教
推
06/17 23:34, 5年前 , 82F
我直街寫離職預告。第一聯公司。第二聯自己留。有慰留我堅
06/17 23:34, 82F
→
06/17 23:34, 5年前 , 83F
持離開。現在等交接。時間到走人
06/17 23:34, 83F
噓
06/17 23:35, 5年前 , 84F
......哪裡需要公司的離職單，自己提一封寄給主管
06/17 23:35, 84F
→
06/17 23:35, 5年前 , 85F
預告時間到就走，完全合法。
06/17 23:35, 85F
→
06/17 23:35, 5年前 , 86F
離職要勇敢一點。時間到走人。慰留只是想要你繼續做事情
06/17 23:35, 86F
※ 編輯: aaa54356 (180.204.1.2), 06/18/2018 00:20:41 ※ 編輯: aaa54356 (180.204.1.2), 06/18/2018 00:26:16
→
06/18 08:40, 5年前 , 87F
發，當作證據，剩下不用理他
06/18 08:40, 87F
推
06/18 10:25, 5年前 , 88F
離職理由? 離職不需要理由 直接寫信當證明 30天後走人
06/18 10:25, 88F
推
06/19 10:28, 5年前 , 89F
主管是在丟球給你，看你要接球還是扔了，要加薪還是要升職你
06/19 10:28, 89F
→
06/19 10:28, 5年前 , 90F
要說，主管評估後會決定幫你爭取或放手；如果是環境或人和
06/19 10:28, 90F
→
06/19 10:28, 5年前 , 91F
的問題那就堅定但低調的離開。
06/19 10:28, 91F
推
06/19 10:32, 5年前 , 92F
有制度的公司都會有離職單和交接表格式，三年也不短，循制
06/19 10:32, 92F
→
06/19 10:32, 5年前 , 93F
度走完流程，不要把自己開黑。
06/19 10:32, 93F
→
06/21 13:01, 5年前 , 94F
沒有明確規劃拒絕 笑死人 要離職還要同意喔
06/21 13:01, 94F
‣ 更多 aaa54356 的文章
文章代碼(AID): #1R9CBkfi (Salary)
‣ 更多 aaa54356 的文章
文章代碼(AID): #1R9CBkfi (Salary)