[問題] 約聘轉正職的年資計算

看板Salary作者 (FaQ)時間5年前 (2018/06/15 01:34), 5年前編輯推噓13(16推 3噓 31→)
留言50則, 12人參與, 5年前最新討論串1/2 (看更多)
小魯目前任職外商約聘數年，就在預計離職(未提)的階段突然收到轉正的消息， 搜尋了一下相關關鍵字，目前似乎沒有我的問題。 有大概餵狗了一下，得到的訊息是休假依照年資累計。 但是實際在職年資似乎沒有明確的訊息。 雖然公司有其他人也是這樣過來，但是目前這個消息是保密(一堆人也想要轉正) 所以也不方便問過來人，問了又要考慮那些人的嘴巴。 請問有經驗或者了解這塊的板友能解惑一下嗎? PS:虧我前幾天還跟比較好的同事聊說明年看到我可以嘲笑我... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.161.249.203 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1528997687.A.E6F.html ※ 編輯: lasaio (1.161.249.203), 06/15/2018 01:46:47
推
06/15 01:49, 5年前 , 1F
有個好單位叫人資
06/15 01:49, 1F
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06/15 02:07, 5年前 , 2F
人資很鳥，一問三不知
06/15 02:07, 2F
不提醒我都忘了要說人資搞不清楚狀況的事情。 之前公司有換一間派遣公司，合約有轉換。 問他年資累計&特休計算:回了一句不知道，現在你們不歸我管。 然後從此就變成公司的幽靈人口，上下班紀錄還要主管自己向管理部調紀錄。 這次事情也是有點狀況外，畢竟職缺上面主管不經過人資申請。只交代他要辦手續。 所以只好上來求解 ※ 編輯: lasaio (1.161.249.203), 06/15/2018 02:24:13
噓
06/15 02:23, 5年前 , 3F
不是一問三不知 是你不值得人資解釋
06/15 02:23, 3F
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06/15 02:23, 5年前 , 4F
這種事人資報到一個禮拜內就知道的事 不可能不知
06/15 02:23, 4F
恩...這種事情還有值不值得嗎? 講一個最近聽到比較有爭議的事情，哺乳時間。 之前有個同事每天中午晚半小時回公司，也不影響其他人工作。 但是某天被告知說勞基法沒有相關規定，要她不要在這樣。 這個例子不是也上網查，HR就知道了。 也是這個同事不值得給予這個時間嗎? ※ 編輯: lasaio (1.161.249.203), 06/15/2018 02:30:12
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06/15 02:44, 5年前 , 5F
忘了搜尋3樓....不該認真舉例。
06/15 02:44, 5F
噓
06/15 08:19, 5年前 , 6F
這叫外商
06/15 08:19, 6F
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06/15 08:50, 5年前 , 7F
轉正之後開始重新算入職啊之前 投保是約聘區分的
06/15 08:50, 7F
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06/15 08:51, 5年前 , 8F
轉正薪資未必高於約聘
06/15 08:51, 8F
我本來也是這麼想，可是我們公司偏偏轉正後比約聘高。幅度我目前不知道。 但是我有一個離職約聘同事。進來是38K，換一個hr被砍2K。然後這個HR現在開的薪水只有30-32左右。
推
06/15 09:33, 5年前 , 9F
勞基法真的沒有啊
06/15 09:33, 9F
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06/15 09:33, 5年前 , 10F
是在性平法
06/15 09:33, 10F
推
06/15 09:35, 5年前 , 11F
性平法18：除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集
06/15 09:35, 11F
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06/15 09:35, 5年前 , 12F
乳時間六十分鐘
06/15 09:35, 12F
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06/15 09:36, 5年前 , 13F
你們公司沒作ISO哦，不用作法規查核嗎？
06/15 09:36, 13F
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06/15 09:36, 5年前 , 14F
另外，換一間派遣公司，合約轉換本來就沒有年資啊
06/15 09:36, 14F
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06/15 09:38, 5年前 , 15F
不然幹麼要用派遣？就是要規避年資和責任啊...
06/15 09:38, 15F
https://ilabor.ntpc.gov.tw/page/breast-feeding-at-work 是新北勞動雲有錯嗎？ 至於年資部分，換約廠長說會累計。HR卻是說不知道。最後還是跟廠長確認的 ※ 編輯: lasaio (223.136.210.251), 06/15/2018 13:36:54 ※ 編輯: lasaio (223.136.210.251), 06/15/2018 13:46:07
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06/15 15:21, 5年前 , 16F
我是其他公司派遣轉正職 年資沒有累計
06/15 15:21, 16F
推
06/15 15:23, 5年前 , 17F
哥，一個是集、哺，你說的是親喂啊...
06/15 15:23, 17F
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06/15 15:23, 5年前 , 18F
看法條要看清啊
06/15 15:23, 18F
推
06/15 15:30, 5年前 , 19F
06/15 15:30, 19F
推
06/15 15:36, 5年前 , 20F
內用和外帶不同
06/15 15:36, 20F
噓
06/15 16:02, 5年前 , 21F
嘲笑你！
06/15 16:02, 21F
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06/15 16:36, 5年前 , 22F
突破盲點了！
06/15 16:36, 22F
推
06/15 18:01, 5年前 , 23F
派遣轉正，由掛在人力仲介轉掛在公司，依勞基法是可
06/15 18:01, 23F
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06/15 18:01, 5年前 , 24F
不計年資的喔！當然公司要採計也是沒問題。
06/15 18:01, 24F
推
06/15 18:29, 5年前 , 25F
合約轉換要叫新公司承認啊，不然叫舊公司給資遣費，當然你
06/15 18:29, 25F
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06/15 18:30, 5年前 , 26F
要上自己上勞保局
06/15 18:30, 26F
推
06/15 18:47, 5年前 , 27F
定期契約期滿離職者，勞工則不得向僱主請求加發預告工
06/15 18:47, 27F
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06/15 18:48, 5年前 , 28F
資與資遣費...
06/15 18:48, 28F
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06/15 18:48, 5年前 , 29F
要不到的都去跟meowgy要哦，他發～
06/15 18:48, 29F
推
06/15 19:49, 5年前 , 30F
如果這工作是存續性工作，就算是定期約，你也可以要到，
06/15 19:49, 30F
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06/15 19:49, 5年前 , 31F
至於什是定期性工作，請自行google,不要被派遣騙了
06/15 19:49, 31F
推
06/15 19:51, 5年前 , 32F
持續性
06/15 19:51, 32F
推
06/15 20:34, 5年前 , 33F
你要去找派遣公司，不是要派公司，要派公司怎麼可能給
06/15 20:34, 33F
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06/15 20:34, 5年前 , 34F
你年資，另外，換約，他沒得標換別的案場，但你不想
06/15 20:34, 34F
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06/15 20:35, 5年前 , 35F
換去別的案場，想留下來，那是你自己和原派遣公司離職
06/15 20:35, 35F
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06/15 20:35, 5年前 , 36F
幹麼給你資遣費？
06/15 20:35, 36F
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06/15 20:36, 5年前 , 37F
派遣工什麼要都要比照正職，要派遣幹麼...
06/15 20:36, 37F
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06/15 20:44, 5年前 , 38F
實際跑一趟勞工局，會得到意外的答案喔
06/15 20:44, 38F
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06/15 20:48, 5年前 , 39F
合約超過2年沒間斷，視為不定期契約
06/15 20:48, 39F
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06/15 20:49, 5年前 , 40F
有疑問還是親自跑趟勞工局吧
06/15 20:49, 40F
推
06/15 21:13, 5年前 , 41F
不定期是針對派遣公司，不是要派公司啊
06/15 21:13, 41F
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06/15 21:14, 5年前 , 42F
你去郵局派遣二年會變中華郵政的人嗎？
06/15 21:14, 42F
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06/15 21:14, 5年前 , 43F
不會啊...
06/15 21:14, 43F
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06/15 22:06, 5年前 , 44F
我說的是訂立定期契約的派遣公司
06/15 22:06, 44F
好像有點失焦了，感謝大家回覆。 我的問題答案等到轉職前的主管面談或者去勞工局確認，看有沒有正確解答 感謝大家，不要起爭執。 關於上面一些東西，公司也更外面不太一樣。實際分享就是心得文了。 ※ 編輯: lasaio (1.161.249.203), 06/15/2018 22:14:39
推
06/15 22:09, 5年前 , 45F
不用二年啊，派遣工和派遣公司，從一開始就是不定期
06/15 22:09, 45F
推
06/15 22:37, 5年前 , 46F
不會啦，沒有起爭執，也感謝no大的資訊分享
06/15 22:37, 46F
推
06/23 17:18, 5年前 , 47F
看你約聘是誰跟你簽約，如果是公司自己跟你簽約的話那很
06/23 17:18, 47F
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06/23 17:18, 5年前 , 48F
大的機會年資照走假也照算，反之是外面派遣公司跟你簽的
06/23 17:18, 48F
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06/23 17:18, 5年前 , 49F
，那就有歸零的打算，不過一切都看你合約上寫什麼，還有
06/23 17:18, 49F
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06/23 17:18, 5年前 , 50F
人資部的一定知道正確的答案，打電話去問吧
06/23 17:18, 50F
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