公司強迫調派工作地點

看板Salary作者 (鯉魚王)時間6年前 (2018/06/01 21:00), 編輯推噓24(27推 3噓 69→)
留言99則, 38人參與, 6年前最新討論串1/1
如題 小弟我女友，目前在某家小型保經公司當助理 一直以來工作地點都在台北 但從下個月開始 他即將要一星期去新竹支援3天 雖然說車資實報實銷 上班時間也可以扣除通勤時間 但長期舟車勞頓真的很怕受不了 跟公司反應也無效 意思就是不去支援就滾蛋 請問公司這種行為是否合情合理？ 有什麼法條可以替他爭取權益嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.99.233 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1527858041.A.3B0.html
推
06/01 21:02, 6年前 , 1F
可以扣除通勤時間...老實說這沒有舟車勞頓
06/01 21:02, 1F
→
06/01 21:02, 6年前 , 2F
我覺得合情合理
06/01 21:02, 2F
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06/01 21:03, 6年前 , 3F
除非你女友本來就身體不好...不然當天來回應該還好吧...
06/01 21:03, 3F
推
06/01 21:14, 6年前 , 4F
朋友以前也這樣，本來在桃園市，後來要去新北市支援，沒
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06/01 21:14, 6年前 , 5F
多久GG了
06/01 21:14, 5F
推
06/01 21:21, 6年前 , 6F
有沒有可能是公司要讓你女友自己滾蛋而故意調派？
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06/01 21:23, 6年前 , 7F
先不管公司的意圖，這行為是合理的囉？
06/01 21:23, 7F
推
06/01 21:24, 6年前 , 8F
我不覺得會特別累，你可以試著爭取多一點錢
06/01 21:24, 8F
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06/01 21:24, 6年前 , 9F
問題在於，這個公司就是只能調派人手
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06/01 21:24, 6年前 , 10F
所以還是在限度之內做爭取
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06/01 21:25, 6年前 , 11F
我看批踢踢上都說我公司福利好
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06/01 21:25, 6年前 , 12F
可是我公司不可能把通勤時間納入上班時間
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06/01 21:25, 6年前 , 13F
更別說我出差一天睡3小時
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06/01 21:25, 6年前 , 14F
坐8個小時的車都有
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推
06/01 21:27, 6年前 , 15F
扣完通勤時間實際上班只有一下下吧？
06/01 21:27, 15F
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06/01 21:27, 6年前 , 16F
不是長期的感覺還好
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06/01 21:28, 6年前 , 17F
一星期應該是短期?
06/01 21:28, 17F
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06/01 21:29, 6年前 , 18F
看錯~是每個禮拜要三天支援新竹
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06/01 21:33, 6年前 , 19F
公司回覆：支援到新竹徵到人為止
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06/01 21:33, 6年前 , 20F
沒明確時間啊...
06/01 21:33, 20F
推
06/01 21:34, 6年前 , 21F
每週支援三天是永久？ 還是等之後找到人就好？ 這有差喔
06/01 21:34, 21F
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06/01 21:35, 6年前 , 22F
喔喔 那就是一直跟主管商量快補人啊
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06/01 21:35, 6年前 , 23F
直到找到人啊，但誰敢保證多久會找到人...
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06/01 21:36, 6年前 , 24F
如果公司這行為合情合理，那只能吞下去再慢慢找工作
06/01 21:36, 24F
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06/01 21:36, 6年前 , 25F
了
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推
06/01 21:42, 6年前 , 26F
上班時間也可以扣除通勤時間 算滿合理的
06/01 21:42, 26F
推
06/01 21:42, 6年前 , 27F
如果她去台北反而台北人力夠，為什麼要找人？
06/01 21:42, 27F
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06/01 21:42, 6年前 , 28F
看不懂為什麼不要求一些出差津貼..？
06/01 21:42, 28F
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06/01 21:53, 6年前 , 29F
因為公司跟您一樣認為扣除通勤時間很合理了，已經表
06/01 21:53, 29F
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06/01 21:53, 6年前 , 30F
明不會加錢了
06/01 21:53, 30F
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06/01 21:54, 6年前 , 31F
因為台北業績下滑，公司認為台北對於助理的需求不大
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06/01 21:54, 6年前 , 32F
，新竹比較需要助理
06/01 21:54, 32F
推
06/01 21:55, 6年前 , 33F
表面不會加錢...這...這部分不合理
06/01 21:55, 33F
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06/01 21:55, 6年前 , 34F
我不知是否有違法，可以上網查一下或是問一下勞工局
06/01 21:55, 34F
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06/01 21:55, 6年前 , 35F
理論上，公司要求員工變換上班地點
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06/01 21:55, 6年前 , 36F
我印象是要多給錢
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06/01 21:55, 6年前 , 37F
原來通勤時間算在內是這樣用的...
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06/01 21:55, 6年前 , 38F
公司認為是用上班時間搭車，沒什麼損失，但一樣的時
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06/01 21:55, 6年前 , 39F
間，坐辦公室跟坐車上，哪個比較舒服呢？
06/01 21:55, 39F
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06/01 21:56, 6年前 , 40F
又或除非，至少有另一種口頭保證
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06/01 21:56, 6年前 , 41F
這是一種訓練，也許將來會升官或是加薪
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06/01 21:56, 6年前 , 42F
只是這樣單純的要求調動...就說不太過去
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06/01 22:09, 6年前 , 43F
換男友比較快
06/01 22:09, 43F
推
06/01 22:28, 6年前 , 44F
坐車上就是純坐著，滑滑手機，坐辦公室是要做事的阿
06/01 22:28, 44F
推
06/01 22:48, 6年前 , 45F
問一下，這種狀況如果公司用「出差到分公司」這名義合法
06/01 22:48, 45F
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06/01 22:48, 6年前 , 46F
嗎？用來規避職務調動原則
06/01 22:48, 46F
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06/01 23:55, 6年前 , 47F
包含通勤時間+車資實報實銷,不爽就天天搭高鐵+計程車R...
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06/01 23:56, 6年前 , 48F
台北和新竹的公司離車站遠嗎?遠的話保守通勤時間一天四小時
06/01 23:56, 48F
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06/01 23:57, 6年前 , 49F
就算近的話，也要三小時。老實說，一天空三到四小時出來
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06/01 23:57, 6年前 , 50F
可以做很多自己的事情。
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06/02 00:00, 6年前 , 51F
可以扣通勤時間 上班時數超少 其實也還可以
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06/02 00:07, 6年前 , 52F
除非坐辦公室閒到可以滑手機+睡覺，不然我覺得多數人都認為
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06/02 00:07, 6年前 , 53F
通勤（算工時）不錯啦....
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06/02 00:07, 6年前 , 54F
車種不限制的話非常ok
06/02 00:07, 54F
推
06/02 00:09, 6年前 , 55F
前提是「通勤時間」不用處理公事
06/02 00:09, 55F
推
06/02 01:24, 6年前 , 56F
拜託，搭車搭很久的話比正常上班還累好嗎
06/02 01:24, 56F
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06/02 01:25, 6年前 , 57F
又不是每個人都喜歡
06/02 01:25, 57F
推
06/02 02:57, 6年前 , 58F
出差下班後時間都是被公司綁死的，犧牲自己私人時間，
06/02 02:57, 58F
推
06/02 02:57, 6年前 , 59F
誰要這樣出差，一個禮拜三天，人家都沒有私生活的嗎？
06/02 02:57, 59F
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06/02 02:57, 6年前 , 60F
不要津貼是什麼概念
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06/02 03:23, 6年前 , 61F
咦是那三天每天通勤沒錯吧？
06/02 03:23, 61F
推
06/02 07:13, 6年前 , 62F
那通勤應該只算上班吧，下班呢？
06/02 07:13, 62F
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06/02 07:13, 6年前 , 63F
表定下班扣掉額外通勤嗎
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06/02 07:13, 6年前 , 64F
這麼佛可以考慮
06/02 07:13, 64F
推
06/02 09:13, 6年前 , 65F
調動五原則
06/02 09:13, 65F
推
06/02 10:21, 6年前 , 66F
通勤時間可以扣除非常佛, 是我也願意
06/02 10:21, 66F
推
06/02 10:57, 6年前 , 67F
公司沒錯 台北業務少 在台北應該蠻爽 工時用來通勤不爽
06/02 10:57, 67F
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06/02 10:58, 6年前 , 68F
問題是勞基法沒規定公司請員工來是要讓員工爽
06/02 10:58, 68F
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06/02 11:11, 6年前 , 69F
一定很黑
06/02 11:11, 69F
推
06/02 11:16, 6年前 , 70F
上下班的通勤都是工時內完成嗎
06/02 11:16, 70F
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06/02 12:50, 6年前 , 71F
助理走不是外勤或業務，這樣搞擺明趕人走
06/02 12:50, 71F
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06/02 12:59, 6年前 , 72F
實報實銷，新竹台北高鐵也只要半小時就到了…配計程車…
06/02 12:59, 72F
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06/02 12:59, 6年前 , 73F
還好吧…一點也不累，還可以少一點時間待在公司…
06/02 12:59, 73F
噓
06/02 13:38, 6年前 , 74F
公司是讓你來舒服的還是來工作的，想當公主回家當就
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→
06/02 13:38, 6年前 , 75F
好
06/02 13:38, 75F
噓
06/02 13:54, 6年前 , 76F
只是支援就想引法條…現在工作真慣養
06/02 13:54, 76F
推
06/02 14:07, 6年前 , 77F
公司當初面試的時候有說要出差嗎？上班外勤公司有額外保
06/02 14:07, 77F
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06/02 14:07, 6年前 , 78F
意外險嗎？勞動條件不是跟原本不一樣了嗎？這種沒辦法預
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06/02 14:07, 6年前 , 79F
料時間多長的支援對員工來說也是很大的負擔阿
06/02 14:07, 79F
推
06/02 15:28, 6年前 , 80F
如果短期的就忍耐一下，因為上班可以扣除通勤時間
06/02 15:28, 80F
推
06/02 15:40, 6年前 , 81F
如果公司有正當事由應該是不違法, 而且扣除通勤時間了
06/02 15:40, 81F
→
06/02 15:41, 6年前 , 82F
光是"不想去"這種理由應該不太可能協調成功
06/02 15:41, 82F
噓
06/02 16:04, 6年前 , 83F
合情合理，這也要問
06/02 16:04, 83F
推
06/02 21:34, 6年前 , 84F
調動五原則
06/02 21:34, 84F
推
06/03 09:28, 6年前 , 85F
沒有違反五原則吧，通勤的代價(時間+金錢)全都可以抵掉，工
06/03 09:28, 85F
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06/03 09:30, 6年前 , 86F
時沒有額外增加的情況下，可以用概念的調換下來取代調動五
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06/03 09:33, 6年前 , 87F
原則的限制。 像是支援分部、外出差勤(這點很多工作都有)，
06/03 09:33, 87F
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06/03 09:34, 6年前 , 88F
最糟最糟就說坐車是你工作內容之一，因為沒有額外加班，不
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06/03 09:36, 6年前 , 89F
構成不能勝任的情況。 放棄吧，通勤的代價完全被抵掉了，實
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06/03 09:36, 6年前 , 90F
質上的理由己經不存在，最多只有她心理不願意而己，而這是
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06/03 09:36, 6年前 , 91F
最沒有效力的東西，真的很不願就離職吧。
06/03 09:36, 91F
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06/03 22:09, 6年前 , 92F
如果上下班通勤時間各為2小時 都能按照正常時間扣除（一
06/03 22:09, 92F
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06/03 22:09, 6年前 , 93F
天8小時，4小時為通勤）8點坐車10點到 3點坐車5點到家 是
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06/03 22:09, 6年前 , 94F
這樣的話 那我覺得還好吧
06/03 22:09, 94F
推
06/04 10:31, 6年前 , 95F
通勤時間可以扣 交通費也由公司出 很好啊 坐計程車上下
06/04 10:31, 95F
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06/04 10:32, 6年前 , 96F
班 這樣也不會累吧
06/04 10:32, 96F
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06/04 21:37, 6年前 , 97F
看起來明明就很好
06/04 21:37, 97F
推
06/04 23:54, 6年前 , 98F
太嫩了吧! 我是住新竹天天往台北上班 …這樣子五年多了
06/04 23:54, 98F
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06/04 23:54, 6年前 , 99F
~
06/04 23:54, 99F
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