Re: [心得] "離職的原因是甚麼?" 主管在觀察什麼?消失
用這機會問問原po, 現代的面試流程已經大不同了
有很多的screen, 碰到主管都是最後的事了
所以如果對方沒, 或是沒辦法針對JD來問怎麼辦?
像現在很多HR受的訓練, 就是抓關鍵字做快速screen
但question模板一聽就知道, JD和履歷可能也沒瞭解深, 連結度其實也不高
很像行銷電話只是立場不同, 然後也不能確定對方是否有充分瞭解這份工作
可是HR傾向為公司門面展現把關的態度 (當然也有態度親切的HR)
如果訓練又不好的, 求職者只會覺得很急而已
這種又怎麼應對呢?
我相信HR的辛苦, 只是現在的hiring流程大量是這種模式, 甚至還會問題重複
求職者也是會希望面試官, 是不是可以先沈澱一下, 不要一直screen
不然說實在這樣的質量, 是沒辦法做深度討論或有發揮空間的
然而這現象在現在hiring process裡似乎也越來越普遍了
在現在這種情況下, 原po有什麼建議呢?
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.116.93
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1527487525.A.4B6.html
推
05/28 15:35, , 1F
05/28 15:35, 1F
→
05/28 15:35, , 2F
05/28 15:35, 2F
→
05/28 15:35, , 3F
05/28 15:35, 3F
→
05/28 15:35, , 4F
05/28 15:35, 4F
→
05/28 15:35, , 5F
05/28 15:35, 5F
→
05/28 15:35, , 6F
05/28 15:35, 6F
→
05/28 15:35, , 7F
05/28 15:35, 7F
推
05/28 18:25, , 8F
05/28 18:25, 8F
推
05/28 19:35, , 9F
05/28 19:35, 9F
※ 編輯: qmqmqm (61.230.117.146), 05/28/2018 19:38:10
推
05/29 00:54, , 10F
05/29 00:54, 10F
→
05/29 00:54, , 11F
05/29 00:54, 11F
→
05/29 00:54, , 12F
05/29 00:54, 12F
→
05/29 00:54, , 13F
05/29 00:54, 13F
→
05/29 00:54, , 14F
05/29 00:54, 14F
→
06/01 10:55, , 15F
06/01 10:55, 15F
討論串 (同標題文章)
以下文章回應了本文：
完整討論串 (本文為第 1 之 4 篇)：