Re: [問題] 新勞基法離職 特休換錢算法

看板Salary作者 (Qu)時間6年前 (2018/05/27 11:41), 編輯推噓11(11推 0噓 10→)
留言21則, 18人參與, 6年前最新討論串2/2 (看更多)
借題問一下 我5/31要離職，辭呈公文也送出了 但因為我的特休有14天，現在請了5天 但單位人事說我沒把特休用完，不准我離職 (好像是因為單位沒編預算給錢) 可是我又趕要6/4去新公司報到 人事這樣不准我離職是合法嗎... ※ 引述《endurant (阿傑)》之銘言： : 想請問新版勞基法的特休 可以換錢 那如果離職也可以換嗎 : ex: 小明 6/1進入公司 隔年6/1號有新的假 7天 : 然而 小明6/5提離職 這7天的假 是否能換錢呢 : 不知道有沒有人知曉 謝謝!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.109.26.45 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1527392494.A.2DC.html
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05/27 12:08, 6年前 , 1F
當然是不合法
05/27 12:08, 1F
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05/27 12:11, 6年前 , 2F
就算休特休一樣要給薪水啊
05/27 12:11, 2F
推
05/27 12:29, 6年前 , 3F
照常報到 離職填寫到特休修完那天 如何
05/27 12:29, 3F
推
05/27 12:41, 6年前 , 4F
轉1999勞工局檢舉
05/27 12:41, 4F
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05/27 12:51, 6年前 , 5F
那就請完啊 一樣去新公司報到
05/27 12:51, 5F
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05/27 12:51, 6年前 , 6F
法律又沒規定你請假時不能去新公司工作
05/27 12:51, 6F
推
05/27 13:00, 6年前 , 7F
休完和特休折錢不是都要給一樣的錢嗎... 人資有事嗎
05/27 13:00, 7F
推
05/27 13:01, 6年前 , 8F
特修請假才划算啊
05/27 13:01, 8F
推
05/27 13:18, 6年前 , 9F
文字遊戲, 你只能把離職時間延後然後用特休請掉
05/27 13:18, 9F
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05/27 13:51, 6年前 , 10F
繼續請特休 然後去上班阿 lol....
05/27 13:51, 10F
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05/27 13:52, 6年前 , 11F
不給你離職違法，不給你錢也違法，反正都是你站得住腳，
05/27 13:52, 11F
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05/27 13:52, 6年前 , 12F
不要怕
05/27 13:52, 12F
推
05/27 13:52, 6年前 , 13F
請假還會包含假日薪資，人資有夠笨
05/27 13:52, 13F
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05/27 14:24, 6年前 , 14F
吉 都 吉
05/27 14:24, 14F
推
05/27 15:06, 6年前 , 15F
你可以回他乾我屁事....
05/27 15:06, 15F
推
05/27 15:09, 6年前 , 16F
講真的不用怕翻臉啦 真的
05/27 15:09, 16F
推
05/27 15:46, 6年前 , 17F
人資應該是希望現在開始休特休吧？這樣只要付薪水就好，
05/27 15:46, 17F
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05/27 15:46, 6年前 , 18F
一直上到離職日要給薪水跟特休假的錢
05/27 15:46, 18F
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05/27 19:15, 6年前 , 19F
請特休然後到新公司上班會有勞健保轉換的問題
05/27 19:15, 19F
推
05/27 23:41, 6年前 , 20F
現在轉換還有嗎 現在勞健保可以重疊了不是?
05/27 23:41, 20F
推
05/28 17:24, 6年前 , 21F
勞健保可以重複加 只是你勞保個人負擔要多付幾十塊錢而已
05/28 17:24, 21F
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