[討論] 請假不成就預計離職

看板Salary作者 (社會黑暗、行路難)時間6年前 (2018/05/06 08:18), 6年前編輯推噓31(32推 1噓 39→)
留言72則, 44人參與, 6年前最新討論串1/2 (看更多)
我現在待的單位由於人力吃緊，連續請假個兩天，主管就會一堆刁難｡ 秋天時我預計要出國，需要請假四天（使用自己的特休）； 現在我的想法是：先提出請假要求，如果被打槍就提離職。 （離職念頭是一直都有，只是還沒有找到新的東家…） 我擔心上述的作法，主管只會認為我是拿離職在威脅她。 （畢竟人力已經吃緊，我要離職對大家都是傷害） 現在我期待的發展，是可以准假出國，然後又可以回來該單位上班； 等到有新單位要我，再正式提出離職。 大家建議怎麼做呢？ 感謝 ----- Sent from JPTT on my Sony F3115. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.176.98.126 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1525565911.A.FF2.html ※ 編輯: paranoia5201 (180.176.98.126), 05/06/2018 08:20:23
推
05/06 08:20, 6年前 , 1F
直接先找工作了，人是為了生活工作不是為了工作生活
05/06 08:20, 1F
※ 編輯: paranoia5201 (180.176.98.126), 05/06/2018 08:22:51 ※ 編輯: paranoia5201 (180.176.98.126), 05/06/2018 08:29:24
推
05/06 08:45, 6年前 , 2F
不管怎麼樣，離職前特休都要用完。
05/06 08:45, 2F
推
05/06 08:52, 6年前 , 3F
不要把自己想的太重要 真的離了他們就會認真找人了
05/06 08:52, 3F
→
05/06 08:55, 6年前 , 4F
真的不要錯想什麼，在你是公司的一份子之前，公司一定是好
05/06 08:55, 4F
→
05/06 08:55, 6年前 , 5F
好的不是嗎，少了你，不見得會變差吧
05/06 08:55, 5F
推
05/06 09:04, 6年前 , 6F
公司自己負責，你顧好自己就好
05/06 09:04, 6F
推
05/06 09:09, 6年前 , 7F
現在特休排假權在勞工這邊,直接送假單(email)記得存證
05/06 09:09, 7F
→
05/06 09:10, 6年前 , 8F
他刁難的話記得多請兩天,讓他知道現在法規是怎麼規定的
05/06 09:10, 8F
推
05/06 09:24, 6年前 , 9F
我年輕時也會這麼想，不想造成同事困擾，所以還提早半
05/06 09:24, 9F
→
05/06 09:24, 6年前 , 10F
年提離職讓公司好找人，結果他們最後還是等我預計要離
05/06 09:24, 10F
→
05/06 09:24, 6年前 , 11F
職前兩個禮拜才開始找新人，人力吃緊但就是維持吃緊的
05/06 09:24, 11F
→
05/06 09:24, 6年前 , 12F
人數不會再增加，所以不管你在不在都是吃緊的
05/06 09:24, 12F
→
05/06 09:44, 6年前 , 13F
你不要透露半點你想離職的念頭 默默送假單就好
05/06 09:44, 13F
→
05/06 09:45, 6年前 , 14F
真的被擋，送出離職單的話就沒絕不回頭 要做到這樣才不會
05/06 09:45, 14F
→
05/06 09:45, 6年前 , 15F
被銬北
05/06 09:45, 15F
推
05/06 09:45, 6年前 , 16F
現在的公司從1月人力吃緊不補人、員工沒那麼重要啦
05/06 09:45, 16F
→
05/06 10:30, 6年前 , 17F
我只能說 不要以為公司真的很需要你by工作經驗
05/06 10:30, 17F
→
05/06 10:30, 6年前 , 18F
實際上就是一堆公司少一個員工根本沒啥差
05/06 10:30, 18F
推
05/06 10:40, 6年前 , 19F
推為了生活工作
05/06 10:40, 19F
推
05/06 10:44, 6年前 , 20F
找到新工作>離職>旅遊>新工作赴任。這樣的順序吧
05/06 10:44, 20F
→
05/06 10:48, 6年前 , 21F
沒你公司會倒嗎？想太多 想離職就走 還想得同事咧…
05/06 10:48, 21F
推
05/06 10:52, 6年前 , 22F
直接離職不就好了 不要想那些有的沒的
05/06 10:52, 22F
推
05/06 11:07, 6年前 , 23F
少ㄧ個人 叫10個人負擔0.1個人的工作量，結案
05/06 11:07, 23F
→
05/06 11:08, 6年前 , 24F
現實狀況:找不到哪10個人，工作一天過了不重要的工作
05/06 11:08, 24F
→
05/06 11:08, 6年前 , 25F
自然而然就不見了
05/06 11:08, 25F
推
05/06 11:09, 6年前 , 26F
同意是想太多，不會因為你公司倒閉的，不喜歡就走，找
05/06 11:09, 26F
→
05/06 11:09, 6年前 , 27F
到再走都可以，一定有一方必須妥協，就看是你或主管
05/06 11:09, 27F
→
05/06 11:12, 6年前 , 28F
我一直都覺得拿離職來談條件的早晚都是要離開的，老闆再
05/06 11:12, 28F
→
05/06 11:12, 6年前 , 29F
怎麼喜歡你都會記得，所以提了就直接走了吧！
05/06 11:12, 29F
推
05/06 11:31, 6年前 , 30F
阿薪水是很多膩
05/06 11:31, 30F
推
05/06 11:46, 6年前 , 31F
就離啊，玩樂回來再找工作
05/06 11:46, 31F
推
05/06 11:55, 6年前 , 32F
可以拿很難請假理由提離職，
05/06 11:55, 32F
→
05/06 11:55, 6年前 , 33F
你就知道你在公司的重要性了
05/06 11:55, 33F
→
05/06 11:55, 6年前 , 34F
事實總是殘酷的，多半是不會有人慰留你
05/06 11:55, 34F
推
05/06 12:10, 6年前 , 35F
真的別把自己想太重要 若你真的很重要 上頭哪敢刁難你 根本
05/06 12:10, 35F
→
05/06 12:10, 6年前 , 36F
深怕你走人
05/06 12:10, 36F
推
05/06 12:41, 6年前 , 37F
老實說特休愛請哪天就請哪天，上面說不能請人不夠要你吃下
05/06 12:41, 37F
→
05/06 12:42, 6年前 , 38F
來，特休不能請的公司也不會好到哪裡，他也不缺員工
05/06 12:42, 38F
→
05/06 12:43, 6年前 , 39F
將心比心 共體時艱 都是幹話啦
05/06 12:43, 39F
推
05/06 13:13, 6年前 , 40F
來互相傷害阿
05/06 13:13, 40F
（應當事人的要求，刪除推文）
噓
05/06 13:46, 6年前 , 41F
紅明顯 人力吃緊不是你的錯 這樣明白了?
05/06 13:46, 41F
推
05/06 14:00, 6年前 , 42F
因為刁一下員工就會乖乖工作，所以才不請人造成人力吃緊
05/06 14:00, 42F
→
05/06 14:00, 6年前 , 43F
阿
05/06 14:00, 43F
推
05/06 14:10, 6年前 , 44F
就是拿離職威脅他準假啊！不過這樣搞要小心，一沒
05/06 14:10, 44F
→
05/06 14:10, 6年前 , 45F
用就會被破離職...
05/06 14:10, 45F
→
05/06 14:11, 6年前 , 46F
你的自由
05/06 14:11, 46F
推
05/06 14:44, 6年前 , 47F
現在請九月特休很佛心了阿！就寫出國。這樣還不准就
05/06 14:44, 47F
→
05/06 14:44, 6年前 , 48F
是他們自己問題。
05/06 14:44, 48F
※ 編輯: paranoia5201 (140.112.7.214), 05/06/2018 14:56:45
→
05/06 16:11, 6年前 , 49F
離職不管什麼時候幾乎一定都會對同事造成傷害
05/06 16:11, 49F
推
05/06 16:12, 6年前 , 50F
哈，之前我在出國前面試一家，玩八天後，通知錄取
05/06 16:12, 50F
→
05/06 16:12, 6年前 , 51F
但是大家都不敢離職 造成的傷害反而還更大
05/06 16:12, 51F
推
05/06 16:27, 6年前 , 52F
特休是在刁個屁...
05/06 16:27, 52F
推
05/06 16:33, 6年前 , 53F
如果提前三個月請特休，還不給請我覺得是蠻爛的公司
05/06 16:33, 53F
→
05/06 16:55, 6年前 , 54F
有離職念頭就先離 不然請假被打槍提離職感覺很屁孩...
05/06 16:55, 54F
推
05/06 17:06, 6年前 , 55F
你想多了…除非這公司真的很好…不要為了工作失去生活
05/06 17:06, 55F
→
05/06 17:06, 6年前 , 56F
品質，而且才4天都不能休應該也不會好到哪去…
05/06 17:06, 56F
推
05/06 17:40, 6年前 , 57F
可以，但你的離職必需是認真的，不接受任何慰留那種
05/06 17:40, 57F
推
05/06 20:44, 6年前 , 58F
覺得可以，想好就好囉
05/06 20:44, 58F
→
05/06 21:33, 6年前 , 59F
離秋天還有四個月以上 都先講了還不補人力 就是公司想凹你
05/06 21:33, 59F
→
05/07 03:53, 6年前 , 60F
有差嗎? 如果你主管真的認為你是用離職威脅他要請假
05/07 03:53, 60F
→
05/07 03:53, 6年前 , 61F
擬就這的這麼做啊，反正你本來就要離職不是嗎?
05/07 03:53, 61F
→
05/07 10:58, 6年前 , 62F
我工作單位已經人手不足好幾年了，說要補從來都沒補過
05/07 10:58, 62F
→
05/07 10:58, 6年前 , 63F
，常常都在說人力不足人力不足要我們加班
05/07 10:58, 63F
推
05/07 13:49, 6年前 , 64F
如果這間公司少了你就無法營運，那你快逃，如果少
05/07 13:49, 64F
→
05/07 13:49, 6年前 , 65F
了你沒差，那你就放心走吧
05/07 13:49, 65F
推
05/07 22:53, 6年前 , 66F
你一個月有拿公司20萬再來煩惱吧！
05/07 22:53, 66F
推
05/08 12:46, 6年前 , 67F
跟原po同樣的的情形，單位人力吃緊卻不補人，平常請個假主
05/08 12:46, 67F
→
05/08 12:46, 6年前 , 68F
管就機機歪歪的，9月也要出國，如果主管不給假就打算離職了
05/08 12:46, 68F
→
05/08 12:46, 6年前 , 69F
，想了很久覺的還是自己比較重要！
05/08 12:46, 69F
推
05/10 08:00, 6年前 , 70F
你只是一個螺絲，少了你公司還是在運作
05/10 08:00, 70F
→
05/10 12:57, 6年前 , 71F
是我也會離職
05/10 12:57, 71F
推
05/13 11:03, 6年前 , 72F
人力吃緊應該找新員工不是壓榨員工…
05/13 11:03, 72F
‣ 更多 paranoia5201 的文章
文章代碼(AID): #1QxadN_o (Salary)
‣ 更多 paranoia5201 的文章
文章代碼(AID): #1QxadN_o (Salary)