Re: [選擇] 離職被挽留該走還是留?

看板Salary作者wt (Time to Change!)時間6年前 (2018/05/04 01:00)推噓5(5推 0噓 11→)

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如果還沒跟公司鬧僵，可以用柔情攻勢再跟公司談一次。表示對慰留的新機會有興趣，對公司也有感情。但是出來工作總是希望能有保障。是不是能先對慰留的條件有白紙黑字的證明? 這樣就可以看出公司對這件事的態度，是認真想留還是口頭上說說。認真想留，再難都會生出文件。例如下個月開始薪水就直接調上去 / 職稱等新公司成立再調整之類。至於忠誠度，如果過去公司覺得你不會走而不調薪，相較於現在知道你可能會走，而注意未來的薪資狀況，這不一定是件壞事。忠於自己，保有職業道德，就可以了。至於培養接班人，這是一定會做的，不論你會不會走。對你而言，應該是把握新的職稱累積不同經驗，增加能力。當真的需要再換時，隨時有地方可以去，才是最安全的做法。 ※ 引述《clearday (天氣晴！)》之銘言： : 現職新公司挽留條件 : 傳統產業科技業傳統產業 : 工程師工程師主管職 : 月薪43K 月薪46K 月薪56K : 年終2個月年終1個月年終2個月 : 先說離職因素已經超過5年都是同一職等自認為這表示我的職位不重要 : 工作內容也沒有太多值錢的技術只有少部份可以拿來說嘴 : 再加上薪水每年都僅是微幅成長 : 待超過5年以上平均一年調不到1800 目前薪資不到43K : 隨著年紀越來越大自己覺得這樣下去等於慢性自殺於是過完年開始找工作 : 日前面試了一間跨國企業公司相當知名工作內容大概也跟現在差不多 : 看上的是可能他們有比較好的設備或許可以學習比較值錢的技能 : 況且即使不做了有這間公司的資歷看起來也比較唬人 : 很幸運地得到對方的賞識 : 薪資開給我46K 年終大家都一樣最多一個月 : 近日被約談及慰留 : 總經理表示惋惜他知道我很認真一直沒注意到我的薪水這麼低 : 慰留的條件是集團這兩個月會成立子公司屆時會請我去當主管連跳好幾級 : 既然跳了這麼多級薪資更不是問題開給我56K 獎金&年終另計年薪14個月不是問題 : 目前的工作內容我不需要繼續做交接給部門準備新進的人專心一起籌備子公司 : 有點難以抉擇出來工作就是為了錢跟權 : 公司都說可以給我我為什麼還不要 : 但心裡想的是也許是要再找有差不多的人並不容易 : 很可能公司會花時間再培養一個人漸漸取代我 : 而且我已經提離職了忠誠度已經被打上一個問號很難講之後會受到什麼對待 : 到底該怎麼決定呢 : 能不能給點意見 -- 了解更多【職場沒人教的事】 https://www.facebook.com/Work168.net -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.160.236.241 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1525366845.A.2E8.html

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Anderson0819

05/04 08:37, 6年前 , 1^F

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tntbear

05/04 08:50, 6年前 , 2^F

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AdamHuangNew

05/04 09:10, 6年前 , 3^F

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