[問題] 特休！主管不准假有違法嗎？消失

看板Salary作者時間6年前 (2018/04/08 06:09), 6年前編輯推噓2(2推 0噓 12→)
留言14則, 6人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
我為工廠輪班職，平常若有加班，可以選擇加班費或換休（期限內休掉，未休完則自動轉 成加班費）！ 目前單位內的制度是...無論是請換休還是特休時需要找前後班同事各幫忙代班4小時（等 於前後班同事當天各加4小時班）若沒找到人願意代班，就無法休假！ 由於公司制度是換休沒休完會自動轉換為符合勞基法的加班費，換休沒休完，只要公司有 給加班費，似乎就沒有違法的問題！ 所以想要問的問題是，同樣是要請假，以特休下去請，自己若沒有找到前後班的同事幫忙 代班，主管不准假，這樣有無違法之虞？有無有力的法規可以讓主管准假？ 有查到些相關資料：截錄勞動法令規定第三十八條... 特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工個人因素，得與 他方協商調整。 重點就在於「得與他方協商調整。」若協商不成，主管是否有權不准假？我是否能夠照常 放特休假？既然是「得與他方協商調整」，在人力調度上來說，是否應為主管處理？而非 我自己處理人力調度的事？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.214.245.53 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1523138986.A.6E0.html
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04/08 06:31, , 1F
其實主管講這個話還蠻沒擔當的，人手不足是公司內部問題
04/08 06:31, 1F
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04/08 06:31, , 2F
，不應該把這種問題推給員工。
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※ 編輯: trustnolove (49.214.245.53), 04/08/2018 06:55:52
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04/08 07:12, , 3F
樓上,要您當主管,屬下員工遞同一天請假的假單,要接受啊
04/08 07:12, 3F
推
04/08 07:29, , 4F
法令上說的「他方」協調，應該是指職務代理人吧？
04/08 07:29, 4F
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04/08 07:29, , 5F
畢竟員工要請假，同事本來彼此協調代理事務
04/08 07:29, 5F
所以就法令字面上來看「雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工個人因素，得與他方協商 調整。」指的是應由雇主協調，而非勞工自行尋找代班人力嘍？ 只是一般的生產輪班人員而已，沒有職務代理人這種東西...
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04/08 07:30, , 6F
o大，那也應該是協調而不是不准，而且你拿這種例子來講
04/08 07:30, 6F
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04/08 07:30, , 7F
是否有些偏頗
04/08 07:30, 7F
推
04/08 08:04, , 8F
離職啊，制度這麼爛
04/08 08:04, 8F
※ 編輯: trustnolove (49.214.245.53), 04/08/2018 08:53:08
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04/08 08:52, , 9F
人家說個狀況,自己就說人家偏頗,這包贏的
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04/08 08:55, , 10F
其實勞基法這規定就是避免o大說的狀況,用請假當罷工用
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※ 編輯: trustnolove (49.214.245.53), 04/08/2018 08:57:19
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04/08 10:16, , 11F
的確偏頗啊，那特休說要由員工自己排的規定不就根本沒效
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04/08 10:16, , 12F
反正主管一句不準假就沒得商量了
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04/08 10:17, , 13F
而且台灣勞工這樣奴，有發生幾次請假當罷工用的?某樓可以
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04/08 10:18, , 14F
自己去查，拿特例當通例???
04/08 10:18, 14F
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