Re: [問題] 公司調查面試者的權限有多大?方式有哪些

看板Salary作者csss22221041 (沒暱稱)時間6年前 (2018/04/07 03:28)推噓0(0推 0噓 6→)

留言6則, 2人參與討論串2/2 (看更多)

※ 引述《burrer (珍惜要在別離前)》之銘言： : 1.到底一般公司能否拿到面試者的實際薪資?從投保金額推估嗎? 那就公司需要應徵者在職者的勞保資料（必須要應徵者提供，有的話是前一家公司為準）但會這樣做的公司很少，我在職期間，只有一家日商需要這樣的備審資料我的做法是傳存摺資料給他因為有的中小企業會高薪低報，很不巧我的前公司就是這樣用很低的本俸加一堆津貼，報很低的額度。如果傳勞報單，會導致後來公司多少會不信任。 : 而同產業的人資間訊息會互通到什麼程度? 看產業，像我以前待醫藥業務，其實反而同行知道會是執業後醫院、藥局通路把訊息告知業務離職多半不會待在同一地區，或是不同公司再繼續做，怕影響業績。 : 2.前主管前陣子在A公司任職,據說因為在A任職期間積極去面試,結果消息回到A公司被高 : 層不信任 : 而且因面試時講A公司一些”現況”,被業界封殺,現在在A公司也被冷凍 : 等於一對一的面試內容還會被傳出去,令我聽了很驚恐這個是有可能，如我所說，看產業。 : 3.跟朋友都有面試某間B公司同職位,我心態去聊聊所以沒表現很好拿無聲卡 : 不過朋友去面試後,對方似乎很積極打聽朋友的實際職稱與薪資 : 人資問了朋友留的聯絡人資料外,客戶主管同事都有接觸,連我都被問到朋友的實際薪資（ : 感覺朋友有浮誇）,讓朋友很不舒服那這間公司還蠻明目張膽的。通常RC只能問前公司擔任什麼職務、服務多少時間。但台灣企業，大多數是問前公司會請教薪資、工作態度（其實這樣做有個資爭議，若應徵者不願提供情況下） : 因為自己產業圈子不是很大,若人資都這麼積極與神通鬼大,怎麼才不算踩線,? : 薪資雖然大多數公司有保密條款,但那些人資只是問區間甚至私下取得資訊,似乎也很難制裁面試前要告知應徵者會打到前公司詢問工作狀況並取得應徵者書面同意，是比較不踩線的做法如果前公司惡意中傷應徵者也可以採證找一個有創業朋友，或是家人可以代表他的公司串通好讓他扮演人事主管或招募人員當著面打到前公司RC，然後用擴音蒐證錄音但很少人會反咬前公司，畢竟認識一個創業的又願意幫朋友的人很少，再說了，當事人也怕求職或在職期間，需要常跑法院或是付費訴訟，費時費力 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.231.205.131 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1523042901.A.BB6.html ※ 編輯: csss22221041 (61.231.205.131), 04/07/2018 03:37:00 ※ 編輯: csss22221041 (61.231.205.131), 04/07/2018 03:39:10

→

furio

04/07 08:31, 6年前 , 1^F

04/07 08:31, 1^F

→

furio

04/07 08:32, 6年前 , 2^F

04/07 08:32, 2^F

→

furio

04/07 08:33, 6年前 , 3^F

04/07 08:33, 3^F