[問題] 離職賠錢到底合不合法?

看板Salary作者 (??)時間6年前 (2018/03/27 18:27), 6年前編輯推噓8(8推 0噓 19→)
留言27則, 17人參與, 6年前最新討論串1/2 (看更多)
面試過也遇過這種企業 說離職要賠錢 最多還聽過4個月當下薪資 剛好最近看館長他也說他員工離職要賠 他說有律師為證 是說這樣到底是合法的嗎? 為什麼資方可以光明正大拿走人家薪水? 還有再問一個萬一是被資遣的還需要付嗎? 也就是由資方解約的情況 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.229.16.9 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1522146475.A.146.html
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03/27 18:30, 6年前 , 1F
no
03/27 18:30, 1F
推
03/27 18:34, 6年前 , 2F
看你有沒有收簽約金阿
03/27 18:34, 2F
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03/27 18:34, 6年前 , 3F
有收有綁約就是照比例攤提，沒有就不用
03/27 18:34, 3F
哪有那麼佛心還有簽約金 我聽到的都沒有
推
03/27 18:35, 6年前 , 4F
競業條款也是除非公司有等價有薪2年..否則條款無效
03/27 18:35, 4F
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03/27 18:36, 6年前 , 5F
不過公司明知道會告輸，還是有可能玩你就是了...
03/27 18:36, 5F
※ 編輯: iamsheep (36.229.16.9), 03/27/2018 18:41:34
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03/27 18:46, 6年前 , 6F
勞基法有規定，不可以用任何名義叫員工賠錢，但實務上...
03/27 18:46, 6F
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03/27 18:58, 6年前 , 7F
還有一種是送你去國外培訓 綁約賠錢的
03/27 18:58, 7F
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03/27 19:23, 6年前 , 8F
是不能直接扣薪水,不是不能賠錢
03/27 19:23, 8F
推
03/27 19:55, 6年前 , 9F
有，很多方式可弄到你賠錢
03/27 19:55, 9F
推
03/27 20:26, 6年前 , 10F
我公司有簽訂條約耶離職要賠錢
03/27 20:26, 10F
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03/27 20:26, 6年前 , 11F
為了工作都不敢離職
03/27 20:26, 11F
推
03/27 21:01, 6年前 , 12F
公司只是抓準員工怕事又不懂法律，這種合約就像上面說的
03/27 21:01, 12F
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03/27 21:01, 6年前 , 13F
沒給簽約金，賠個屁!
03/27 21:01, 13F
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03/27 22:23, 6年前 , 14F
就像手機一樣，有簽約要退出也是要付違約金
03/27 22:23, 14F
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03/27 22:57, 6年前 , 15F
最好是勞基法有規定不能叫員工賠錢..是不能直接扣薪來賠
03/27 22:57, 15F
推
03/27 23:18, 6年前 , 16F
勞基法15-1，如果不符合，則不可約定最低服務年限
03/27 23:18, 16F
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03/27 23:19, 6年前 , 17F
通常員工不懂會被唬爛
03/27 23:19, 17F
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03/28 03:45, 6年前 , 18F
免! 嚇人用的
03/28 03:45, 18F
推
03/28 07:15, 6年前 , 19F
館長的例子是因為培訓有簽約 沒工作到合約的年限 離職
03/28 07:15, 19F
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03/28 07:15, 6年前 , 20F
才要賠 。沒培訓沒簽約不用賠
03/28 07:15, 20F
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03/28 09:36, 6年前 , 21F
勞基法規定勞工薪資不得預扣，如果是最低服務年限條款
03/28 09:36, 21F
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03/28 09:36, 6年前 , 22F
的問題，就跟樓上說的一樣，雇主必須要支出培訓費用，
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03/28 09:36, 6年前 , 23F
才有以此條款保護其利益之必要性，年限也必須合理(例如
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03/28 09:36, 6年前 , 24F
：機師)；如果是工作中產生的賠償，也必須經過民事程序
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03/28 09:36, 6年前 , 25F
，不得直接就薪資為抵銷。
03/28 09:36, 25F
推
03/28 13:14, 6年前 , 26F
要有對價關係
03/28 13:14, 26F
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03/28 15:26, 6年前 , 27F
看你是肥羊吧
03/28 15:26, 27F
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文章代碼(AID): #1QkXoh56 (Salary)
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