[問題] 離職前特休問題

看板Salary作者 (花田)時間6年前 (2018/03/26 13:14), 編輯推噓1(1推 0噓 20→)
留言21則, 5人參與, 6年前最新討論串3/5 (看更多)
想請教版上各位 本人103/7到職 公司採年度制計算特休 每年年底沒休完也沒補錢 隔年重新起算 現在我想要離職 103/7到現在已任職超過三年 是否可以在離職前休完14天? 因為我打去勞工局問說106/7~現在未滿一年 滿三年的特休14天要按比例換算 至於怎麼換要跟公司協商 但我看板上的說法是可以休滿14天 想請問這樣情況正確的處理方法 謝謝各位~~~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.60.176.173 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1522041287.A.FA4.html
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休好休滿,要走的人最大
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推
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特休是休過去一年的不是?建議你向勞工局把疑點再問清楚，
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有時他們回答你的不一定是資深人員
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你滿三年應該是休10507-10607的特休吧
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沒修完沒補錢就違法了 會違法的公司你就算找到合法的計算
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方式也不見得就會放你去休
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首先,特休是因年資達到標準而得到的有薪休假,未休完可以
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換錢,公司歸零是違法的(像禮券不能過期無效是一樣的道理
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),所以在104/7時得到7天,在105/7又得到7天,106/7因新制
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勞基法又得到14天,離職用周年制算(曆年制是要照比例提前
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給假的)，你自已算28天扣掉已休天數,就是公司欠你的,可
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以換錢,也可以休一休後再上一天班離職(中間休假的部分公
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司還是要幫你勞保與勞退提撥,且健保是以該月最後一天所
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在計費,也就是月底有上班公司幫你付健保,離職就自已付),
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儘量跟公司爭取,不然就直接吉到勞工局去
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應該是說這14天沒休完按比例換算金錢補發給你
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不過我覺得你應該先問人資再來發問說有疑問的部分
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勞基法第38條:「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止
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而未休之日數，雇主應發給工資。」沒有照比例的問題，且
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按第7條「前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。」前
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述被歸零的特休，你是求償有據
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文章代碼(AID): #1Qk877-a (Salary)
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