[閒聊] 該怎麼調適同事陸續提出辭呈?已刪文

看板Salary作者 (好吃)時間6年前 (2018/03/14 00:21), 6年前編輯推噓15(16116)
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科技業sales新手(目前公司為上市上櫃),到職滿兩個月,同部門共四位同事提出離職 ,其中有一位是同梯弟兄還有直屬主管...由於確認職涯需朝業務發展較適當,請問該如 何調適同事陸續提出辭呈的心裡...目前還沒遇到很賽的事情...只不過...直屬主管走後. ..嗯......難免會有不安啊啊,104要邊開了嗎?除了同梯弟兄以外,其餘三位都是待了3 年以上的同事,主管業界資歷10年... 有沒有鄉民有類似經驗的分享一下經過和結果~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.220.19 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1520958072.A.470.html ※ 編輯: melogoodeat (123.194.220.19), 03/14/2018 00:22:47 ※ 編輯: melogoodeat (123.194.220.19), 03/14/2018 00:25:30

03/14 00:35, 6年前 , 1F
想知道是哪家 這麼留不住人XDD
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03/14 01:07, 6年前 , 2F
你剛好去當主管啊
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03/14 06:03, 6年前 , 3F
騎驢找馬 同時提升自己 當作目標的話也沒有壞處
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※ 編輯: melogoodeat (39.12.97.72), 03/14/2018 07:52:57

03/14 07:59, 6年前 , 4F
我們家最近也這樣,已經準備遞辭呈
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03/14 08:58, 6年前 , 5F
我之前也這樣 已離職 給你參考 目前現在的主管還在
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找我回去XD
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03/14 09:13, 6年前 , 7F
我現在這家,五個月走10個人,公司現在剩我一個人QQ
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03/14 09:17, 6年前 , 8F
不用調適,如果可以能知道離職同事真正的離職原因,
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作為是否要留下來的參考比較實在
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了解原因
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03/14 10:40, 6年前 , 11F
人家的原因 說不定你覺得沒關係 當然走的比例太高 應該是有
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一些問題....
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03/14 11:27, 6年前 , 13F
老員工都走了,我也會跟這走
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03/14 11:49, 6年前 , 14F
魯蛇先走 留下的就是勝利組啦
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03/14 11:54, 6年前 , 15F
因為主管就是這樣才昇的。發文很正常。
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03/14 12:14, 6年前 , 16F
快逃阿
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03/14 12:28, 6年前 , 17F
很多人離職一定有特別的原因,有找到嗎?
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有野心就留下來衝一個,沒想法就是老鳥都待不住了,我
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03/14 12:30, 6年前 , 19F
也待不住,每個人離職的原因都不一樣不一定適用於你身
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上,但大部分離職原因試用於大部分的人身上
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03/14 12:59, 6年前 , 21F
待得下就留,搞不好老闆佛心來撐過去升你當主管,當然慣
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03/14 12:59, 6年前 , 22F
老闆的機率還是比較高拉
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03/14 14:54, 6年前 , 23F
你可能被抓交替完成了 台灣職場抓交替也是常有所聞
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03/14 15:39, 6年前 , 24F
也有遇過小公司不到30人走掉快一半,技術流失,時程延宕,
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03/14 15:39, 6年前 , 25F
必須身兼多職,但待遇還ok,各方面還是有成長,也練習了當
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03/14 15:39, 6年前 , 26F
小主管一陣子。當然,跟著那批人離職或許有更好的境遇也說
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03/14 15:39, 6年前 , 27F
不定。
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03/14 16:38, 6年前 , 28F
上面走光才有你的位啊
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03/14 16:43, 6年前 , 29F
先待一陣子試水溫 可能你就是為了他們要走才開缺的
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03/14 16:59, 6年前 , 30F
你就是老大
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03/14 17:01, 6年前 , 31F
目前我公司同部門全走,原因,就是那個領頭羊,騷亂軍心
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03/14 17:02, 6年前 , 32F
大家又是麻吉麻吉 就會被牽著鼻子走
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03/14 17:29, 6年前 , 33F
又是小劇場?
03/14 17:29, 33F
文章代碼(AID): #1Qf_fuHm (Salary)
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