Re: [問題] 月休四天，每日10-11小時的工作
※ 引述《betty1234567 (wicca)》之銘言：
: 最近應徵上一份工作，但試用期發現老闆每晚都在店內喝酒喝到打烊，(據其他員工說每
: 天都這樣)，喝醉後有多餘的勾肩搭背，工作內容時間和休假與面試時不一樣(面試是8時
: ，休假6-8)，甚至懷疑他是不是喝酒時面試的…
: 這份工作是這樣的，月休四天，每天工作至少10小時，期間沒有休息與吃飯時間，收尾打
: 掃的動作稍慢就是11小時，月薪29k，沒有勞健保他另外只加1K給我(在那30K內)，換算成
: 時薪其實就是100多元。
: 請問這是因為新制度的關係造成的合法工作時數與休假嗎？因為對於變形工時本身就蠻亂
: 的不熟悉。
: 還是其實這樣是不合法的呢，如有錯的說法請指正，第一次朝餐飲業做，以前都是坐辦公
: 室或一般坐著工作類型的服務業，沒遇過這樣的休假與長時間類型，第一次遇到這樣的工
: 作時間與休假，對這部分法律不清楚，想詢問，非常謝謝各位。
1.多餘的勾肩搭背違法 至少有可能違反性騷擾防治法或性別平等工作法
2.沒有保勞保/就保/健保毫無疑問也是違法的
而勞基法的部分
現行勞基法規定週工時是40小時 每日8小時含延長工時不得超過12小時
每週含延長工時不得超過60小時 每週必須有一天休息日一天例假
休息日可加班但必須給2.33/2.66的加班費 每月延長工時上限46小時(註一)
另外有規定每工作4小時至少要有0.5小時的休息時間
另外2018/1/1起最低薪資是22000
所以明顯違反勞基法的部分
1.沒有休息時間 你工作十小時至少要有兩次半小時休息時間
2.加班時間遠超過上限46 以正常工時每天八小時來算 你每天加班2~3小時
然後每週一天休息日加班10-11小時 一個月最少有22*2+10*4的加班時數
最多有22*3+11*4 所以你加班時數在84~110之間 明顯遠超過上限
3.薪資明顯沒超過最低薪資 以上面工時來算 最低薪資22000
加班每天至少2小時=1.33*22*2*時薪 多的話要加 1.66*22*時薪
四天休息日加班 2*1.33*4 8或9*1.66*4
等於一個月至少有 122.67~166小時時薪的加班費 以最低薪資22K來計算
至少有11244~15216的加班費
退一萬步來講 先無視加班時數明顯超時
且只用22K當底薪來計算 你一個月至少也要領33244~37216才有達標
簡單來講就是目無王法的黑心性騷擾老闆
你隨便去作時薪140的工讀生(假設作個兩家)以這工時來算也有40040的時薪
假設時薪150(現在的最低合理價碼 因為下限是140) 那就至少有42900了
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註一:雖現在單月加班上限已放寬 但三個月上限仍是138
等於平均還是46 故以46當基準並無不可
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