Re: [閒聊] 怎麼才留的住人？

看板Salary作者moiki1205 (8哥，雖收入沒帶公司領薪)時間6年前 (2018/03/07 13:07)推噓-3(0推 3噓 6→)

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※ 引述《sneakytofu ()》之銘言： : （代po） : (記者勿抄） : 地點在南部某幸福城市 : 工作類似倉庫進貨出貨人員 : 工作時間9-6點（超過報加班費正常給或你要補休） : 每天主要工作內容：搬運、進貨、上架、出貨 : 工作不算累，但會需要一些勞力（比黑貓那種司機輕鬆） : 休息時間中午1小時，早上和下午也都有休息各15分鐘-30分鐘 : 工作不會很操勞，慢慢做就可以了 : 在幸福城市裡，這樣工作內容.... : 新人的薪水大概27000 （不含加班費） : 如果加上加班費，大多都會領到三萬多塊，因為假日會有一天要出勤，假日就是用加班費 : 方式付 : （年資較長的領到四萬多了.. : 但是 : 有幾位待很久的就還是留著 : 有幾位年輕人，來了一陣子就有要走了 : 大概半年一個吧 : 人才剛訓練好，可以比較順暢進貨出貨，人又走了 : 真的很煩惱...... : 離職的人說「工作太無聊了」「沒前景？」 : 呃....我是挺不解的 : 因為來做現場人員，很多都是沒念書不喜歡唸書的人 : 但是卻跟我說沒前景....太無聊不做 : （根本把這裡當一個過度時期地方...唉） : 我不認為...薪水或工作環境有虧待他們 : 該休息該輕鬆該加班費補休獎金都有給 : 工作內容無聊乏味（進貨出貨..）這我沒辦法 : 但是人留不住不知道問題在哪 : 求解其實看到這篇，我個人覺得還不錯，至少有雇主願意去思考為什麼留不住人以及主動針對這種事來求助的發文。以下幾點建議： 1.對現有員工做匿名意見調查 2.對新進員工做職務理解調查，後針對主要偏離公司該職務屬性的方面做教育訓練與意見交流 3.對任職一段時間的新進員工（匿名）做工作屬性熟悉度與期望調查 4.不定期或定期的人員會議，將員工的工作適性列入討論議題，並實際去改善適性環境、制度等。 5.是否鼓勵員工在職進修或進修補助？ 6.是否願意依員工適性調整分配工作內容？或升遷、加薪、獎勵、懲處等制度明確。沒前景的工作我也做過，蠻長一段時間，工作中會想著，怎麼提升自己，怎麼進修...等等的問題。雇主若覺得想留住人，甚至對公司來說是個人才的人，我想雇主更應該去思考，從公司永續發展經營的角度，要怎麼調整制度，怎麼協助員工、人才能在公司發揮能力去著手。員工不只是個勞工，更是一間公司發展，好與壞的影響之一 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.8.74.181 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1520399263.A.A7A.html

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sc1

03/07 13:08, 6年前 , 1^F

03/07 13:08, 1^F

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moiki1205

03/07 13:27, 6年前 , 2^F

03/07 13:27, 2^F

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marslgj

03/07 14:15, 6年前 , 3^F

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