[問題] 有關產假與年終問題

看板Salary作者 (假橡膠樹)時間6年前 (2018/02/14 22:55), 6年前編輯推噓18(18推 0噓 21→)
留言39則, 22人參與, 6年前最新討論串1/1
我朋友三月初即將臨盆 台中工作到一月底滿三年 二月開始南下待產休產假 產假休完直接離職在南部生活了。 今天發年終 一毛錢都沒領到 想請問這樣是合理嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 117.19.203.40 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1518620114.A.2E8.html
推
02/14 23:04, 6年前 , 1F
做多久？
02/14 23:04, 1F
※ 編輯: jasd1786 (117.19.203.40), 02/14/2018 23:08:38
推
02/14 23:10, 6年前 , 2F
不合理，但合法
02/14 23:10, 2F
推
02/14 23:12, 6年前 , 3F
所以提離職了??
02/14 23:12, 3F
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02/14 23:41, 6年前 , 4F
年終本來就沒規定要發,除非工作契約有白紙黑字寫幾個月
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02/14 23:42, 6年前 , 5F
不然老闆隨時高興不發都是合法的
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02/14 23:50, 6年前 , 6F
口頭契約也算契約,只是你要自己舉證(比如有錄音之類的)
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02/14 23:50, 6年前 , 7F
年終本來就不是法定 很多公司規章對於出勤的辦法也
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02/14 23:50, 6年前 , 8F
都是依據考勤減發 因為事實是你就少出勤了
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02/15 00:04, 6年前 , 9F
HR:"誰說一定要發!?"
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02/15 00:14, 6年前 , 10F
如果老闆二月過年前在職的才發，你朋友就領不到了。
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推
02/15 01:38, 6年前 , 11F
承認妳就是妳朋友......
02/15 01:38, 11F
推
02/15 02:25, 6年前 , 12F
合法，但不合情理
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02/15 07:38, 6年前 , 13F
妳都要離職了公司何必給一個要離職的員工年終？
02/15 07:38, 13F
推
02/15 08:02, 6年前 , 14F
合法 但真的非常不合情理
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推
02/15 08:17, 6年前 , 15F
薪水一定要發，年終是看公司要不要給你，不會違法
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推
02/15 12:14, 6年前 , 16F
產假"休完直接離職"在南部生活了。
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02/15 12:14, 6年前 , 17F
這句話是重點，以公司立場來看你現在跟離職沒兩樣了
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推
02/15 12:14, 6年前 , 18F
年終的用意是慰勞過去一年來員工的辛苦，若發放當下
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02/15 12:14, 6年前 , 19F
還在職，應該是要照常發放啦…
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02/15 12:15, 6年前 , 20F
但以公司立場，會覺得不想付出額外成本在一個不會再
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02/15 12:15, 6年前 , 21F
回公司的人，離職了激勵也無用
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推
02/15 14:28, 6年前 , 22F
年終獎金除了謝謝員工過去一年來的辛苦外 更多時候是希望
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02/15 14:28, 6年前 , 23F
未來再多多努力...都提離職了就當然不給了
02/15 14:28, 23F
推
02/15 15:28, 6年前 , 24F
之前有一篇文章提到如果年終大家都有 只有你沒有 是
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02/15 15:28, 6年前 , 25F
可以直接告的 那篇的作者好像也有討到
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02/15 15:29, 6年前 , 26F
所以如果真的很想要錢 臉皮也夠厚的話 用告的比較快
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02/15 16:04, 6年前 , 27F
訴訟費都不用錢？
02/15 16:04, 27F
推
02/15 16:09, 6年前 , 28F
訴訟費是敗訴方付 如果上面板友所述屬實 狀況也都類
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02/15 16:09, 6年前 , 29F
似 那有一定的 贏的機會 只是曠日費時
02/15 16:09, 29F
推
02/15 17:46, 6年前 , 30F
一定領得到才提離職，私人層面產檢又離職不是好印象
02/15 17:46, 30F
推
02/15 21:37, 6年前 , 31F
很困難..除非他有在工作契約保證年薪14個月之類的
02/15 21:37, 31F
推
02/16 00:17, 6年前 , 32F
除非工作契約有明定會給多少年終，否則要告贏有困難
02/16 00:17, 32F
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02/16 00:17, 6年前 , 33F
…
02/16 00:17, 33F
推
02/16 09:54, 6年前 , 34F
不合理但不違法，通常管理跟財務為了幫公司省錢的
02/16 09:54, 34F
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02/16 09:54, 6年前 , 35F
做法，另一個是高層的良心
02/16 09:54, 35F
推
02/17 10:13, 6年前 , 36F
如果公司有內規規定必須要發的活動而且其他人都有拿
02/17 10:13, 36F
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02/17 10:13, 6年前 , 37F
到的話，這樣公司有可能被認為是違法不發放
02/17 10:13, 37F
推
02/18 02:48, 6年前 , 38F
看過某電子大廠的人事公告，舉凡年終跟其他獎金發放，除
02/18 02:48, 38F
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02/18 02:48, 6年前 , 39F
了依年資計算外，只要發放當日不在職的就不會給~~
02/18 02:48, 39F
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