[心得] 只有年輕人的公司要小心 絕不是好地方

看板Salary作者 (雷瓦納)時間6年前 (2018/02/10 13:22), 編輯推噓30(38推 8噓 43→)
留言89則, 62人參與, 6年前最新討論串1/2 (看更多)
之前常看很多年輕人說 公司好棒喔～～ 都年輕人 年輕人沒社會經驗 我告訴大家 這種公司才要小心 通常不是好地方 正常的公司要老、中、輕三代都要有才是一個發展健全的公司 1.因為老人都待不住 所以才會都只剩下年輕人 2.一個人要爬上去 做久是基本的 都做不久 公司怎會有好職位讓你爬上去?? 3.一個公司只有年輕人 表示老闆只要新鮮便宜的肝 專業能力不重要 所以你作三年薪水不會上去 專業也不會被重視 三年五年後照樣給你年輕人的薪水 不幹拉倒 在找新的年輕人就好了 所以各位找工作時 公司只有年輕人的絕對要小心 這絕對不是好地方 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.9.190.3 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1518240141.A.8B9.html
推
02/10 13:34, 6年前 , 1F
推推 看了R大的文章總是給我很多東西可以想
02/10 13:34, 1F
推
02/10 13:34, 6年前 , 2F
超認同
02/10 13:34, 2F
推
02/10 13:37, 6年前 , 3F
工業區的傳產基本上都有符合這個標準
02/10 13:37, 3F
→
02/10 13:38, 6年前 , 4F
但是不一定健全，有些是想走又走不動了
02/10 13:38, 4F
推
02/10 13:45, 6年前 , 5F
要看吧 比如新創公司本來就沒老人
02/10 13:45, 5F
推
02/10 13:48, 6年前 , 6F
傳產只有老 中 沒有輕
02/10 13:48, 6F
→
02/10 14:12, 6年前 , 7F
青
02/10 14:12, 7F
推
02/10 14:13, 6年前 , 8F
傳產公司看型態，全老人全新人都未必好
02/10 14:13, 8F
→
02/10 14:13, 6年前 , 9F
但好的傳產是三代都有的
02/10 14:13, 9F
→
02/10 14:25, 6年前 , 10F
在任何時間下看到的都是老人的公司，他們的當初應該也全是
02/10 14:25, 10F
→
02/10 14:25, 6年前 , 11F
年輕人吧= =
02/10 14:25, 11F
→
02/10 14:26, 6年前 , 12F
那時候的年輕人不就是現在被看到的老人嗎= =
02/10 14:26, 12F
→
02/10 14:31, 6年前 , 13F
同樣都是得過且過的人，其中有的是老人，有的是年輕人
02/10 14:31, 13F
推
02/10 14:34, 6年前 , 14F
都是老人也不行，代表中生代的留不住
02/10 14:34, 14F
推
02/10 14:46, 6年前 , 15F
都是老人：年輕人作不久。都是中生代：年輕人沒有位子。
02/10 14:46, 15F
→
02/10 14:46, 6年前 , 16F
都是老中生代：進去被使喚：都是中少年人：競爭壓力大。
02/10 14:46, 16F
→
02/10 14:47, 6年前 , 17F
只有老人跟年輕人：中間大家都跳光了沒前途。通通都有：人
02/10 14:47, 17F
→
02/10 14:48, 6年前 , 18F
加整批都好好的有默契，進去當邊緣人幹嘛
02/10 14:48, 18F
推
02/10 14:52, 6年前 , 19F
博x行業都年輕人XD
02/10 14:52, 19F
推
02/10 14:58, 6年前 , 20F
新創公司都年輕人很正常吧
02/10 14:58, 20F
→
02/10 15:04, 6年前 , 21F
你退化的真快
02/10 15:04, 21F
推
02/10 15:06, 6年前 , 22F
都老人也不好 老屁股不做事
02/10 15:06, 22F
推
02/10 15:09, 6年前 , 23F
的確
02/10 15:09, 23F
推
02/10 15:52, 6年前 , 24F
推年輕的肝
02/10 15:52, 24F
推
02/10 16:03, 6年前 , 25F
新公司或小公司好像很常見年輕人
02/10 16:03, 25F
→
02/10 16:04, 6年前 , 26F
尤其是文創的那種通常只有年輕人耶
02/10 16:04, 26F
→
02/10 16:07, 6年前 , 27F
有過類似的經驗，但不太認同第二點！國外真的是看年
02/10 16:07, 27F
→
02/10 16:07, 6年前 , 28F
資升等？
02/10 16:07, 28F
→
02/10 16:22, 6年前 , 29F
新創公司都年輕人很正常 但發展是不是好的不知道
02/10 16:22, 29F
→
02/10 16:22, 6年前 , 30F
可以想一下 新創要的人是多功能人才 這代表什麼就好
02/10 16:22, 30F
推
02/10 16:40, 6年前 , 31F
以偏概全。有的公司只有一堆老人。因為這些老的超會擺
02/10 16:40, 31F
→
02/10 16:40, 6年前 , 32F
爛。部門又有派系。主管又叫不動。能叫得動的只有年輕人
02/10 16:40, 32F
→
02/10 16:40, 6年前 , 33F
，最後年輕人跑光光。
02/10 16:40, 33F
推
02/10 17:03, 6年前 , 34F
我待在一家老闆不到30歲的公司，只有4人的公司，都皇親
02/10 17:03, 34F
→
02/10 17:03, 6年前 , 35F
國戚(分別年齡29.26.24還有我25)，離職還要被告
02/10 17:03, 35F
噓
02/10 17:08, 6年前 , 36F
以偏概全，新創公司一堆年輕人
02/10 17:08, 36F
→
02/10 17:13, 6年前 , 37F
只能說不是每一個新創年輕團隊都很美好
02/10 17:13, 37F
→
02/10 17:17, 6年前 , 38F
另外,都是老人的地方,底下年輕人如果流動率高也要小心
02/10 17:17, 38F
→
02/10 17:20, 6年前 , 39F
看過老人規定剛來的年輕妹妹每天中午要幫他們買午餐XD
02/10 17:20, 39F
推
02/10 17:41, 6年前 , 40F
哪有以偏概全 新創的死亡率不是人盡皆知嗎www
02/10 17:41, 40F
→
02/10 17:45, 6年前 , 41F
對一半而已
02/10 17:45, 41F
推
02/10 17:52, 6年前 , 42F
in大，請問知道那家公司規模或是部門大小嗎
02/10 17:52, 42F
→
02/10 17:56, 6年前 , 43F
還有老員工都10~20年以上 剩下都不到5年的也要小心
02/10 17:56, 43F
推
02/10 17:57, 6年前 , 44F
員工比例都是年資長的也要小心 我這的福利差沒啥好 年資長
02/10 17:57, 44F
→
02/10 17:57, 6年前 , 45F
的只會一直抱怨卻因只求穩定能過就好 所以還待著
02/10 17:57, 45F
推
02/10 18:52, 6年前 , 46F
我剛進公司發現怎麼都是年輕人 結果一算年紀好多人都比我大
02/10 18:52, 46F
→
02/10 18:52, 6年前 , 47F
發現原來進了外貌協會的公司 嘻嘻
02/10 18:52, 47F
→
02/10 19:08, 6年前 , 48F
眼界太小了 以偏概全
02/10 19:08, 48F
推
02/10 19:49, 6年前 , 49F
我待過，裡面的年輕人連基礎excel都不會
02/10 19:49, 49F
噓
02/10 20:36, 6年前 , 50F
我在養老的公司，準備跳槽了，你的觀點，我笑笑
02/10 20:36, 50F
推
02/10 21:23, 6年前 , 51F
前公司有老中青 但年輕人還是很苦
02/10 21:23, 51F
→
02/10 21:34, 6年前 , 52F
只對一半。我公司平均年齡35。但平均年資至少5年
02/10 21:34, 52F
推
02/10 21:57, 6年前 , 53F
推
02/10 21:57, 53F
推
02/10 22:23, 6年前 , 54F
推！真的
02/10 22:23, 54F
推
02/10 22:38, 6年前 , 55F
有些新創年輕人多，但不見得好，遇過很慣沒勞健保的（進
02/10 22:38, 55F
→
02/10 22:38, 6年前 , 56F
去有後來改沒有）...
02/10 22:38, 56F
推
02/10 22:44, 6年前 , 57F
只有年輕人的公司都撐不久
02/10 22:44, 57F
推
02/10 23:11, 6年前 , 58F
難得推你
02/10 23:11, 58F
推
02/10 23:14, 6年前 , 59F
員工8成以上都是年輕女性的一般公司 通常薪低 福利前景差
02/10 23:14, 59F
→
02/10 23:14, 6年前 , 60F
不是每一間都這樣 但就是需要特別注意打聽
02/10 23:14, 60F
推
02/10 23:51, 6年前 , 61F
如果是超過10年以上的公司只有年輕人就不OK
02/10 23:51, 61F
→
02/10 23:51, 6年前 , 62F
不過新創只有年輕人很正常啊
02/10 23:51, 62F
推
02/11 00:21, 6年前 , 63F
可能要先給確切年齡範圍，有人覺得25才是年輕，有人
02/11 00:21, 63F
→
02/11 00:21, 6年前 , 64F
覺得35也算
02/11 00:21, 64F
→
02/11 00:58, 6年前 , 65F
新創公司一堆年輕人（Ｘ）汽油人（○）
02/11 00:58, 65F
推
02/11 01:10, 6年前 , 66F
agree
02/11 01:10, 66F
→
02/11 12:02, 6年前 , 67F
不會啊 公司沒10年沒老人很正常，做事也不會都是階級綁手
02/11 12:02, 67F
→
02/11 12:02, 6年前 , 68F
綁腳= =
02/11 12:02, 68F
推
02/11 13:02, 6年前 , 69F
不覺得年齡是問題 但溝通管道一定要暢通
02/11 13:02, 69F
推
02/11 13:21, 6年前 , 70F
玉山
02/11 13:21, 70F
→
02/11 13:22, 6年前 , 71F
平均年齡31歲
02/11 13:22, 71F
推
02/12 01:33, 6年前 , 72F
推，老中青都有比較高機會健全發展
02/12 01:33, 72F
推
02/12 09:42, 6年前 , 73F
要看公司年齡吧
02/12 09:42, 73F
推
02/12 09:55, 6年前 , 74F
同意 第一間公司超血汗 沒一個老人
02/12 09:55, 74F
噓
02/12 10:41, 6年前 , 75F
但外商青一色都年輕人
02/12 10:41, 75F
噓
02/12 13:14, 6年前 , 76F
廢文，每個產業又不同
02/12 13:14, 76F
噓
02/12 13:29, 6年前 , 77F
廢文。
02/12 13:29, 77F
噓
02/12 18:06, 6年前 , 78F
我我我我
02/12 18:06, 78F
→
02/12 18:24, 6年前 , 79F
garena 平均28歲 屌打一堆企業
02/12 18:24, 79F
推
02/12 20:08, 6年前 , 80F
前公司只有老和青
02/12 20:08, 80F
→
02/12 20:09, 6年前 , 81F
腿麻的和菜鳥嫩嫩
02/12 20:09, 81F
噓
02/13 13:53, 6年前 , 82F
很不準欸 凡事沒有一定
02/13 13:53, 82F
噓
02/13 16:27, 6年前 , 83F
以偏概全
02/13 16:27, 83F
→
02/14 00:14, 6年前 , 84F
我公司從30到400人，平均年齡都30以下欸
02/14 00:14, 84F
→
02/14 12:12, 6年前 , 85F
看你用“絕對”這兩字有點怪，你如何肯定只有年輕人的
02/14 12:12, 85F
→
02/14 12:12, 6年前 , 86F
公司“絕對”不是好地方呢？
02/14 12:12, 86F
→
02/15 15:12, 6年前 , 87F
當年台塑都是年輕人
02/15 15:12, 87F
推
02/20 03:33, 6年前 , 88F
稍微有點同感 本人待過新創公司只有年輕人 皆不超過26歲
02/20 03:33, 88F
→
02/20 03:33, 6年前 , 89F
9成女性 事實上就是很幼稚愛搞小圈圈（我也是女的
02/20 03:33, 89F
‣ 更多 RAVANA 的文章
文章代碼(AID): #1QVe6DYv (Salary)
‣ 更多 RAVANA 的文章
文章代碼(AID): #1QVe6DYv (Salary)