[討論] 詹子藝對台北高爾夫俱樂部解僱勞工看法

看板Salary作者ultmisia (魔女)時間6年前 (2018/01/13 15:15)推噓-5(0推 5噓 3→)

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https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=10213639505235835&id=1050070390 詹子藝對台北高爾夫俱樂部解僱勞工看法與其抱怨，不如快點處裡，首先，向勞工局提起調解會（最好用委員會形式），訴求用確認雇傭關係，同時依勞資爭議處理法第八條提報爭議發生，要求凍結老闆不利作為（必要的話針對這一點看可不可能直接先跑法院）。勞基法第11條第2款規定公司虧損或業務緊縮時，可以裁員。首先，我不知道這家公司雇員多少，一次裁十個可有可能達到大量解僱通報門檻，如果沒通報，不可以解僱。其次，我不知道公司有沒有虧損，請公司提出財報給公正單位檢查，這十位既然是工會成員，那工會也有權檢查。第三，我不知道公司有沒有業務緊縮，請公司提出最近打球人數減少的證據，或者球場面積有縮減、裁撤餐飲部門之類有的沒的證據。第四，就算公司虧損，要查明是本業虧損還是老闆拿去胡亂轉投資導致，若是屬於不可歸責於員工之事項，要求不准資遣員工。（但這一點不見得有意義，假如公司真的快倒了，不管是誰的責任，減少人力都是合理作法，不然反而危及留下來的勞工，但可以追查。）工會該出來處裡這件事情，就算沒工會勞工個人也可以處裡這些事情，尤其是凍結老闆處分這個。當然，老闆的確可能有合法裁員理由，但至少要讓勞工心服口服，而且至少可以多拖一點時間，若多拖一個月至少過年了阿！就這樣。勞團如果想真有作用，是該協助勞工跑這些流程，甚至協助募款打官司，而不是跑去罵政府騙名聲，但實際上根本放著勞工不管，因為明明有救濟管道你不用，卻只會鬼叫救濟管道不好用，不好用可以檢討沒錯，但現有管道不用，你要多完美才願意用阿？一個好團，應該是直接協助跑救濟流程，同時針對救濟流程不足之處提出建言，而不是在那邊起乩，甚至直接教勞工放棄抵抗。放棄抵抗好當你後宮成員嗎？你們還真的言行一致耶，老在做這種事情。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.15.49.38 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1515827709.A.776.html

噓

tello

01/13 17:39, 6年前 , 1^F

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dss

01/13 18:06, 6年前 , 2^F

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01/13 18:10, 6年前 , 3^F

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