[閒聊] 勞保有沒有被高薪低報

看板Salary作者 (泡泡糖)時間6年前 (2018/01/09 16:03), 6年前編輯推噓19(19推 0噓 25→)
留言44則, 23人參與, 5年前最新討論串1/1
工作了幾年因為都在小公司， 薪資待遇上一直都沒有很好， 有遇過不願意保勞保請你去公會保的老闆， 也有遇過老老實實照規定投保的老闆， 現在的老闆屬於高薪低報，無論他一個月薪水給你多少，上報的薪水就是最低薪資（107 年度已調整為22,000) 一開始也很不平衡，畢竟權益受損，但跟身旁的朋友聊過發現職場上這種老闆真的非常多 ，基於種種考量後就默默接受了這樣的待遇。 很想知道身在鬼島的大家是否和我一樣被高薪低報呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.231.100.129 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1515484981.A.C16.html
推
01/09 16:06, 6年前 , 1F
沒遇過 這種是少數
01/09 16:06, 1F
推
01/09 16:45, 6年前 , 2F
違法就是違法
01/09 16:45, 2F
推
01/09 16:56, 6年前 , 3F
其實滿多的~~~有些人離職才知道的也大有人在~~~~
01/09 16:56, 3F
推
01/09 16:57, 6年前 , 4F
真覺得版上很多人的心態很怪，都知道資方不合法，又不去
01/09 16:57, 4F
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01/09 16:58, 6年前 , 5F
檢舉，上來這邊取暖能解決嗎?
01/09 16:58, 5F
並沒有想解決什麼，也沒有要討拍，只是單純好奇，po文前已經做好被討伐的準備了XDD ※ 編輯: dreambubble (61.231.100.129), 01/09/2018 17:06:53
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01/09 17:05, 6年前 , 6F
這就是違法啊
01/09 17:05, 6F
推
01/09 17:11, 6年前 , 7F
遇到低報的 我都直接檢舉
01/09 17:11, 7F
公司其他金額就用獎金等名目給，我上網爬文發現這樣也不見得違法 ※ 編輯: dreambubble (61.231.100.129), 01/09/2018 17:14:01
推
01/09 17:12, 6年前 , 8F
這是違法的，而且權益會受損，生育津貼或是被資遣都是拿勞
01/09 17:12, 8F
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01/09 17:12, 6年前 , 9F
保投保的來算的
01/09 17:12, 9F
※ 編輯: dreambubble (61.231.100.129), 01/09/2018 17:19:22
推
01/09 17:19, 6年前 , 10F
請問為什麼刪推文?
01/09 17:19, 10F
我沒有刪任何推文，只有修改自己打的東西而已，你是不是誤會什麼了 ※ 編輯: dreambubble (61.231.100.129), 01/09/2018 17:23:58
推
01/09 17:29, 6年前 , 11F
最近也發現被低報了 才報21009 馬上去檢舉
01/09 17:29, 11F
你好棒
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01/09 17:42, 6年前 , 12F
只要是跟工作對價而發的工資, 都必須計入勞保投保薪資
01/09 17:42, 12F
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01/09 17:43, 6年前 , 13F
不管名目是甚麼都一樣, 並不是把工資改叫XX獎金就能規避
01/09 17:43, 13F
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01/09 18:38, 6年前 , 14F
離職後檢舉
01/09 18:38, 14F
推
01/09 20:28, 6年前 , 15F
知道後最好立刻檢舉，不然槓到最後你會吃上一條，此事
01/09 20:28, 15F
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01/09 20:28, 6年前 , 16F
你知道許久，雙方亦有責任，這樣你就損失了
01/09 20:28, 16F
推
01/09 20:57, 6年前 , 17F
檢舉
01/09 20:57, 17F
推
01/09 22:39, 6年前 , 18F
獎金我記得也可以列入耶
01/09 22:39, 18F
推
01/09 22:49, 6年前 , 19F
我連推了三句，第三句就是針對"種種考量"這點發表
01/09 22:49, 19F
我是真的沒有看到你原先po的有三句耶！
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01/09 22:49, 6年前 , 20F
"種種考量"是考量自己沒有勇氣/實力離職找新工作嗎
01/09 22:49, 20F
我不想要解釋這個部分模糊焦點謝謝
推
01/09 23:28, 6年前 , 21F
種種考量不是重點，d大只是想知道是否很多人高薪低報
01/09 23:28, 21F
※ 編輯: dreambubble (180.204.197.196), 01/10/2018 00:04:26
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01/10 01:00, 6年前 , 22F
高薪低報就去勞保局檢舉啊，別人有無關你屁事，錢是你自己
01/10 01:00, 22F
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01/10 01:01, 6年前 , 23F
權利要自己爭取，大家都等，都抱怨，被佔便宜活該啦
01/10 01:01, 23F
推
01/10 08:23, 6年前 , 24F
說去檢舉的真的有檢舉過嗎?
01/10 08:23, 24F
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01/10 08:23, 6年前 , 25F
根本就沒用啊!人事給的資料又是另外一回事了
01/10 08:23, 25F
推
01/10 12:48, 6年前 , 26F
ATM不是可以調勞工投保資料出來嗎（？） 不過高薪低報好
01/10 12:48, 26F
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01/10 12:48, 6年前 , 27F
像很常見 自己也遇過
01/10 12:48, 27F
推
01/10 12:52, 6年前 , 28F
我是低薪高報...
01/10 12:52, 28F
推
01/10 14:11, 6年前 , 29F
我有檢舉，去年舉發前公司高薪低報，還有一堆違法名
01/10 14:11, 29F
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01/10 14:11, 6年前 , 30F
目，讓健保局勞工局都去查他。目前正打算再跟前老闆要
01/10 14:11, 30F
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01/10 14:11, 6年前 , 31F
我育嬰價少給的賠償
01/10 14:11, 31F
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01/11 12:56, 6年前 , 32F
我告訴你經驗(非理論).
01/11 12:56, 32F
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01/11 12:56, 6年前 , 33F
這是數字遊戲法.企業都一樣詐.
01/11 12:56, 33F
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01/11 12:57, 6年前 , 34F
有個公司的確高薪低報,但他將省下的支出變成本薪給了你.
01/11 12:57, 34F
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01/11 12:58, 6年前 , 35F
這樣他在競爭方面較優勢,薪水較高.
01/11 12:58, 35F
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01/11 12:59, 6年前 , 36F
一方面,年輕員工離退休年齡太遠,看不到那些福利.(國家能撐
01/11 12:59, 36F
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01/11 12:59, 6年前 , 37F
幾個十年?)
01/11 12:59, 37F
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01/11 13:00, 6年前 , 38F
他一樣有健保,個人分攤也較少些,勞保費分攤也是.
01/11 13:00, 38F
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01/11 13:01, 6年前 , 39F
再說,低競爭優勢的老殘菜鳥員工,有個飯碗就滿足了,不敢怎樣
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01/11 13:02, 6年前 , 40F
沒有幾個年輕人在乎這個.
01/11 13:02, 40F
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01/12 12:38, 6年前 , 41F
低報，反應後隔月調整，但沒退我損失部份就是了
01/12 12:38, 41F
推
02/18 20:19, 6年前 , 42F
噗。這很普遍阿，台灣企業沒在怕勞基法的(杏X醫療心涼老員
02/18 20:19, 42F
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02/18 20:19, 6年前 , 43F
工路過)
02/18 20:19, 43F
推
11/16 00:22, 5年前 , 44F
高薪低報http://www.qili-law.com/----2.html 還蠻常見的
11/16 00:22, 44F
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