Re: [問題] 資遣後被老闆在同行裡批評
※ 引述《yozz (油滋滋)》之銘言：
: 借朋友帳號代發，如有違規會自刪＞＜
: 小弟先前在一家保養品工廠的製造部工作
: 於去年底遭到資遣
: 基本上就是跟老闆理念不合，他認為我不聽他指揮
: 只是很多recipe或者是一些工作流程長久下來已經有其他的改良，老闆在這方面其實不若
: 我們這種長久待在製造部的員工來的清楚
: 但他卻又喜歡以老闆的姿態認為我們的方法不對~為何不聽他的?
: (最後常常證明錯的是他自己)
: 因此在工作上我常常與他有些許衝突
: 其他員工和老闆娘其實也是挺我的~因為大家都知道老闆是個固執又主觀的人
: 所以很難溝通
: 為了證明老闆是錯的我也經常去翻書做功課，或是請教專業人士，但老闆不聽就是不聽
: 甚至偶爾對我有人身攻擊
: 但也因為知道他的性子後來也就算了
: 事後被資遣也有拿到資遣費，大家也算好聚好散
: 只是目前待業中的我前些日子回去跟老同事們聊天
: 聽到他們說老闆會在他們的保養品群組裡說我的壞話(大概就是不受控制之類的吧)
: 雖然沒有完全指名道姓~但三個字只蓋住一個其實也不難猜到我(可惡~為什麼我媽沒給我
: 取個菜市場名?)
: 我想問的是~這樣子是否代表我在保養品界的名聲被他弄壞了呢?
: 可是我自認行的正做得，對公司是有貢獻以及產值的
: 唯一的問題就是會跟老闆據理力爭(因為他無法溝通....而且不這樣產品做不出來啊...)
: 但卻換來老闆的不快以及事後的批判
: 以後在其他公司會不會因此連面試的機會都沒有了呢?
個人覺得您多心了
請您先回想在貴公司待的時間與曾經碰過關於其他公司基層某人的流言蜚語
您現在腦中記得的有幾個 / 所待的時間
基本上這個時間密度大略就是業界留下印象的數據
再者，貴公司的群組流動率大與否?流動階層為基層居多或者是高層居多?
如果是基層居多，基本上出去了也沒什麼影響力
若貴公司高層出去的多，說實在貴公司的穩定性與前途也堪慮
最後，
擇善固執是對的，影響不大也是應該的
但某種程度上公司老闆出資，他有決定事情與承擔勝敗的責任
有時候一兩次遷就他，先告訴他結論但是照辦給他看(前提是留下他吩咐這樣做的證明)
當他驗證了你的正確性
這效果往往比你跟他爭得面紅耳赤弄的兩面不討好來的有意思的多
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「流動的水沒有形狀，飄流的風找不到蹤跡，
任何的案件推理都取決於心。」
- 名偵探科南，OP7「Mysterious Eyes」 Opening Narration
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