[問題] 爭取小主管的位置

看板Salary作者 (M-A-C)時間6年前 (2017/12/20 22:35), 6年前編輯推噓4(4推 0噓 6→)
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小弟29歲 剛到職4個月 去一間100~150人的公司 公司位於高雄 薪水48000 目前在我們部門新成立的一個組 組裡共5人 也都是剛到職4個月 上星期主管私下各別跟我們說 要讓一位年資較深的擔任管理這個組的職務 除了他履歷較豐富外 有的想法也比較接近主管想要的 但主管也說看表現每個人都有機會擔任 有企圖心的也可以主動向他爭取 我是知道有的公司一般職員和小主管的薪水不會差太多 差別在主管加給小至2~3千大至2~3萬都有 雖然管理職事情一定變多 但錢增加總是好的 所以想問一下 如果有心想爬更上位的位置 是否一定要從小組長做起？ 現在事已成定局的話 如果是各位 會想要日後去主動爭取這位置嗎？（年資深的可能會不服？） 還是就乖乖認份當一般職員就好？ thx -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 221.191.66.19 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1513780501.A.42E.html ※ 編輯: MaxAndCat (221.191.66.19), 12/20/2017 22:36:42
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12/20 22:37, 6年前 , 1F
有心往上當然要爭取 但要小心不上不下最累
12/20 22:37, 1F
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12/20 22:37, 6年前 , 2F
中低階小主管往往是最辛苦的職位
12/20 22:37, 2F
推
12/20 22:40, 6年前 , 3F
如果有心想往上爬就去爭取，也算是磨練自己，但要注意如果
12/20 22:40, 3F
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12/20 22:40, 6年前 , 4F
表現不好就會在私底下被原小主管人選說話
12/20 22:40, 4F
推
12/21 00:09, 6年前 , 5F
工程師滿地爬，你作主管不習慣回頭怕沒工程師可以當嗎？反
12/21 00:09, 5F
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12/21 00:09, 6年前 , 6F
過來出缺的機會一縱即逝，就算沒準備好也得硬著頭皮上，除
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12/21 00:09, 6年前 , 7F
非你本來就不打算在現在的公司尋求晉升。
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推
12/21 10:57, 6年前 , 8F
若非定局不管累不累都建議爭取，不同職位著眼點不同
12/21 10:57, 8F
推
12/21 11:41, 6年前 , 9F
管人容易，心狠手辣，聽上壓下。起步吧！
12/21 11:41, 9F
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12/21 13:17, 6年前 , 10F
爭取看看，有管理職的經驗，對職涯不會扣分
12/21 13:17, 10F
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