Re: [討論] 待越久壓力越大嗎
我不否認慣老闆這個說法,人力隨便找、隨便操,不過我最近和主管聊天的時候,發覺這邊公司文化上人資的地位好像很高,諸位有遇過這種情形嗎?
就好像人資是公司的督導,哪裡有人美送離職或是工時請假加班不正常,通通都會被放大檢視,直接發出來語氣是責問的口吻。
那個那個為啥你們有人離職?
那個那個部門最近出勤很不正常,麻煩說明原因
哇靠搞得人資是憲兵一樣,主管要人離職還得看人資臉色,搞得主管完全不敢管下面的人。
會有這樣的想法是之前,主管跑來看現場,然後抓人出來題離職單,結果居然被打下來欸。
這之後,氣氛很微妙,因為主管還是因為其他部門主管一直謠言說你門下很糟糕,差不多被抓了四五次,我主管才下來抓人,所以不單單我主管無言……
人資真的可以這樣打掉主管題的離職單嗎?畢竟被抓到的人真的很誇張,工作輪班12小時裡面可以休息到7小時,5小時裡面可能只有3小時真的手在動這樣誇張法欸。
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