Re: [問題] 請問是我態度需要檢討 還是公司問題
※ 引述《Elesinica (缺錢啊~~~)》之銘言：
: 我最近剛換工作
: 我覺得我已經很盡力
: 過去三週平均睡不到6小時
: 有幾天甚至只睡4小時左右
: 每天下班後平均花三小時在工作
: 週末也花約20小時在工作
可能性 1.你做法錯誤沒效率 2.公司給你的工作本來就超過一個人正常負荷量 3.其他
: 可是主管還是覺得我表現不符預期
本魯還極少看過有主管會跟你說，a君你今天工作量超前可以提早下班哦~
: 覺得我不夠積極
: 態度有問題
不然你問他態度怎樣叫沒問題? 每天睡公司好不?
: 說他們很多人可以為工作一天睡更少
問他你領多少我領多少我睡更少錢會跟你一樣嗎?
: 而且我才剛進來
: 現在才在訓練階段
: 未來工作量會是現在兩倍以上
: 要加油
1.可以逃 2.很m繼續做
: 對我的價值觀來說
: 工作固然重要
: 但我不希望因為工作犧牲家庭 朋友 健康
: 如果工作需要我犧牲掉這些
: 我就會認真考慮是不是要換工作
: 如果是我不適合這份工作 沒天份
: 我不介意
基本上很多人寧願去蹲公職其中一項因素就是準時閃人。(雖然要看單位)
外面現在很病態，能力不足少賺錢不是去加強自我反而是靠加班在拼。
當然有些可能他家沒溫暖/自己想騙加班費可是需要有人跟他一起騙等等。
: 我比較介意的是
: 別人說我態度有問題
: 是我真的需要檢討 還是別人的問題
本魯在外工作被說你都不加班/很少加班有些也是覺得你工作態度有問題阿ww
: 我大概調查一下
: 我這個部門扣掉兩位主管
: 也不算我這個還沒滿三個月的新人
: 其他同事平均年資不到一年
如果不是新創公司代表流動率很高，有更好就閃了。
就算把兩位主管算進去
: 一位年資五年多 一位三年多
: 平均起來也不到兩年半
通常這種工時/工作量能做到超過2年奴性基本都不低就是了(靠嘴巴叫下屬做的例外)
: 我覺得我這個部門流動率很高
: 有可能是部門有點問題
: 想請教一下
: 以流動率判斷 這樣客觀嗎？
: 我上述的流動率是不是偏高？
高
: 我很想知道我是否需要檢討
: 因為我很重視工作態度
: 被別人批評我會很介意
: 謝謝
不好說，現在只是你的片面形容，實際要看你的工作狀況才能得知。
不過通常都是資方問題比較多。
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