[選擇] 被開除後的轉機

看板Salary作者 (chiu)時間6年前 (2017/09/06 21:37), 6年前編輯推噓12(12推 0噓 63→)
留言75則, 17人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
前天突然被公司無預警的開除了 好聽點是說因為人事要縮編 所以不需要我這個職位 但我主管告訴我說 是因為他覺得我工作能力不好所以要開除我(我才來不到一個月 ) 順帶一提 在我來之前我這個主管已經開除兩個人 最近才逼走一個 可是這位主管已經被通知說要調職 離開原本我們的廠了 結果還來這一道 新來的主管有告訴他說 不要亂動我們 這樣他比較好做事情 可是他還是動了 直接呈報人事 所以我就被開除了 可是很不巧的 最近剛來一位經理 前幾天他來巡場的時候剛好給我們一人一張他的名片 告訴我們有甚麼事情都可以打給他 所以我就打給他了 當下經理是叫我隔天去他那邊當他的助理 不巧我隔天剛好休假(如果沒有被開除的話啦) 於是我跟他約時間談 後天再去報到 談完之後他是告訴我希望我沒有忘記主管和下屬之間的本分 詢問我當時跟主管有沒有發生爭執 我是覺得沒有 可是我前主管說有 惹怒他的句子應該是 我說我要直接找經理談 然後經理是叫我待在他那邊 隔天要去和開除我的主管談談 今天他和我的主管談完了 我前主管不易外瘋狂講我的壞話 經理表示要看我這幾天的表現再決定我的去留 請問我這樣的情況該不該逃呀 (PS 經理是剛過來的經理) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.27.166.73 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1504705062.A.B31.html
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我說...有開除這回事嗎?
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大概是鬥爭下的犧牲品，建議還是先找
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然後嗆主管要找經理是大忌，下次別再犯
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推
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皮繃緊一點小心做 你做都事情分數會先被扣十分 做不好
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目前是還在打卡上班啦 只是前主管很貶低我所以經理
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是說看看我的工作能力再幫我安排職位
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就被放大 撐過去就沒事 畢竟各說各話帶點存疑是正常的
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當下是覺得已經沒有轉機了 找經理談只是因為剛好想
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到前幾天經理剛剛說完不會隨便開除人我就被開除了
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推
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先待著 順便找工作 找到後再看要不要逃 總是要留條
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退路的
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推
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最近也是因為人力縮編被資遣，還說我能力不好
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問題適用期過了且工作15個月領兩次分紅+年中...
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然後也拿不出啥確切證據說哪不好...真的是黑人問號
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我已經開始找工作了
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隨便資遣可以告吧....
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越過主管直接找經理,這是越級報告,等於衝康你主管哦...
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以後不管你待在哪,這種步數用下去就是得罪於人
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公司快葛屁了，我好處拿完就同意資遣了，也沒啥好告
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因為留下來不是明智的選擇
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我也正在找工作，一起加油！
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主管都無法溝通呀不然我還能找誰呢？
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無緣無故被開除還是要找人講清楚吧
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真的要開始找工作了 另一個新的煎熬
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推
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原po已經向主管溝通結果都要被開除了，還想留著不找更上
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面的談難道自己吞下又被酸奴嗎？這怎麼會叫衝康，不然上
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面幾樓有什麼好意見？
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推
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要是我會做一段時間，就算裝也好盡量讓新經理留下好印
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象，現在走經理會覺得前主管說你的壞話、開除你是對的
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，你就是糟糕的傢伙…就當拼一口氣吧，等人家捨不得你
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後再用個好理由離開
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推
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新主管阿 不是都叫他不要開除人了 不會連新主管都黑你吧
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要我是你,直接找經理講明之後,根本不會留在經理手下
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如果是的話也黑太快了
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你找經理抱怨主管,這就等於把事情攤在太陽底下了
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先不論開不開除到底對錯與否,你這步就是黑了主管無誤
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新主管至少跟他提了五次不要動人可是他還是動了 而
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且他是直接呈報人事要縮編開除我 還以為可以撐到他
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被調走呢
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我找經理是要交待呀 畢竟當天開除怎麼樣都不對吧（
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連提前告知都沒有）
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yung7767,以該位主管的立場來說,就是衝康沒錯,懂?
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我講的是辦公室政治,你們要的只有正義,沒交集,算了
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推
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和我前份工作情況很像，新主管到職不久，不好好學東西，
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對用人主管說科室助理壞話。搞了快1年，嗯，我們都黑掉了
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。為了自己前程，換工作吧。
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算了吧
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推
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都要被開除了還管政治我也是醉了....不黑他主管就是離開
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，不想離開就這一條路，早在他主管說要開除後又沒溝通餘
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地時，就已經是敵人了，以後就只能鬥個魚死網破
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推
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你很笨，就跟主管處不好了！你還跟他說你要調職！
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不是擺明給他難看嗎？
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來 強調一次 我沒有申請調職^^
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根本把經理拿來當吵架的工具，經理都講白告訴你記得
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主管跟下屬的本分，還沒感覺也太可愛
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還在經理面前講，跟前主管嗆要找他上級，根本自己挖
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洞
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lazarus1121那我比較想知道如果是你你要怎麼做？
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無預警被開除然後把你貶低的一文不值沒有任何補償，
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你要怎麼做？
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上面不是有講找新主管嗎
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連新主管都不幫就摸摸鼻子閃吧，代表自己的價值就只
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有這樣
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經理幫你只是高層的風度罷了，說不定他會叫新主管想
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辦法弄掉你這麻煩人物
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自己想想吧，你如果是經理，管協理就夠累了，沒事還
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要多管一個越級上報的
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你是要處理協理還是那個來亂的
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推
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我想說你想要的正義是得不到的，已被黑在前(曾參殺人故事)
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後來不想忍時才去反應，只是落了套你不服管理。
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剛過來的聽聽就好
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舊主管現在被降職，那這樣我還有機會嗎？ ※ 編輯: crystal19941 (114.27.131.46), 09/07/2017 22:05:42
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去問經理啊，問鄉民沒用
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經理說在家上班 可是是在他家
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昨天開會的時候經理有把這件事情拿出來講並且告訴其他人不要隨意開除人 484出現轉機 ㄌ ※ 編輯: crystal19941 (223.138.7.114), 09/08/2017 12:35:06
推
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職場上每個人都是自私 看到這編好想哭 職場不能有太
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多正義感 嗚嗚
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後來我在新的分部待了下來 第一個禮拜很辛苦 因為我是帶著一些謠言過去的 整個禮拜 都戰戰兢兢 最後被調去最缺人的部門了 之所以最缺人 是因為那邊離職率很高而且最容 易被客訴 待了一個月 最後我還是離職了 原因很簡單 因為我對這家公司的信賴蕩然無存 所以只要最簡單的勸說 其實是很容易動 搖的 導火線很簡單 是因為之前那家分部因為開除太多人 新任主管覺得很火大 他的助理不見 所有瑣碎的事情都變成他在打理（他都還沒來得及了解公司的系統）要求將我調回去 經理覺得這樣也好 但他希望培養全方位人才 所以又將我調去其他部門 但沒有告訴我原 因 但之前我部門的東西都還沒有學完又被調來調去 其實不安感很重 最後雖然有告知我 狀況 可是我去意已決 當天告知要離職 一刻都不想多待了 經理告訴我說我最後的考核是優秀的 我的新部門主管聽到我又要被調走還跑去要人（事 後我去聊天也是一樣的結果） 或許這麼迂迴的走最後我還是離職了 但是至少這份工作給我一記當頭棒喝 讓我離開舒適圈 而且可以有機會挑戰海外的工作 幸好我很早就跌倒 不然以後我一定更痛苦 ※ 編輯: crystal19941 (223.141.18.207), 12/07/2017 09:02:11
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