Re: [問題] 面試到一個很會打混的新人

看板Salary作者DuchessLica (莉卡夫人)時間6年前 (2017/09/01 11:00)推噓18(18推 0噓 1→)

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原PO的狀況我有經歷過，我那時候遇到的狀況更為嚴重，新人很被動，沒交辦當作沒事，不只上班做自己的事情，工作成果常常有問題，我也不是主管，但工作上帶新人，出包是我沒有盯緊....所以常常跟著被罵。怎麼辦呢? 我猜測原PO也知道自己不能管新人，因為不是主管的話，要求工作品質新人可以不理。要是態度太強硬的話，導致同事關係差，就會出現背後講壞話，在工作上不配合等等麻煩原PO想跟主管報告，我認為會有幾個風險: -可能被認為自己資深了就有架子了，看不順眼新人不順自己意思做事。 -這言外之意就是指責主管人沒管好，要評估自己主管的性格能不能接受。 -可能會被認為是在跟公司要求給你主管職。 -工作品質的評定主管的事，同事的工作成果主管沒意見，你有意見，也是越權打臉主管。後來我跟這位新同事的工作方式是： 1.白紙黑字交辦事情、分配工作，出包就有明確的責任歸屬 2.不干涉同事的做事方式，包括他們怎麼運用時間，這時候要裝聾作啞 3.工作成果品質由主管評估，只有主管要求我參予我才介入。 4.一旦需要共同合作，因為覺得對方靠不住，也管不了，所以搞清楚所有流程/進度，　　做好心理準備，隨時準備好可以收拾出包，調整為自己一個人也能完成任務。首先，因為工作品質這件事情的評定權責，不在自己在於主管，所以這時候需要放下自己的價值觀，這是尊重主管，也是信任主管有合理的評估標準。再者，同事的工作態度不佳，是凸顯自己價值的好機會。人都是只相信自己看到的，不相信別人告訴他的，主管或老闆也是，去打小報告，反而有讓主管認為自己別有居心的風險，不如在工作上維持自己的價值，想辦法做出自己跟他的差異化，讓老闆或主管自己看到甚麼樣是好的工作品質，甚麼樣是壞的工作品質。對自己來說，會比去指證對方有多差，會更低風險，也更有幫助。最後，看同事打混的很爽，還沒事...心理超級不爽的怎麼辦？凡走過必留下痕跡，自己拼命努力工作，提升自己，是為了自己，不是為了贏過他人。如果你會因為同事打混懷疑自己幹嘛那麼拚，那就放過自己，好好輕鬆一下，因為那意味著你逼自己太緊了，才不平衡。如果你不會因為同事打混就不想再努力工作或提升自己，更不用為了別人不珍惜自己職涯，而浪費氣力，應該集中火力專注在自己的目標。 ※ 引述《AirGordano (林老師......)》之銘言： : 小弟目前任職於一間新創公司 : 進去公司時，是當時第一位介面設計師 : 不過隨著公司設計相關業務變多，所以開始需要增聘幾位設計師 : 前幾個月，設計師A君來我們公司面試 : 第一階段由我與他進行技能方面的面談 : 面試過程覺得他對於設計還算有sense有想法 : 作品集也算有一定水準 : 另外之前也有過小主管的經歷，責任心應該不錯 : 因此第一階段的面試結束後，就向老闆報告給予應徵者正面的評價 : 最後經過幾位同仁以及老闆的面談後，這位A君順利通過面試拿到offer進入公司 : ---------分隔線-------------- : A君進入公司的前一個月，工作狀況還算可以 : 基本上都有把交代的工作完成，也有展現出一定的積極性 : 不過最近在工作進入第二個月之後 : 開始觀察到一些狀況： : 1. 這位設計師的設計能力其實沒有想像中的好，喜歡拿現成的免費素材直接修改 : 例如：請他製作banner，會直接從免費設計圖庫網站下載檔案修改交差 : icon製作也是都拿Google material icon上面的檔案使用 : 自己創作能力不佳 : 2. A君工作中，常常會很明目的做私人的事 : 例1：他是外地人，之前要在台北租房子，上班就用了很多的時間再租屋網找房子 : 例2：上班的時候很喜歡上網聊天、看BBS、FB、上論壇 : 而且很喜歡上網逛網拍買東西，一看就十幾二十分鐘過去 : 一天的上班時間，大概有兩三小時做跟公司無關的事 : 我坐在他旁邊，而他常常聊天聊到渾然忘我 : 甚至笑出聲音所以很難不注意到 : 只是A君都會跟其他的主管同仁吃飯交際，人際關係處理的不錯 : 雖然以我來看，A君來公司就是來混飯吃 : 對於新創公司需要的那種積極態度與熱情似乎不太足夠 : 面對這樣工作的新人，實在有點無解 : 基本上他工作也都有順利完成 : 只是比較喜歡用取巧的方式進行，剩下的上班時間就來上網溜達打混 : 階段工作完成，小休息可以，不過用上班這麼多時間摸魚是可以容許的狀況嗎？ : 剩下的上時間應該也是用來研究工作相關業務或是自我進修吧？ : 沒事情忙時就打混好像白目 @@ : 新人來一個多月，就在上班中很多時間聊天、逛網拍好像有點狂 : 所以這邊想請教一下： : 1. 因為我不是主管，不曉得應該怎麼跟他說，不曉得各位有什麼意見？ : 如果很鄉愿的視而不見，好像也不太應該 : 2. 該直接找老闆談嗎？跟老闆反應爆料，好像有點像料爬子？ : 3. 未來面試同仁，要如何將工作態度與價值觀納入判斷 : 以避免找到不適任的同仁？ : 我知道很多向很多公司，面試時設計師會要求參與專案實作 : 由專案成員評量面試者 : 經過幾次面試新人的經驗 : 才發現為何知名大公司如：FB、Google等 : 要花那麼多的時間成本找適合的人才確實是有他的原因... : 只是新創公司如果有急切的人力需求 : 在有限的時間實在不容易真正的衡量一個人的態度與能力啊... -- 順流之舟‧航向寧靜海 http://duchesslica.pixnet.net/blog -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.250.110.10 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1504234815.A.26B.html

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