Re: [問題] 面試一直怕我留不久怎麼應答?

看板Salary作者minipig1127 (不錯的開始~)時間6年前 (2017/07/30 13:32)推噓3(3推 0噓 4→)

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※ 引述《hass231470 (11!)》之銘言： : 大家好, 小弟我有事請教 : 之前我是從知名公司離開, 年薪也高, 但因家人健康所以離職照顧一陣子 : 這陣子也思考轉職的事, 並不在乎薪水比較低, 想去有興趣的工作或公司 : 普遍面試都對我專業沒問題, 但很多公司都明講擔心我留不住 (我過去是主管職) : 然而我卻不介意降薪或擔任非主管職, 可是就卡在這 : 請問這樣要怎麼應答比較洽當呢? : 感謝! 中低階小主管中年轉業姿態高低真的很難掌握不止一間這樣說就代表你透露了某些特質讓這些公司覺得不妥特質就是特質沒有對與錯，只有適合與否我舉些個人會問清楚的例子 1. 法規適應性有的人對公司違規或違法的事實很難接受有的人則沒差，事情不要惹到我身上就好比如說公司用盜版軟體有的人會跟公司建議有的人就閃遠遠的反正自己不要用到就好環保法規跟工安法規的違規違例更是多不勝數有的人能接受，有的人不能接受或許你表現得比較嚴謹讓他們覺得你在法規適應性上可能會出問題附帶一提台灣能完全合法合規的企業幾乎沒有甚至有時連自己犯了啥規違了啥法公司自己也不太清楚 2. 工時適應性非產線的工作或多或少都有些責任制良性的責任制是真的看自己良心事情沒做完要不要加班看自己，反正deadline前處理好就好惡性的責任制是不管你手頭上有沒有事準時下班上級就會定你或是習慣性的在下班前交付一定會拖到下班時間的任務其實就我個人而言真的有事我幫公司拼到凌晨一兩點都無妨但沒事要我在那裝忙到七八點下班我馬上就提離職 3. 公司文化我以前當中階主管時很喜歡底下的人提意見我也很喜歡跟上面的人提意見不管最後能不能執行越多人為公司想方設法出主意總是好的但有的公司是這樣上面傳來的話就是聖旨底層的意見就是該死一堆命令、教誨、高管心得分享這種公司很僵化(日系或台日合作的公司最明顯) 對人的判斷標準並非處理事情的績效而是能否完美重現前人的動作比如說我以前待過一間公司因為電腦中毒資料不見過所以所有文件電腦存檔之後都要在用紙本印出來那些文件歸檔分類工作極其繁重若換成人力工時的話一個月只怕得多支出約兩三萬塊的費用我就建議如果怕中毒那用雲端或隨身碟或光碟多備份就好結果換來上級不滿的說sop就定好了為啥要自作主張想東想西的這種公司我通常也呆不住這三項是我求職時會旁敲側擊問清楚的算是我個人的地雷你當然也有你自己的地雷只有你自己知道，想個合適的說法問清楚很多時候面試者問你還有沒有問題要問或者說怕你留不住可能是有些難言之隱不好開口哪個主管都不願意主動揭自己公司的瘡疤但若你把自己在意的地雷給問清楚雙方對彼此的禁區跟條件都了然於胸那問題就會從留不留得住轉變成你要不要做，或公司要不要你其實年輕時用求職兩個字中年後應該要用覓職有工作經驗的人要找尋適合彼此的工作而不是啥工作我就先做看看現在的職場別試圖去靠熱情跟努力來解決問題喬布斯都被趕出過蘋果了你找的工作八成不如蘋果，我們的能力跟熱情也一定比不上喬布斯適不適合才是最重要的 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.57.66.241 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1501392774.A.88C.html

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coyoteY

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hass231470

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bizarre0310

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