Re: [討論] 一例一休真的很不好嗎?

看板Salary作者i9225 (Chen)時間7年前 (2017/06/21 23:59)推噓2(3推 1噓 3→)

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之前在傳統產業基本上就屬於供應給海外血汗代工廠原料的產業比紡織業還獨特這裡開始分享本籍勞工最基層的基本工作工廠搞一種津貼是上班天數越多可以補助越多津貼依照單位不同提供日工作津貼平日正常班 22天左右每上班一天有200~600的工作津貼假日加班的話就是會 26~27天的工作津貼因為還是會要求你加班所以換算一下一整個月加班費平日晚上 70*1.5*4=420元一整個月22天加班共9,240 休息日早上4小時 70*1.5*4 =420 休息日下午4小時 70*1.67*4=467 休息日加班887元日津貼200元共1087元最基層的薪資月薪 23,000 本薪+伙食=17,000 (時薪70) 正常上班22天200*22=4,400 全勤1,600 剛好23,000 週一~週五加班22天*4小時薪水共9,240 周六加班4天 4天*(950 + 200) = 4*1087 = 4,348 合計月薪(含加班)23,000 + 9,240 + 4,348 = 36,588 最基層的不是粗重工作中高齡婦女環境上也是很熱不通風再來看工廠粗重工作的薪水本薪+伙食=19,200 (時薪80) 正常上班 22天 450*22=9,900 全勤1,600 不加班約 29,260 週一~週五加班22天*4小時薪水共10,595 周六加班4天 4天*(1015 + 450) = 4*1465 = 5,860 合計月薪(含加班)29,260 + 10,595 + 5,860 = 45,715 基本上我覺得很奇怪他薪資計算加班標準沒超過21,009(雖然基本薪資有超過) 為什麼之前有勞動檢查也沒被罰錢大家可以看看我分享的時薪如果工廠還要員工星期日上班一堆不懂勞基法的就只能被壓榨只領倍率一倍的例假日加班費還不給補休工廠為什麼可以更爽的違規排星期日上班之前當基層主管我主動找人資探討還跟我強調當初月會就有說了例假日來上班多給一倍沒有颱風天就沒補休而且還想用其他公司名義安排員工到原公司上班發薪勞工也只能被工廠壓榨之前的主管還跟我說為什麼這單位的不能星期六加班? 星期天不來就算了這樣我很不高興別的單位都能共體時艱了我認為原因因為休息日第9小時加班費提高很多工廠不願意安排所以違規把例假日運用安排壓榨被罰錢也不怕況且沒什麼立場可以幫忙檢舉因為薪資單屬於保密且這些員工通常都是地緣或是親戚介紹進來工作也不太願意失去現在的工作 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.177.185 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1498060764.A.FD4.html

推

pigpigpig000

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pigpigpig000

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這家工廠根本加班無上限立基於薪資算法違規又低時薪根本一個月加班上限就加到最大值，要多給加班費就不會安排，除非機器運作跟產品入跟出機台時間較長，這是我之前工廠現場的人的窘境，還發現一堆人根本不知道怎麼算加班費.... ※ 編輯: i9225 (114.137.177.185), 06/22/2017 00:09:31

推

johnps

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johnps

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噓

pttuser

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