Re: [心得] 到底哪裡有好老闆

看板Salary作者 (沒暱稱)時間7年前 (2017/05/11 21:31), 7年前編輯推噓8(8推 0噓 36→)
留言44則, 10人參與, 最新討論串2/5 (看更多)
※ 引述《isotone (同位素)》之銘言： 前文恕刪 : 老實說 : 我不覺得 31k 特別高 : (想想 50 年還是沒辦法買台北房子 orz) : 但抱持著理想熱情經營公司 : 盡力給到我心中的合理 : 但也真的不知道這是不是就是好老闆? 這應該跟好老闆沒什麼關係 也順便回答你的問題 連我也不覺得特別高，真的不多 這跟公司競爭力有關，而不限老闆人品 不超過30人的小公司，就行銷產業來說 比起60人以上中型企業， 甚至100人以上（算中大型企業好了） 薪酬比是不一樣的 像我面試提薪水，一樣的工作跟職務 這樣會有3k的差距 如果你公司工作31k 那在中型企業大概28k 百人以上公司就只有25k （人數：指在同地點共事的人） 這待遇放在臺北真的沒有很高。 但行政職是可以接受的 為什麼，因為公司競爭力 會影響員工在這份工作的履歷表現 說白一點， 就是關係到員工要轉職經歷好不好看。 一個沒名氣公司，跟有發展的大公司 未來轉職就是後者有利。 所以制度健全、有發展性大公司 在非管理職人事成本是相對低的。 : 補充: : 大約一年多以前 : 有一個大學剛畢業(中段公立大學) 的 23歲女生 : 第一份工作在我們這邊做的設計 : 起薪也是 31k 滿一年我給他調到 34k : 過兩個月他就離職了 : 留下我心中滿滿的黑人問號 : 是不是我再怎麼為員工著想 : 都還是比不上大環境的 offer 呢? 當然比不上啊，她是設計又不是美編 有專業技能，在不同規模薪資幅度會更高！ 你才給她34k， 等於她到一般中型企業不到30k的薪水。 那找到30k，更有發展的公司， 當然就跳槽嚕！ 你要是給她38k，留住對方機會還高點。 要打破這樣的規則，就是你的公司要很有名望 甚至競爭力可以跟其他大公司比肩 在員工履歷上有可以耳目一新的程度。 ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-G9250. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.9.160.104 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1494509494.A.1A8.html ※ 編輯: csss22221041 (39.9.160.104), 05/11/2017 21:33:27
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別說啦　這個價位已經淚流滿面了　拜託老闆用我
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我要這麼講的原因，也是教育新鮮人，小公司反而才要
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報高薪，大公司壓低期望。
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不要只求錄取反著用，因為這關係到未來職涯。
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推
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不過不得不說31K起薪很高了
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回樓上行政職，這樣薪資在臺北，普遍可以接受的。
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但不知道原po公司人數多少，所以不評論。
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因為人數少，行政要見會計、人事的公司比比皆是，3
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萬多薪資也不怪。
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推
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但遇過很多小公司都給不起31k...(行銷職)
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推
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我就行銷職 進去28K 領一年才到31K
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額，我是以臺北的薪資水準去舉例。
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所以在臺北領不到的，你們可以就這篇的所謂去參考，
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要進甚麼樣的公司才符合期待。
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推
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分析得很實際,現實的確如此
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推
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這家好像沒寫到年終多少只寫盈餘分，也沒三節
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如果別間有三節，又2個月年終，就跳巢了
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好老闆 真白癡
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對魯蛇就是要用制度管教不然魯蛇會亂開價
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小公司31K行政真的很可能兼一堆事情，其實也不見得好
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推
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推分析
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推
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鬼扯 我看到的是龍頭40-50k 中型公司少5k
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公司越大越強是因為給的錢高能夠找到優秀的人
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推
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3xk的行銷真的有去的必要嗎？去公關公司磨練還有點意
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義
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樓上，一樣的人在大公司能做40-50k，這樣的人無論才
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能學歷
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經歷都有一定程度。
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小公司不是薪水開得太少，而是小廟容不下大佛，要的
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門檻不高，以上述的能力是請不起他的。
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反過來說，有的大公司不請素質太低的應徵者，這要看
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產業跟職缺。
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本文探討是假設不同公司在徵相同能力的人做比較。
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好比說不同規模公司找私立大學畢的新鮮人等，會開什
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麼範圍的薪資。
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如果你以公司立場想，小公司沒辦法出這麼多錢請更好
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的人沒錯。
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但也要知道，求職者都想進發展好的公司，只要他的才
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能到標準，當然發展不好或小公司就要用更多成本負擔
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。（因為公司競爭力不好）
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所以公司要想的是應徵者才能有沒有辦法被挖走？有沒
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有其他公司一樣或更多待遇符合他的條件發展更好？
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如果這樣的公司在同一市區內有5家以上，就幫他調薪
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吧……
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