[問題] 被資遣但公司未通報勞工局 該怎麼辦？

看板Salary作者 (好天五六)時間7年前 (2017/04/28 16:41), 7年前編輯推噓5(5推 0噓 24→)
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這次是第一次被資遣 所以一堆東西我都搞不太清楚... 事情是這樣的 原本我們主管在上禮拜五的時候通知我做到這個月底 談完後公司負責人來跟我說單子是要現在給你還是月底給 聽不懂這句話的我就跟她說月底再一次弄就好了 然後這段期間也是做了很多關於被資遣的功課 一直到今天，也就是最後一天時 公司果不其然的丟了一張"離職申請書"給我 想當然我怎麼可能會寫呢 之後我就被公司負責人叫去談了一下 說是當初我沒跟他說清楚，她自己也不了解 那張她說是要現在給還是月底給的單子就是在問我 看是資遣要公開處理還是私下解決(大概是這個意思 而且她說資遣是要在10天前就要跟勞工局還是什麼的去通報 現在這樣就變成這10天預告期完全形同虛設 不過她還是會承諾我說會把非自願離職單和遣散費給我 公司也給我寫了張資遣員工通報名冊(已拍照 但就變成要等到5月10號連同這個月的薪資一起給我 我不曉得這樣到底有沒有問題... 我很怕這樣到10號之前的這段時間會不會直接變成曠職 但她保證我說她們不會這樣做之類的話 而且也說現在替代我職務的人，下禮拜二就要來上班了 總不可能讓我在公司裡面發呆吧... 談話中也包含了許多的人情攻勢 這間公司老實說也待我們不錯 我也不太想搞到雙方都撕破臉 但基於在職場上一定要保護自己 所以就想上來請教一下各位 到底遇到上述這種被資遣但公司未通報勞工局的情況 怎麼樣的處理方式才會是比較安全的呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.80.101.119 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1493368897.A.FEC.html
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你只要不要傻傻寫離職單，拿到非自願離職證明，公司就
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是要通報，通報時間也就是你離開公司退保那天，跟提前1
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0天什麼的沒有關聯
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推
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不通報公司會被罰款一點錢，但只要有非失業證明你還是能領
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救助金，你不檢舉未通報的話，他們也不會被罰。
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覺得公司待你不錯，你不去檢舉未通報就好了。
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所以公司其實不用跟勞工局通報囉？只要跟員工預告資
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遣就好了？
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資遣就必須通報，通報期限為最後在職日往前推10天。
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若公司未通報，對你而言最大的風險是失業救助認定發生
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問題。
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沒有前10天就要通報這回事，
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當天資遣當天通報也沒問題，只是要給預告日的薪水
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其實我就是很怕說因為沒有非自願離職單 會變成在我
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拿到單子之前的這段時間我還是在職的狀態 沒打卡紀
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錄會變成是曠職還是什麼的...
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推
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只要有非自願證明，即使沒通報，還是能領到救助金，勞工局
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你離開公司當天有確實拿到非自願離職就好了啊，次月10
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號薪是不影響的吧
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所以我還是可以在離職當天跟公司要非自願離職書或離
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職證明之類的東西囉？其實我希望就是有份文件能證明
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說我就是做到今天
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會打去公司問是否有資遣，除非公司否認，若他承認了那就認
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沒拿到就說你要直接去勞工局申訴
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定有資遣，所以有沒有通報是其次，重點是有沒有高薪低報。
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如果公司低報，會導致你少領救助金，這點可在離職前先跟公
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司要求把少領的金額一併匯給你。
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就在剛剛拗了一下後 我們的老闆娘(公司負責人)終於把非自願離職證明給我了 不過填表日期是寫5/10 但表上看起來該有的都有了 如投保單位證明欄上有單位名稱、證號、地址、電話 公司章也已經蓋上去了(我這邊拿到的是正本 所以表示說目前拿到這張非自願離職證明就已經沒什麼問題囉？ ※ 編輯: goodday5566 (61.228.148.104), 04/28/2017 18:35:04
推
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沒有問題 只是你要5/10號才可以申請失業補助
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推
04/29 10:18, , 29F
向當地勞工局舉發
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