[問題] 離職相關..公司這樣說是對的嗎..

看板Salary作者 (嚕嚕奧瑞)時間7年前 (2017/04/05 19:07), 7年前編輯推噓41(42推 1噓 25→)
留言68則, 48人參與, 最新討論串1/1
http://i.imgur.com/3clkUnr.jpg
http://i.imgur.com/Wk5jtgH.jpg
http://i.imgur.com/bxb2Vra.jpg
http://i.imgur.com/MQbacEK.jpg
我是1/23到職 3/31下午遞離職單，訂定4/7離職 今天開始扯這些... 到底是我不懂，還是他不懂.. 根據我多方爬文，他說的完全是錯的？ 另外再問 我是3/31遞離職單， 他說這樣就算到7號也只有預告2日， 因為連假不算 而且他說，離職單未傳真回公司，也不算 但我離職單3/31時已傳真給負責我這區的勤區主管 用LINE拍照傳的，這樣應該算了吧 另外這張圖是我當初簽訂的員工契約 若未完成交接，扣兩個月工資？ 可成？ http://i.imgur.com/p2xqHEU.jpg
-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.129.199.214 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1491390468.A.62E.html ※ 編輯: krit1009 (220.129.199.214), 04/05/2017 19:09:38
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吉他，假日也有算
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推
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其實你31當天就可以走人了！
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推
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你講的都沒錯 語氣堅定點
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推
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未滿三個月一個禮拜可以了
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推
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他就凹你而以，不然就他根本不懂勞基法
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推
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找勞工局吧 他根本不懂勞基法
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推
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如果有另簽合約有明訂離職預告日期，就有得搞了
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工作未滿三個月不需作離職預告 要告就反告精神賠償
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你簽的契約有沒有兩個月簽約金?沒有的話不用理他
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推
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未滿三個月，勞基法沒有預告期唷～
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薪資也不可以用任何理由扣薪
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打給勞工局
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推
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難道他以為語氣斬釘截鐵、很多驚嘆號…就代表他是對的
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嗎？ 法條白紙黑字，都能夠亂說公司規則什麼的，也是無
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語了。
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到職未滿3個月，依勞基法沒有預告期的問題；如果公司合
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約另有約定預告期，超過法令規定天數，無效。
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你不用再打電話給勞工局，應該是跟你對話的人他要問勞工
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局， 讓勞工局給他洗臉洗乾淨一點。
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推
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堅定一點，直接走
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推
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假日也有算啦
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推
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假日有算
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推
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廠廠，請勞工局關切，看他要怎樣。違法就違法。
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推
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你真的可以告他精神賠償，很明顯對你已經造成不必要
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的困擾
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假日是有算的
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拜托你勞基法看清楚點，不要他兇你就怕了
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推
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假日有算別被唬了，又一個不懂裝懂的
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推
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就當天走啊 薪水沒拿到就檢舉
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推
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找勞工局啊，感覺就是要吃定你
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推
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直接去問勞工局順便檢舉他
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怎麼感覺一副是南部某保_公司
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推
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他看來沒在鳥勞基法，直接貼勞基法打他臉，說三個月~1年才是
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十天，你根本未滿三個月，問他是不是看不懂中文，他若執意如
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此，只好請勞工局跟他解釋解釋囉~
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我是覺得你到職跟離職日都碰到一堆連假 我是老闆我也滿度濫
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不過條約居然有沒交接完成還要扣2個月?看來這公司問題很大
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推
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打給勞工局。這什麼爛公司啊？明明自己錯還要硬凹，劣
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！
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噓
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紅明顯，任何與勞基法抵觸的合約都無效，預告天數包含
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假日，就當你是今天提離職好了（Line 對話紀錄就是最好
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的提離職證據），你也可以立即走人，因為你未滿3個月，
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硬起來！！
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假日也算喔，而且未滿三個月可直接閃人，挑明跟他說
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已詢問過勞工局，態度強硬一點
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你是對的，乾脆東西還一還就別去了，網路也隱藏不少
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慣老闆假裝勞工在亂po資訊，別被唬了
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未滿三個月你提完隔天就可以閃了
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推
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勞基法是特別法，抵觸皆無效
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推
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三個月內 想走就走
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推
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沒有規定要書面告知才算預告期喔，對自己有信心點
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推
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你是對的 請不要被他騙了 請繼續發後續文
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你是對的。這老闆沒常識，你狠一點的話，吉他跟發存證信函
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給它
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除非是「工作日」才不包含假日哦～
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你就說你去問勞工局啊
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推
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記得把記錄留好！還有上來補充後續喔
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直接說走勞工局或寄存證信函就可以了
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推
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這麼多人回你，請記得更新消息哦~
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推
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他才在那邊亂說，公司條例抵觸政府法規就是無效，檢舉
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他！
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支持你直接檢舉他，再者兩個月懲罰性違約金是什麼東
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西啊…
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你連三個月都沒有 幹嘛要預告期
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你是對的啦 別被這種公司虎弄了
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直接跟牠講勞工局見
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找勞工局過去 不是找鄉民過去
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04/11 13:46, , 68F
你太客氣了...
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