Re: [討論] 加班...感覺被公司坑了

看板Salary作者 (我是蛤蜊雷)時間7年前 (2017/04/03 10:34), 編輯推噓32(32推 0噓 21→)
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-----------------------以下文長----------------------- 各位安好， 針對加班費疑義事項，上週我被叫去辦公室開會了 公司請來了顧問(業餘) 來跟我解釋現行一例一休下變形工時的加班費算法 她:針對目前的加班費計算方式有什麼問題嗎？ 我:首先我得先弄清楚，我們公司是二周變形或是四周、八周呢？ 她:四周變形工時。 接下來問清楚四周的起迄日分別是幾號之後 我:公司這一周的加班費計算方式有問題。 首先我必須先釐清變形工時的工時分配方式。 四周正常工時共為160小時，同意嗎？ 她:對 我:所以換算成每周七天的正常工時為40小時，同意嗎？ 她:嗯。 我:那目前如果以我每天上12小時，單周只上了四天的話，我的加班費就該是 換算時薪*1.34*2小時*4天對嗎？ ┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐ │周一│週二│週三│週四│週五│週六│週日│ ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤ │12HR│12HR│12HR│12HR│休息│例假│休息│ └──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘ ↑每天都是正常10+加班2小時 她:對。 我:那如果我單周上了五天的話，第五天就該是算休息日加班， 除了前面四天的 時薪*1.34*2小時*4天之外 第五天加班費該是 時薪*1.34*2小時+時薪*1.67*6小時+時薪*2.67*4小時 對嗎？ ┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐ │周一│週二│週三│週四│週五│週六│週日│ ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤ │12HR│12HR│12HR│12HR│休息│例假│12HR│ └──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘ ↑前面四天把正常工時上完， 第五天理所當然全都是加班。 她：對。 我：那就奇怪了，為什麼這周如果同樣上五天，而我的加班費卻變少呢？ ┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐ │周一│週二│週三│週四│週五│週六│週日│ ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┴─┐ │12HR│12HR│12HR│12HR│休息│例假│國假加班│ └──┴──┴──┴──┴──┴──┴────┘ 我：你看，如果是國定假日加班， 那加班費也才 日薪+時薪*1.34*2小時+時薪*1.67*2小時 這樣我這周上的時數雖然不變，但因為有國定假日， 以公司的算法我反而加班費還變少了！這難道不奇怪嗎？ 她：不奇怪啊，以勞基法規定，國定假日加班本來加班費就是比休息日加班還少。 我：你們的算法才奇怪吧？我還真沒聽過多了國定假日加班費還變少的。 如果真的是這樣，拜託一下，現行法規剩下的國定假日全都幫我拿掉，我不要了。 她：你也不能這樣，這本來就是輪流的，大家都會輪到。 我：所以你們真的覺得有國定假日加班費反而會變少？ 她：對啊。 我：不對吧？因為我周日那天本來就是休假， 而勞基法規定國定假日不能取代掉休息日(因彈性工時而造成的休息日也一樣) 她：你不懂，現行法規其實公司是可以把國定假日移到別天去放的。 我：我知道，你可以移到三個月內的任何一天對吧？ 可是就是因為再怎麼樣..國定假日也只能跟工作日對調， 所以才會規定如國定假日遇到例假或休息必須補休啊！ 你們這樣就好像是說辦公室同仁如果週六剛好遇到國定假日， 你們卻說：「哦~這禮拜六國定假日，大家就不用來上班了，加班費我也不會給的」 這樣難道不奇怪？ 她：你們現場彈性工時的跟辦公室不一樣！ 我：我當然知道不一樣，但是道理是一樣的啊！你們現在就是要吃掉我的休息日啊 她：我們沒有要吃掉你的休息日.. 我：不然呢？ 她：我們只是把國定假日跟休息日放在同一天 我：那不是一樣？ 她：可是你國定假日那天出來工作我們有給你加班費啊，這樣就合法了。 我：可是我那天本來就休息啊！ 所以當周正確的加班費算法應該是 前面三天每天加班2小時=時薪*1.34*2小時*3天 第四天算國定假日加班 =日薪*1+1.34*2小時*1.67*小時 而第五天該算是 =時薪*1.34*2小時+時薪*1.67*6小時+時薪*2.67*4小時 她：不對，沒這麼多。何況我還可以把國定假日移到別的地方去。 我：OK，你要移去哪？ 我每一週至少上四天，早就把基本工時上完了， 就算你移去別周也是一樣計算方式呀。 目前四周基本工時為160小時沒錯，但如果這四周有一天國定假日的話 基本工時就該從160小時變成152小時，同意嗎？ 她：... 我：因為目前的情況是辦公室單周只要做五天，公司給予七天的薪水 其中兩天為一例一休，沒錯吧？ 她：對。 我：所以辦公室單周只做了40小時，而可以領七天的薪水，沒錯吧？ 她：對。 我：那如果這周有國定假日的話，他們是不是只要上四天，卻可以領七天的薪水呢？ 她：... 我：也就是說他們只需要上8小時*4=32小時就可以領七天的薪水， 本周的基本工時也就變成32小時了，再加上其他三周共120小時 可不是152小時嗎？ 她：你不能老拿辦公室跟你們現場比！算法不一樣啊。 我：可是基本工時的概念是一樣的啊！ 今天我單周前面四天把基本工時上完，其他三天本來就算休息日 她：是一天休息日，一天例假日，一天變形工時的休息日。 我：怎麼稱呼不重要，反正就是休息的日子，只要那三天出來上班就是算休息加班費 她：...也是 我：當周多了一個國定假日，並不會影響到我第五天休息日加班的情況， 反而公司在第四天還要算國定假日加班費給我才對，沒錯吧？ 她：好，可能我之前對於一例一休的加班費計算方式理解上有誤差 我會再報請人資確認。 --- 反正..光是解釋基本工時的概念我大概花了一個多小時 隔天得知的結果是公司將會把前面兩個月的薪水重算..多退少補這樣。 可是我在上級的眼裡是徹底的黑了。 不過無所謂，我的想法是： 「做牛做馬雖然是種美德， 但若你真把自己當牛當馬，那就別指望勞方把你當人看」 以上，希望可以給對加班費有疑慮的參考 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.33.203.31 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1491186889.A.961.html
推
04/03 10:38, , 1F
鬼島很奇葩的就在於 你去要本來就該給的工資還會被覺得
04/03 10:38, 1F
→
04/03 10:39, , 2F
你是不是想凹錢
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04/03 10:41, , 3F
沒辦法呀..人資的素養不夠 還要我自己去做功課
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04/03 10:42, , 4F
很多人資幾乎都兼任的(會計/總務/老闆娘) 等等....
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04/03 10:43, , 5F
一堆牛鬼蛇神都能當人資 慘
04/03 10:43, 5F
推
04/03 10:54, , 6F
很多人資都很弱，超級爛的。
04/03 10:54, 6F
推
04/03 11:45, , 7F
04/03 11:45, 7F
推
04/03 11:46, , 8F
推
04/03 11:46, 8F
→
04/03 11:47, , 9F
人資不是都隨便找的嗎
04/03 11:47, 9F
推
04/03 11:51, , 10F
現行法規的確國定假日加班費比休息日少
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04/03 12:02, , 11F
台灣的人資 我只能說是呵呵...
04/03 12:02, 11F
推
04/03 12:09, , 12F
你有偷錄音哦~從頭到尾這麼完整
04/03 12:09, 12F
推
04/03 12:12, , 13F
槓，推四樓，我們公司人事就是這樣。
04/03 12:12, 13F
推
04/03 12:24, , 14F
鬼島發生什麼事都不稀奇，前公司為了節省人力（順便逼退
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老員工）叫收銀當樓管、收銀當電機、總機當人資，遇缺不
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補，廠廠。
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推
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推
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推
04/03 14:28, , 18F
推
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推
04/03 14:37, , 19F
推
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推
04/03 15:06, , 20F
推
04/03 15:06, 20F
推
04/03 16:28, , 21F
推 為了自己的權益 很正向的行為典範!!
04/03 16:28, 21F
推
04/03 16:29, , 22F
一人兼任人資/會計/總務之類的 是小公司吧...
04/03 16:29, 22F
推
04/03 16:30, , 23F
擔任多職務又每個不專業 只會拖累公司....QQ
04/03 16:30, 23F
推
04/03 16:57, , 24F
推，有些顧問人資跟本就沒料又無恥
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04/03 17:02, , 25F
讓煙灰缸飛
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推
04/03 18:50, , 26F
理解得非常透徹！讓我立馬把這篇特地copy下來好好拜讀
04/03 18:50, 26F
推
04/03 18:55, , 27F
話說顧問沒有決定權那他來幹嗎? 還是他可以管人資?
04/03 18:55, 27F
推
04/03 19:29, , 28F
推 強啊
04/03 19:29, 28F
推
04/03 21:25, , 29F
推推推這篇文章超讚
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推
04/03 21:37, , 30F
真的是業餘的XD
04/03 21:37, 30F
推
04/03 21:43, , 31F
關於例假日和休息日強碰時 請問補假的名義是用例假還是休
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息日
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2。加班費是用例假日還是休息日算法
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3。補假的當天如果上班加班費是算例假日還是休假日,之後是
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否需要另行補假?
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推
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另外如果是例假強碰例假,當天加班總薪1+1應該沒有疑問。
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但問題是 補假的那天上班的話是否還需另外補假?
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推
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如果是用一般例假日的話似乎要補
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但如果是國定例假的話又不用補
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是該選那一個呢
04/03 21:54, 40F
推
04/03 22:02, , 41F
推
04/03 22:02, 41F
推
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呃，哪來的顧問? 直接檢舉他讓他們去瞭解法令吧?
04/03 22:14, 42F
推
04/03 22:52, , 43F
Gj
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04/03 22:57, , 44F
奇怪 你們怎麼沒休息時間 全部12小時都算工時?! 那也違法..
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你們幾點上到幾點阿 不然一般0800~2000 中間一定要有休息
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休息時間 可不計算工資 所以一般早八晚五 只算8小時工時
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04/03 23:00, , 47F
或者公司優於勞基法 在公司待12小時給12小時薪資(含休息)
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推
04/04 15:37, , 48F
...頭腦好清楚，邏輯也不會受別人糊弄而變，你好強，好
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04/04 15:37, , 49F
羨慕
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推
04/04 18:16, , 50F
推
04/04 18:16, 50F
推
04/07 04:23, , 51F
推這篇
04/07 04:23, 51F
推
04/07 23:54, , 52F
推 爭取自己權益
04/07 23:54, 52F
推
04/09 21:07, , 53F
推 原PO邏輯思考不錯也分析得很清楚
04/09 21:07, 53F
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